Приходите устраиваться, а кадровик говорит: «60 000 ₽ проведём по договору, ещё 40 000 ₽ будете получать в конверте».

На руки выходит сто тысяч, у коллеги с полностью белой зарплатой меньше. Вроде повезло?

Не совсем! Давайте разберёмся, где вы в таком случае теряете:
1. Отпуск
Отпускные считают по официальной части зарплаты. Отдыхать вы уходите с шестидесяти тысяч, а не со ста.
2. Больничный и декретные
Их тоже рассчитывают исходя из официального заработка. Если сляжете на две недели, в деньгах можете потерять прилично.
3. Пенсия
Взносы идут только с белой части. Стаж идёт, а пенсионные права формируются исходя из официальной зарплаты.
4. Расчёт при увольнении
Попали под сокращение? Выплаты снова рассчитают исходя из официального заработка. А если при расчёте конверт вам решат не отдавать, устную договорённость ещё придётся доказать.
5. Кредит и ипотека
Банки смотрят на подтверждённый доход. По бумагам вы зарабатываете 60 000 ₽, а не 100 000 ₽, и это может повлиять на получение кредита.

Поэтому на такую схему лучше не соглашаться. Если уже работаете так и ваши права нарушают, можно обратиться в суд, трудовую инспекцию, налоговую или прокуратуру.

А проще до этого не доводить. Перед откликом проверяйте работодателя на hh.ru: смотрите информацию о компании, отзывы сотрудников и отметку «Проверенный работодатель».