Заявления льготников о неполном рабочем времени теперь нужно рассматривать быстрее
📄 С 1 сентября работодатель не может долго согласовывать такой режим, если с заявлением обратился льготник. Срок ограничили пятью рабочими днями.
В статье объясняем, как принимать заявления, с какого момента считать срок и какие правила лучше закрепить в ЛНА, чтобы снизить риск споров.
Отдельно разобрали важный вопрос: сотрудник может попросить определенное количество рабочих часов, но распределение режима работодатель определяет с учетом производственного процесса и пожеланий работника.
📎 Еще один частый риск — удаленка. Льготник может требовать неполное рабочее время, но дистанционная работа устанавливается по соглашению сторон.
В статье есть алгоритм, образцы заявления, ответа работнику и формулировки для ЛНА.
Нажимайте на кнопку, чтобы читать статью прямо сейчас ⬇️
#статья@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
📄 С 1 сентября работодатель не может долго согласовывать такой режим, если с заявлением обратился льготник. Срок ограничили пятью рабочими днями.
В статье объясняем, как принимать заявления, с какого момента считать срок и какие правила лучше закрепить в ЛНА, чтобы снизить риск споров.
Отдельно разобрали важный вопрос: сотрудник может попросить определенное количество рабочих часов, но распределение режима работодатель определяет с учетом производственного процесса и пожеланий работника.
📎 Еще один частый риск — удаленка. Льготник может требовать неполное рабочее время, но дистанционная работа устанавливается по соглашению сторон.
В статье есть алгоритм, образцы заявления, ответа работнику и формулировки для ЛНА.
Нажимайте на кнопку, чтобы читать статью прямо сейчас ⬇️
#статья@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX