Работодатель не обязан принимать кандидата только потому, что выслал оффер

Официальное предложение о работе выглядит серьезно: условия прописаны, представитель компании подписал документ, кандидат уже мысленно выходит на новое место.

Но сам по себе оффер не обязывает работодателя заключить трудовой договор.

Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили: основание для заключения трудового договора появляется, когда соискателя фактически допустили к работе. По ТК трудовой договор считается заключенным, если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае договор нужно оформить письменно не позднее трех рабочих дней.

Что важно HR:

⚪️ не называть оффер трудовым договором;
⚪️ не допускать кандидата к задачам до официального оформления;
⚪️ четко фиксировать этапы приема;
⚪️ аккуратно формулировать отказ, если решение изменилось;
⚪️ не указывать причины, которые могут выглядеть как дискриминация.

Сейчас в Госдуме рассматривают законопроект о том, чтобы сделать оффер официальным документом. Но пока он не прошел первое чтение, поэтому действуют прежние правила 📄

Источник: hr-director.ru ➡️

🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX