Четыре выпускника «Школы управленцев» назначены директорами школ
В Северной Осетии продолжается работа по развитию кадрового потенциала системы образования. Выстраиваем систему подготовки руководителей — от выявления кадрового резерва и обучения до практики, наставничества и многоэтапной оценки готовности к управленческой работе.
В системе образования реализуются программы:
— «Школьная команда. Управление качеством образования»;
— «Школа управленцев»;
— «Эффективный руководитель»;
— «Тень директора»;
— «Менторы системы образования».
Программы дополняют друг друга. Будущие руководители работают с реальными управленческими ситуациями, анализируют данные школ, разбирают кейсы, проходят стажировки и учатся принимать решения, работать с командой и выстраивать систему качества образования.
Отдельное направление — взаимообучение школ. Управленческие команды посещают образовательные организации друг друга, знакомятся с работающими практиками и обсуждают, какие решения можно использовать в своих школах.
Важная часть системы — многоэтапная и прозрачная аттестация. При подготовке смотрим не только на знания, но и на управленческие компетенции: способность анализировать ситуацию, видеть проблемы, принимать решения, работать с командой и отвечать за результат.
В очередной раз выпускники «Школы управленцев» назначены директорами:
• Луиза Джандигова — директор школы с. Майское;
• Владимир Хубулов — директор МБОУ ООШ ст. Черноярской;
• Инна Давыдова — директор школы №2 им. А.С. Пушкина г. Моздока;
• Лаура Токаева — директор Красногорской школы.
Наша задача - чтобы кадровый резерв был реальным инструментом подготовки руководителей, а система обучения давала возможность заранее получить практический опыт и подтвердить готовность к работе директором.
В Северной Осетии продолжается работа по развитию кадрового потенциала системы образования. Выстраиваем систему подготовки руководителей — от выявления кадрового резерва и обучения до практики, наставничества и многоэтапной оценки готовности к управленческой работе.
В системе образования реализуются программы:
— «Школьная команда. Управление качеством образования»;
— «Школа управленцев»;
— «Эффективный руководитель»;
— «Тень директора»;
— «Менторы системы образования».
Программы дополняют друг друга. Будущие руководители работают с реальными управленческими ситуациями, анализируют данные школ, разбирают кейсы, проходят стажировки и учатся принимать решения, работать с командой и выстраивать систему качества образования.
Отдельное направление — взаимообучение школ. Управленческие команды посещают образовательные организации друг друга, знакомятся с работающими практиками и обсуждают, какие решения можно использовать в своих школах.
Важная часть системы — многоэтапная и прозрачная аттестация. При подготовке смотрим не только на знания, но и на управленческие компетенции: способность анализировать ситуацию, видеть проблемы, принимать решения, работать с командой и отвечать за результат.
В очередной раз выпускники «Школы управленцев» назначены директорами:
• Луиза Джандигова — директор школы с. Майское;
• Владимир Хубулов — директор МБОУ ООШ ст. Черноярской;
• Инна Давыдова — директор школы №2 им. А.С. Пушкина г. Моздока;
• Лаура Токаева — директор Красногорской школы.
Наша задача - чтобы кадровый резерв был реальным инструментом подготовки руководителей, а система обучения давала возможность заранее получить практический опыт и подтвердить готовность к работе директором.