Почему работу стало искать труднее?
Отправили десять откликов, а в ответ тишина. В такие моменты легко подумать: «Наверное, со мной что-то не так». Но дело не всегда в вас. За последние несколько лет рынок труда заметно изменился.
Спросили эксперта Карьерного маркетплейса hh Полину Брежневу: почему работодатели стали отвечать реже и что можно сделать.
1. На вакансии приходит больше откликов
Люди стали искать работу активнее и чаще откликаются на вакансии, даже если подходят не под все требования. В итоге у рекрутеров становится больше резюме, а до части откликов они просто не успевают добраться.
2. Где-то конкуренция высокая, а где-то людей не хватает
Особенно высокая конкуренция сейчас среди высшего и среднего менеджмента. При этом в рабочих, производственных и административных сферах специалистов по-прежнему активно ищут.
3. Есть и сезонность
Рынок обычно активнее в августе–октябре и марте–апреле. В эти периоды компании быстрее включаются в найм и принимают решения. Поэтому скорость поиска зависит не только от вашего опыта и профессии, но и от того, когда вы начали искать работу.
4. Сколько времени сейчас может занимать поиск работы?
Единого срока нет. У высшего менеджмента поиск может занять до полугода, а коммерческие, административные и линейные специалисты могут выйти на офер уже за две-три недели.
Первые выводы о том, как идёт поиск, эксперт советует делать примерно после двух недель активных действий.
5. Не обязательно искать только привычную должность
Работодатели стали спокойнее относиться к отсутствию профильного опыта. Обычно достаточно опыта в смежных задачах, мотивации и готовности быстро освоиться в новой роли.
Если поиск затянулся, попробуйте проверить несколько вещей:
— Зарплату. Посмотрите, сколько сейчас предлагают специалистам вашего уровня.
— Резюме. Если откликов много, а приглашений почти нет, возможно, его стоит пересмотреть.
— Поиск. Проверьте, не пытаетесь ли вы охватить слишком много разных вакансий сразу.
— Собеседования. Если встречи есть, а офера нет, обратите внимание на то, как рассказываете о своём опыте и решённых задачах.
— Смежные профессии. Возможно, ваш опыт пригодится и на позициях, которые раньше вы не рассматривали.
Рынок изменился, поэтому привычный способ поиска может работать уже не так, как раньше. И дело не всегда в опыте, а в том, что сам подход пора перестроить.
Отправили десять откликов, а в ответ тишина. В такие моменты легко подумать: «Наверное, со мной что-то не так». Но дело не всегда в вас. За последние несколько лет рынок труда заметно изменился.
Спросили эксперта Карьерного маркетплейса hh Полину Брежневу: почему работодатели стали отвечать реже и что можно сделать.
1. На вакансии приходит больше откликов
Люди стали искать работу активнее и чаще откликаются на вакансии, даже если подходят не под все требования. В итоге у рекрутеров становится больше резюме, а до части откликов они просто не успевают добраться.
2. Где-то конкуренция высокая, а где-то людей не хватает
Особенно высокая конкуренция сейчас среди высшего и среднего менеджмента. При этом в рабочих, производственных и административных сферах специалистов по-прежнему активно ищут.
3. Есть и сезонность
Рынок обычно активнее в августе–октябре и марте–апреле. В эти периоды компании быстрее включаются в найм и принимают решения. Поэтому скорость поиска зависит не только от вашего опыта и профессии, но и от того, когда вы начали искать работу.
4. Сколько времени сейчас может занимать поиск работы?
Единого срока нет. У высшего менеджмента поиск может занять до полугода, а коммерческие, административные и линейные специалисты могут выйти на офер уже за две-три недели.
Первые выводы о том, как идёт поиск, эксперт советует делать примерно после двух недель активных действий.
5. Не обязательно искать только привычную должность
Работодатели стали спокойнее относиться к отсутствию профильного опыта. Обычно достаточно опыта в смежных задачах, мотивации и готовности быстро освоиться в новой роли.
Если поиск затянулся, попробуйте проверить несколько вещей:
— Зарплату. Посмотрите, сколько сейчас предлагают специалистам вашего уровня.
— Резюме. Если откликов много, а приглашений почти нет, возможно, его стоит пересмотреть.
— Поиск. Проверьте, не пытаетесь ли вы охватить слишком много разных вакансий сразу.
— Собеседования. Если встречи есть, а офера нет, обратите внимание на то, как рассказываете о своём опыте и решённых задачах.
— Смежные профессии. Возможно, ваш опыт пригодится и на позициях, которые раньше вы не рассматривали.
Рынок изменился, поэтому привычный способ поиска может работать уже не так, как раньше. И дело не всегда в опыте, а в том, что сам подход пора перестроить.