Сильные сотрудники редко уходят внезапно
В сентябрьской статье журнала «Директор по персоналу» разобрали, почему осенью растет риск увольнений ключевых сотрудников и какие сигналы руководители чаще всего пропускают.
После отпуска человек может по-другому посмотреть на работу, нагрузку, перспективы и отношения с руководителем. Для сотрудника решение уже созрело, а для компании заявление становится неожиданностью.
⚡️ 36 % сотрудников, увольняющихся по собственному желанию, никому не сообщали о своем решении заранее. Еще 44 % не обсуждали его с непосредственным руководителем.
В статье объясняем, когда контроффер может сработать, а когда только отсрочит уход. А еще собрали практики удержания без большого бюджета: stay-интервью, разговоры с ключевыми сотрудниками, аудит справедливости оплаты, признание заслуг и внутренний обмен экспертизой.
Нажимайте на кнопку, чтобы читать статью прямо сейчас ⬇️
#статья@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
В сентябрьской статье журнала «Директор по персоналу» разобрали, почему осенью растет риск увольнений ключевых сотрудников и какие сигналы руководители чаще всего пропускают.
После отпуска человек может по-другому посмотреть на работу, нагрузку, перспективы и отношения с руководителем. Для сотрудника решение уже созрело, а для компании заявление становится неожиданностью.
⚡️ 36 % сотрудников, увольняющихся по собственному желанию, никому не сообщали о своем решении заранее. Еще 44 % не обсуждали его с непосредственным руководителем.
В статье объясняем, когда контроффер может сработать, а когда только отсрочит уход. А еще собрали практики удержания без большого бюджета: stay-интервью, разговоры с ключевыми сотрудниками, аудит справедливости оплаты, признание заслуг и внутренний обмен экспертизой.
Нажимайте на кнопку, чтобы читать статью прямо сейчас ⬇️
#статья@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX