Как нанять руководителя, если бюджета на него почти нет
▪️ В кризисные периоды бизнес начинает максимально сокращать расходы, и когда перед HR встает задача найти руководителя, а бюджет уже урезали, это становится задачей со звездочкой. «Зарплата.ру» собрала рекомендации экспертов рынка о том, как закрывать такие позиции при низком бюджете или вообще без него.
Что предлагают:
▪️ Пересобрать роль и оставить руководителю только 2-3 ключевых направления, а остальные задачи распределить внутри команды или автоматизировать;
▪️ Привлечь интерим-менеджера или проектного управленца на частичную занятость;
▪️ Снизить фиксированную часть дохода и увеличить бонус за конкретный результат, предложить опционы или процент от прибыли;
▪️ Вырастить руководителя из сильного специалиста внутри компании, добавив наставника или внешнего ментора;
▪️ Заинтересовать специалиста масштабом и сложностью задачи, если денег на полноценный найм нет.
Эксперты также советуют не пытаться найти того же кандидата, только дешевле. Если бюджет изменился, сначала стоит пересмотреть саму роль, ее задачи и необходимый набор компетенций. Хотя в первую очередь эту идею еще придется продать бизнесу, ведь не каждая компания готова поступиться привычным набором требований, тем более для руководителя.
#hr_процессы в Кадрах
▪️ В кризисные периоды бизнес начинает максимально сокращать расходы, и когда перед HR встает задача найти руководителя, а бюджет уже урезали, это становится задачей со звездочкой. «Зарплата.ру» собрала рекомендации экспертов рынка о том, как закрывать такие позиции при низком бюджете или вообще без него.
Что предлагают:
▪️ Пересобрать роль и оставить руководителю только 2-3 ключевых направления, а остальные задачи распределить внутри команды или автоматизировать;
▪️ Привлечь интерим-менеджера или проектного управленца на частичную занятость;
▪️ Снизить фиксированную часть дохода и увеличить бонус за конкретный результат, предложить опционы или процент от прибыли;
▪️ Вырастить руководителя из сильного специалиста внутри компании, добавив наставника или внешнего ментора;
▪️ Заинтересовать специалиста масштабом и сложностью задачи, если денег на полноценный найм нет.
Эксперты также советуют не пытаться найти того же кандидата, только дешевле. Если бюджет изменился, сначала стоит пересмотреть саму роль, ее задачи и необходимый набор компетенций. Хотя в первую очередь эту идею еще придется продать бизнесу, ведь не каждая компания готова поступиться привычным набором требований, тем более для руководителя.
#hr_процессы в Кадрах