К 2030 году дефицит рабочих в России может вырасти до 2,6 млн человек
Консалтинговая компания «ЭКОПСИ» проанализировала причины дефицита рабочих кадров в России и спрогнозировала, как ситуация изменится к 2030 году.
▪️ Разрыв между потребностью экономики в рабочих и доступным предложением может вырасти с 1 млн человек в 2024 году до 2,61 млн к 2030 году. Потребность увеличится на 450 тыс., до 24,97 млн человек, а предложение сократится на 1,16 млн, до 22,36 млн.
▪️ Основной фактор дефицита – демография. По оценке компании, сокращение численности населения уменьшит предложение рабочих на 1,33 млн человек. Возрастные группы 30-34 и 35-39 лет сократятся особенно заметно – суммарно на 6,23 млн человек.
▪️ Миграция может добавить рынку труда 560 тыс. рабочих, пенсионная реформа – еще 390 тыс. Этого недостаточно, чтобы компенсировать демографические потери.
▪️ Рост производительности труда смягчит дефицит кадров. Без него экономике потребовалось бы дополнительно 2,86 млн рабочих, но повышение производительности может компенсировать около 2,41 млн этой потребности.
▪️ Сильнее всего потребность в рабочих вырастет в транспорте и складской деятельности – на 476 тыс. человек, в торговле и ремонте автомобилей – на 210 тыс., в образовании – на 171 тыс. В обрабатывающих производствах потребность, напротив, может сократиться на 232 тыс. человек, в строительстве – на 201 тыс.
Дефицит рабочих складывается из двух процессов: сокращения доступной рабочей силы и изменения потребностей экономики. Если рост производительности, миграция и удержание старших работников не смогут компенсировать демографические потери, конкуренция за рабочие кадры к 2030 году станет еще острее.
#аналитика_труда в Кадрах
Консалтинговая компания «ЭКОПСИ» проанализировала причины дефицита рабочих кадров в России и спрогнозировала, как ситуация изменится к 2030 году.
▪️ Разрыв между потребностью экономики в рабочих и доступным предложением может вырасти с 1 млн человек в 2024 году до 2,61 млн к 2030 году. Потребность увеличится на 450 тыс., до 24,97 млн человек, а предложение сократится на 1,16 млн, до 22,36 млн.
▪️ Основной фактор дефицита – демография. По оценке компании, сокращение численности населения уменьшит предложение рабочих на 1,33 млн человек. Возрастные группы 30-34 и 35-39 лет сократятся особенно заметно – суммарно на 6,23 млн человек.
▪️ Миграция может добавить рынку труда 560 тыс. рабочих, пенсионная реформа – еще 390 тыс. Этого недостаточно, чтобы компенсировать демографические потери.
▪️ Рост производительности труда смягчит дефицит кадров. Без него экономике потребовалось бы дополнительно 2,86 млн рабочих, но повышение производительности может компенсировать около 2,41 млн этой потребности.
▪️ Сильнее всего потребность в рабочих вырастет в транспорте и складской деятельности – на 476 тыс. человек, в торговле и ремонте автомобилей – на 210 тыс., в образовании – на 171 тыс. В обрабатывающих производствах потребность, напротив, может сократиться на 232 тыс. человек, в строительстве – на 201 тыс.
Дефицит рабочих складывается из двух процессов: сокращения доступной рабочей силы и изменения потребностей экономики. Если рост производительности, миграция и удержание старших работников не смогут компенсировать демографические потери, конкуренция за рабочие кадры к 2030 году станет еще острее.
#аналитика_труда в Кадрах