При сокращении сначала проверьте, кого нельзя уволить вообще

Сокращение редко бывает простой процедурой. Нужно обосновать изменения, уведомить сотрудников, предложить вакансии, учесть преимущественное право. Но есть еще один важный этап: проверить, не попал ли в список сотрудник с абсолютной защитой от увольнения.

Роструд напомнил: некоторых работников нельзя уволить по сокращению, даже если должность действительно убирают из штатного расписания.

➡️ К таким категориям относятся, например, беременные сотрудницы, женщины с детьми до трех лет, одинокие родители с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 16 лет, единственные кормильцы в отдельных семьях, супруги погибших ветеранов боевых действий в течение года после гибели, а также сотрудники на больничном или в отпуске.

➡️ С несовершеннолетними действует отдельное правило: сократить работника до 18 лет можно только с письменного согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.

Ошибка на этом этапе может стоить дорого. Если работодатель сократит защищенного сотрудника, суд может восстановить его на работе и взыскать с компании выплаты за вынужденный прогул.

Поэтому перед сокращением HR стоит идти не сразу к уведомлениям, а к проверке статусов: кто имеет абсолютную защиту, кто имеет преимущественное право остаться, кому нужно предложить подходящие вакансии и по кому требуется согласие инспекции.

Сокращение начинается не с приказа. Оно начинается с точной проверки, кого компания вообще вправе включать в процедуру.

Источник: hr-director.ru ➡️

#HRсовет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX