#ОФИЦИАЛЬНО
В связи с распространением в средствах массовой информации и социальных сетях недостоверных и искажённых сведений, направленных на политизацию кадровых изменений в с. Хоро, Администрация Верхневилюйского района заявляет следующее.
Кадровые решения в отношении директора МБОУ «Хоринская СОШ им. Г. Н. Чиряева» Иванова Владислава Владимировича и заведующей МБДОУ «ЦРР — детский сад „Кэскил“» Евдокимовой Саргыланы Николаевны были запланированы заранее в рамках системной работы по повышению качества образования в Верхневилюйском улусе. Эти решения были включены в плановую повестку Управления образования; расторжение трудовых договоров планировалось на сентябрь 2026 года. Перенос срока расторжения на период после выборов был обусловлен исключительно необходимостью исключить политизацию кадрового вопроса и давление на избирательный процесс.
С 2024 года в Верхневилюйском улусе реализуется комплекс мер, направленных на повышение качества образования. Меры обусловлены объективными показателями: по итогам рейтинга качества образования Республики Саха (Якутия) Верхневилюйский улус занимает 32-е место из 34 районов. В рамках кадровой политики с началом 2026/27 учебного года в связи с истечением срока действия трудовых договоров не были продлены трудовые договоры с директорами шести образовательных учреждений района.
Расторжение трудовых договоров с Ивановым В. В. и Евдокимовой С. Н. произведено в строгом соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации — в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 15 марта 2005 года № 3-П, закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения. Вместе с тем для увольнения по данному основанию не требуется противоправного поведения руководителя: это предусмотренное законом право учредителя расторгнуть трудовой договор без указания мотивов. Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ производится без указания конкретных мотивов и не является мерой юридической ответственности. Работодателем соблюдена процедура, предусмотренная статьёй 279 ТК РФ: при расторжении трудового договора по данному основанию выплачена компенсация, предусмотренная указанной статьёй, — в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.
Управление образования Верхневилюйского улуса действует строго в рамках трудового законодательства и законодательства об образовании. Кадровые решения принимаются исключительно на основании оценки профессиональной деятельности руководителей и не могут быть поставлены в зависимость от результатов голосования на выборах любого уровня. Распространение утверждений о политической мотивированности увольнений не имеет фактической основы и вводит граждан в заблуждение.
Просим руководствоваться официальными источниками и не тиражировать непроверенные сведения.
#ВерхневилюйскийРайон
#Образование
В связи с распространением в средствах массовой информации и социальных сетях недостоверных и искажённых сведений, направленных на политизацию кадровых изменений в с. Хоро, Администрация Верхневилюйского района заявляет следующее.
Кадровые решения в отношении директора МБОУ «Хоринская СОШ им. Г. Н. Чиряева» Иванова Владислава Владимировича и заведующей МБДОУ «ЦРР — детский сад „Кэскил“» Евдокимовой Саргыланы Николаевны были запланированы заранее в рамках системной работы по повышению качества образования в Верхневилюйском улусе. Эти решения были включены в плановую повестку Управления образования; расторжение трудовых договоров планировалось на сентябрь 2026 года. Перенос срока расторжения на период после выборов был обусловлен исключительно необходимостью исключить политизацию кадрового вопроса и давление на избирательный процесс.
С 2024 года в Верхневилюйском улусе реализуется комплекс мер, направленных на повышение качества образования. Меры обусловлены объективными показателями: по итогам рейтинга качества образования Республики Саха (Якутия) Верхневилюйский улус занимает 32-е место из 34 районов. В рамках кадровой политики с началом 2026/27 учебного года в связи с истечением срока действия трудовых договоров не были продлены трудовые договоры с директорами шести образовательных учреждений района.
Расторжение трудовых договоров с Ивановым В. В. и Евдокимовой С. Н. произведено в строгом соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации — в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 15 марта 2005 года № 3-П, закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения. Вместе с тем для увольнения по данному основанию не требуется противоправного поведения руководителя: это предусмотренное законом право учредителя расторгнуть трудовой договор без указания мотивов. Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ производится без указания конкретных мотивов и не является мерой юридической ответственности. Работодателем соблюдена процедура, предусмотренная статьёй 279 ТК РФ: при расторжении трудового договора по данному основанию выплачена компенсация, предусмотренная указанной статьёй, — в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.
Управление образования Верхневилюйского улуса действует строго в рамках трудового законодательства и законодательства об образовании. Кадровые решения принимаются исключительно на основании оценки профессиональной деятельности руководителей и не могут быть поставлены в зависимость от результатов голосования на выборах любого уровня. Распространение утверждений о политической мотивированности увольнений не имеет фактической основы и вводит граждан в заблуждение.
Просим руководствоваться официальными источниками и не тиражировать непроверенные сведения.
#ВерхневилюйскийРайон
#Образование