📢 Запретили взыскивать с работника переплату за отпуск
Что нового: при увольнении сотрудника, который отгулял отпуск авансом, работодатель вправе удержать у него не больше 20 процентов от выплат при расчете. Добровольно возвращать остальное сотрудник не обязан
Сотрудник отработал полгода, ушел в отпуск на все 28 дней и уволился. Поскольку он использовал дни, которые еще не накопил, работодатель попросил добровольно компенсировать переплату. Трудинспекторы разъяснили: работник это делать не обязан. А компания вправе удержать у него сумму только в пределах 20-процентного лимита.
Заставить работника вернуть всю переплату отпускных не получится даже через суд. Зарплату и аналогичные суммы, выплаченные в качестве средств к существованию, нельзя взыскать как неосновательное обогащение.
Также нельзя заранее прописывать в договоре с работником, что в случае использования отпуска авансом он должен при увольнении вернуть отпускные. Трудовые договоры не могут содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством.
Чтобы избежать переплат, компания может не давать отпуск авансом. Сотрудник получает право на отпуск за первый рабочий год после шести месяцев работы. Но это не значит, что через полгода новичок вправе уйти на 28 дней в любое время, когда пожелает. Даты надо согласовать с работодателем. Суды признают несогласованный отпуск прогулом (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 № 88-9490/2025). Поэтому можно предоставлять отпуск новичкам только на заработанные дни.
Согласны ли вы с тем, что работник не должен возвращать переплату за отпуск, отгулянный авансом?
👍🏻 - да
👎🏻 - нет
📚 Библиотека "Главбух"
👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров
Что нового: при увольнении сотрудника, который отгулял отпуск авансом, работодатель вправе удержать у него не больше 20 процентов от выплат при расчете. Добровольно возвращать остальное сотрудник не обязан
Сотрудник отработал полгода, ушел в отпуск на все 28 дней и уволился. Поскольку он использовал дни, которые еще не накопил, работодатель попросил добровольно компенсировать переплату. Трудинспекторы разъяснили: работник это делать не обязан. А компания вправе удержать у него сумму только в пределах 20-процентного лимита.
Заставить работника вернуть всю переплату отпускных не получится даже через суд. Зарплату и аналогичные суммы, выплаченные в качестве средств к существованию, нельзя взыскать как неосновательное обогащение.
Также нельзя заранее прописывать в договоре с работником, что в случае использования отпуска авансом он должен при увольнении вернуть отпускные. Трудовые договоры не могут содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством.
Чтобы избежать переплат, компания может не давать отпуск авансом. Сотрудник получает право на отпуск за первый рабочий год после шести месяцев работы. Но это не значит, что через полгода новичок вправе уйти на 28 дней в любое время, когда пожелает. Даты надо согласовать с работодателем. Суды признают несогласованный отпуск прогулом (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 № 88-9490/2025). Поэтому можно предоставлять отпуск новичкам только на заработанные дни.
Согласны ли вы с тем, что работник не должен возвращать переплату за отпуск, отгулянный авансом?
👍🏻 - да
👎🏻 - нет
📚 Библиотека "Главбух"
👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров