Навигатор - учебно-методический центр Минмолодежи РТ

#РекомендацияИМ

Наши друзья и партнёры Detech Group опубликовали исследование «Другая молодёжь».

Деньги вместо смысла, тревога вместо дерзости — что реально происходит с «поколением Z»?

Мы привыкли, что молодость — это часто риск, неформальность, самоуверенность. Но большие данные говорят об обратном: за последние годы мотивация, мышление и эмоциональный фон молодых людей от 18 лет до 21 года сильно изменились.

О чём это?

▪️Деньги впервые вошли в топ мотивов. Может удивить, но за всю историю наблюдений такого не было. Творчество, карьера и профессионализм — всё это отошло на второй план. На первом месте — «заработать любой ценой».

▪️Мышление стало «коротким». Любознательность и дальновидность резко упали. Параллельно снижается навык работы с длинными текстами: молодёжь теряет способность анализировать информацию и делать выводы.

▪️Тревога стала фоном. Треть молодых людей живут в хроническом стрессе. И это — устойчивое состояние. Информационный шум и отсутствие образа будущего играют свою недобрую роль.

▪️Социальная активность падает. А также — оригинальность. Молодые люди всё чаще предпочитают не привлекать к себе внимания, в том числе и внешним видом, не спорить и не отстаивать точку зрения. Стремление «спрятаться» становится нормой.

📍Полную версию исследования, комментарии к данным, позиции экспертов, в том числе директора Института молодёжи Николая Бажитова, можно прочитать вот тут.

#Создавая_будущее #кадровые_проблемы #лидерство

На прошлой неделе было опубликовано моё интервью, которое я давала коллегам из Института молодёжи. Мы обсудили столь популярную нынче тему современной молодёжи, а именно:
✔️что с ней происходит,
✔️в чём причины странностей,
✔️что делать работодателям.

Ключевые тезисы:

🔹Конфликт поколений существовал всегда. Об этом свидетельствует классическая художественная литература. Молодые люди во все времена старались жить иначе, чем их родители, а старшим казалось, что дети перестают уважать правила.

🔹Этот конфликт во многом объясняется психологическими особенностями молодых людей, которые по ряду характеристик существенно отличаются от представителей старших поколений. С возрастом эти качества изменяются, сглаживаются, и бунтарство проходит. Об этом подробнее можно почитать в исследованиях Detech Group.

🔹Проблемы современной молодёжи не в ней самой, а в том, как изменился окружающий мир. За последние десятилетия традиционные институты (семья, школа, вуз) претерпели существенные изменения, разрушилась цепочка социализации. Раньше семья учила базовым нормам поведения, школа приучала к дисциплине, ответственности и правилам, университет становился первым пространством самостоятельности. На работу человек приходил уже с представлением о том, как устроена взрослая жизнь. Сегодня это уже так не работает.

🔹В результате работодатель неожиданно оказался ответственен за социализацию человека, он стал главным воспитателем. Поэтому приходится объяснять базовые правила, приучать к дисциплине, к ответственности. К этому многие работодатели не готовы. А родители недоумевают, почему их отпрыск так долго "ищет себя", и в 30 лет всё еще не нашёл.

🔹За последние годы изменилась сама культура потребления информации. Современный человек значительно реже сталкивается с длинными текстами. Художественная литература постепенно уступает место коротким пересказам, видеороликам и готовым интерпретациям. Как следствие изменяется способ мышления и когнитивные способности. Молодым людям сложно понимать абстрактные задачи, переводить общую цель в конкретный план действий.

🔹В условиях турбулентности карьера перестала быть понятным маршрутом. СМИ во все голоса твердят о том, что мир изменчив, и не стоит привязываться к одной профессии, будущее неизвестно, скоро всех заменит ИИ. Это формирует у молодых людей установку на кратковременность работы на одном месте, отсутствие привязки к работодателю, снижение ценности постоянной работы.

🔹Очень сильно влияет образ успеха, навязываемый СМИ: не стоит много трудиться, надо наслаждаться жизнью, деньги - мерило успеха и счастья, деньги должны даваться легко, от тебя ничего не зависит и т.п. Это меняет мотивацию молодых людей и жизненные приоритеты.

🔹Современный руководитель уже не может быть только человеком, который распределяет задачи и контролирует сроки. Всё чаще он становится проводником в профессию, наставником, носителем корпоративной культуры и тем взрослым, который помогает человеку окончательно войти во взрослую жизнь.

🔴Статья получилась очень качественная, и я с удовольствием рекомендую её всем, кому интересна тема молодёжи.
Спасибо команде Николая Бажитова!

Поток сознания
Читать в МАХ

«Молодежью» принято называть очень разную группу людей от 14 до 35 лет. Но возрастные границы не делают людей единой группой: школьник, начинающий специалист и молодой родитель живут с разными обязательствами и планируют будущее по-разному. Зачастую данный термин не соотносят с собой, «молодежь» — это те, кто младше.

Молодежь существенно различается по приоритетам, которые заметно связаны с этапом жизни:
🟢у 14–17 лет на первом плане образование;
🟢у 18–24 — сравнительно важнее материальное благополучие и здоровье;
🟢у 25–29 и 30–35 — семья и воспитание детей.

При этом, возраст — не единственный дифференциатор. Выявлено 5 устойчивых сценариев, охватывающих всю категорию:
1. Мечтатели-карьеристы (23%) — ставят во главу угла профессиональный рост.
2. Будущие родители (26%) — сосредоточены на создании семьи.
3. Живущие для себя (23%) — ценят личное развитие и впечатления.
4. Живущие для семьи (24%) — видят смысл в воспитании детей.
5. Плывущие по течению (4%) — не имеют четких целей.

«Молодежь» — полезна как статистический конструкт, но для эффективных решений (от образовательных программ до социальной поддержки) необходим переход от общих рамок к учету конкретных жизненных сценариев. Универсальные меры для абстрактной группы уступают адресным подходам.

Источник: АЦ ВЦИОМ

#АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_опрос

🔥 Какой город станет Молодёжной столицей России – 2027?

Стартовал приём заявок на специальную номинацию «Молодёжная столица России – 2027» Всероссийской премии молодёжных достижений «Время молодых».

Как всё устроено?
✅ До 16 октября города подают заявки на платформе «Молодёжь России». Запишите творческую видеовизитку (до 7 минут) на тему: «Почему именно в нашем городе сегодня хочется провести молодость?» и разместите её в официальном сообществе ВКонтакте регионального молодёжного центра или органа исполнительной власти субъекта, ответственного за молодёжную политику.

✅ Важное нововведение: Впервые в истории конкурса поддержать свой город можете и вы! Публикуйте в соцсетях посты, фото и видео о том, какие возможности город даёт для развития молодёжи, с хештегами #молодёжнаястолица2027 и #[названиесвоегогорода]. Это принесёт родному городу ценные дополнительные баллы!

✅ Экспертный отбор: Жюри определит полуфиналистов, а затем пятёрку финалистов. Городам, прошедшим в полуфинал, необходимо
подготовить свои «Заявочные книги». В них – рассказать о возможностях для самореализации молодёжи, сообществах, локальной
идентичности и представить программу событий на год.

✅ Народное голосование: С 1 по 18 декабря на Госуслугах мы все вместе выберем победителя.

Победитель станет известен 19 декабря на торжественной церемонии награждения Премии «Время молодых» в Национальном центре «Россия».

Подписывайтесь на нацпроект «Молодёжь и дети» в МАКС