Компании отказываются от годовых премий из-за ухудшения финансового положения
▪️ 46,9% компаний не планируют выплачивать годовые премии по итогам 2026 года, 20,4% отложили решение на неопределенный срок. 10,4% собираются премировать только часть сотрудников.
▪️ Если сравнивать с 2025 годом, 36,2% компаний, которые тогда выплачивали годовые премии, в этом году отказались от них из-за ухудшения финансовых результатов бизнеса.
Среди основных причин эксперты выделяют рост издержек, дорогие кредиты и осторожный спрос. При снижении рентабельности годовые бонусы становятся одной из первых статей расходов под сокращение. В перспективе работодатели могут активнее переходить к другим формам мотивации или выплачивать премии адресно.
Подписывайтесь на Кадры
▪️ 46,9% компаний не планируют выплачивать годовые премии по итогам 2026 года, 20,4% отложили решение на неопределенный срок. 10,4% собираются премировать только часть сотрудников.
▪️ Если сравнивать с 2025 годом, 36,2% компаний, которые тогда выплачивали годовые премии, в этом году отказались от них из-за ухудшения финансовых результатов бизнеса.
Среди основных причин эксперты выделяют рост издержек, дорогие кредиты и осторожный спрос. При снижении рентабельности годовые бонусы становятся одной из первых статей расходов под сокращение. В перспективе работодатели могут активнее переходить к другим формам мотивации или выплачивать премии адресно.
Подписывайтесь на Кадры