Копятся ли дни ежегодного отпуска во время отпуска по беременности и родам?
✔️ Да. Отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж на основании статьи 121 ТК РФ. Этот период засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска.
➡️ По разъяснениям Минтруда, за период стандартного отпуска по беременности и родам (140 дней) и стандартной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) накапливается примерно 11 дней отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. То есть, эти дни отпуска накапливаться не будут.
✔️ Да. Отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж на основании статьи 121 ТК РФ. Этот период засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска.
➡️ По разъяснениям Минтруда, за период стандартного отпуска по беременности и родам (140 дней) и стандартной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) накапливается примерно 11 дней отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. То есть, эти дни отпуска накапливаться не будут.