ГИТ в Удмуртской Республике

Гострудинспекция в УР: борьба с нелегальной занятостью — на контроле
 
Межведомственное взаимодействие позволяет эффективнее выявлять нарушения и защищать трудовые права работников.
 
📆1 октября 2026 года заместитель руководителя Гострудинспекции в Удмуртской Республике Инна Дресвянникова приняла участие в заседании Межведомственной комиссии Удмуртской Республики по противодействию нелегальной занятости.
 
На повестке — соблюдение трудового законодательства в организациях, где выявлены возможные факты нелегальной занятости.
В зоне внимания оказались:
🔹 ООО «Эстетика+» (ИНН 9729271012);
🔹 ООО «Барс» (ИНН 1840069360);
🔹 ИП Мнацаканян А.Р. (ИНН 182700479499);
🔹 ИП Плешко И.В. (ИНН 5048114113881);
🔹 ИП Мелентьев М.М. (ИНН 594805438910).
 
На заседании подведены итоги работы по противодействию нелегальной занятости в Удмуртии за 8 месяцев 2026 года. Межведомственное взаимодействие позволяет эффективнее выявлять нарушения и защищать трудовые права работников.

🎓 Запускаем флешмоб #МойНаставник

🇷🇺 5 октября в России отмечается День учителя — праздник тех, кто открывает нам путь к знаниям, верит в наш потенциал и помогает стать лучше

❤️ За каждым нашим успехом стоит человек, который вовремя поддержал, направил и вдохновил. Школьный учитель, преподаватель вуза, тренер, руководитель на работе — у каждого из нас есть свой наставник

🙌 Давайте скажем им спасибо!

С 2 по 5 октября проходит флешмоб #МойНаставник. Присоединиться может каждый!

Как участвовать?

1️⃣ Опубликуйте совместное фото со своим наставником (или его портрет, если совместного снимка нет)

2️⃣ Расскажите короткую историю: кто этот человек, как он повлиял на вашу жизнь, за что вы ему благодарны

3️⃣ Добавьте хештег #МойНаставник

Пусть каждый наставник почувствует: его труд ценят, его вклад помнят, его ученики — состоялись!

#Роструд #МойНаставник #ДеньУчителя #Наставничество #Образование

Инспекция труда — на межведомственном диалоге по миграционной политике
 
Состоялось очередное заседание Межведомственной комиссии по миграционной политике при Правительстве Удмуртской Республики
 
📆30 сентября 2026 года начальник отдела государственного надзора по охране труда Гострудинспекции в Удмуртской Республике Ксения Зуева приняла участие в заседании Межведомственной комиссии по миграционной политике при Правительстве Удмуртской Республики.
 
На совещании обсудили сразу несколько важных направлений:
✅Соблюдение трудовых прав иностранных работников. Инспекция труда представила данные за 8 месяцев 2026 года: как юридические лица и индивидуальные предприниматели, привлекающие иностранную рабочую силу, соблюдают требования трудового законодательства и нормы охраны труда.
✅Социокультурная адаптация иностранных граждан. Обсудили меры, которые помогают приезжим быстрее и комфортнее интегрироваться в жизнь региона.
✅Подтверждение знаний — важный этап. Отдельно рассмотрели организацию экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства РФ, который проводит Центр тестирования Удмуртского государственного университета. Это важный элемент правовой и социальной адаптации.

Межведомственное взаимодействие позволяет комплексно подходить к защите трудовых прав и обеспечивать безопасные и справедливые условия труда для всех работников, независимо от гражданства.

Праздники 2027: Правительство РФ утвердило график переноса выходных дней
 
Правительство Российской Федерации приняло постановление (от 17 сентября 2026 г. № 1187) о переносе выходных дней в 2027 году. Традиционно это делается для того, чтобы мы могли планировать свой отдых более рационально и удобно.
 
Главная новость — предстоящие новогодние каникулы продлятся целых 11 дней! Мы будем отдыхать с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
📌 Как перенесли выходные?
• 2 и 3 января (суббота и воскресенье) переносятся на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря.
• Выходной с субботы, 20 февраля, перенесен на понедельник, 22 февраля.
 
Таким образом, в 2027 году нас ждут следующие периоды нерабочих праздничных дней:
🔹 21–23 февраля (День защитника Отечества)
🔹 6–8 марта (Международный женский день)
🔹 1–3 мая и 8–10 мая (Праздник Весны и Труда, День Победы)
🔹 12–14 июня (День России)
🔹 4–7 ноября (День народного единства)
 
❗️ Важное напоминание от Гострудинспекции: Праздники — это время отдыха, но для многих предприятий рабочий процесс не останавливается. Как должна оплачиваться работа в эти дни?
 
🎤Разъясняет Инна Дресвянникова, заместитель руководителя по правовым вопросам Гострудинспекции в Удмуртии:
«Каждый час работы в выходной или праздник должен оплачиваться как минимум в двойном размере. Но работник может выбрать альтернативу: получить обычную оплату за этот день и взять дополнительный неоплачиваемый выходной в любое другое время».

Вынужденная пауза: памятка работнику о правах и правилах во время простоя
 
Временная остановка работы из-за поломки оборудования, сбоя поставок или экономических трудностей — ситуация, с которой может столкнуться каждый. В Трудовом кодексе это официально называется «простоем». Он всегда носит временный характер и может затрагивать как одного сотрудника, так и весь штат предприятия.
 
Чтобы защитить свои трудовые права в такой период, важно помнить главные правила:
🔹 Алгоритм действий. Если вы не можете выполнять свои обязанности (например, на производстве отключили электричество), немедленно сообщите об этом руководству. Работодатель обязан задокументировать этот факт и принять все меры для восстановления рабочего процесса.
🔹 Присутствие на рабочем месте. Простой — это не отпуск и не отгул. Покинуть рабочее место и уйти домой можно только в том случае, если работодатель прямо прописал такое разрешение в официальном приказе.
🔹 Временный перевод. В случае чрезвычайных обстоятельств (катастрофы, аварии) вас могут перевести на другую работу у того же работодателя без вашего согласия на срок до одного месяца. Оплата на новом месте производится по факту выполненной работы, но не может быть ниже вашего прежнего среднего заработка. Однако, если новая работа требует более низкой квалификации, перевести вас могут только с вашего письменного согласия.
 
⚠️Как оплачивается время простоя? Это не изменение системы оплаты труда, а компенсация. Сумма напрямую зависит от того, по чьей причине встала работа:
По вине работодателя (например, организационные просчеты руководства): выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника.
По независящим причинам (например, санкции или стихийные бедствия): выплачивается не менее 2/3 оклада или тарифной ставки (рассчитывается пропорционально времени).
По вине сотрудника (например, станок сломан из-за прямого нарушения инструкций): выплаты за время простоя не производятся.
 
❗️Знайте свои права и следите за тем, чтобы любые изменения в рабочем графике оформлялись официальными приказами.

Трудовые права восстановлены:
отпуск для совместителя – закон един для всех!
 
Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике восстановила права работника-совместителя одной из компаний города Сарапула.
 
📆В августе 2026 года к нам обратилась специалист по обслуживанию баз данных. Работодатель отказывался отпускать сотрудницу в законный отпуск по совместительству.
Мы оперативно организовали взаимодействие с работодателем. Диалог оказался продуктивным: компания сразу же предоставила сотруднице необходимый отдых, а ее трудовые права были полностью восстановлены.
 
📌 Напоминаем важные правила (ст. 286 ТК РФ): 
✅Синхронность: Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству должен предоставляться строго одновременно с отпуском по основному месту работы.
✅Отпуск авансом: Даже если на работе по совместительству сотрудник еще не отработал шести месяцев, работодатель обязан предоставить ему отпуск авансом.
✅Ответственность: Отказ в предоставлении такого отпуска является прямым нарушением трудового законодательства и влечет за собой ответственность для работодателя.

🌴 Планируете отпуск? Сохраняйте памятку от Инспекции труда!
 
Оформление ежегодного отдыха часто вызывает вопросы и у работников, и у кадровиков. Чтобы ваш отпуск прошел без лишних споров, мы подготовили короткую шпаргалку по самым частым ситуациям, опираясь на Трудовой кодекс РФ.
 
Вот что важно знать:
🔹 Можно ли уйти в отпуск в выходной день? Да, закон не запрещает начинать отпуск с субботы или воскресенья. Но: оформлять отпуск исключительно на выходные дни неправомерно. За такую практику работодателю грозит административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Обычные выходные дни внутри вашего отпуска считаются календарными днями отдыха и оплачиваются наравне с рабочими.
🔹 Как влияют официальные праздники? Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Приятный бонус: за счет таких дней ваш отпуск автоматически продлевается.
🔹 Когда должны прийти отпускные? Закон строг: деньги должны быть выплачены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, работодатель обязан перечислить средства накануне. Задержка хотя бы на день — это штраф для компании и обязанность выплатить вам денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
🔹 Берете отпуск с последующим увольнением? Если вы решили отдохнуть перед уходом из компании, и последний день вашего отпуска выпадает на выходной, именно этот день будет считаться днем увольнения. А вот получить на руки все документы и полный расчет вы должны заранее — в свой последний рабочий день перед началом отпуска.
 
Знайте свои права и отдыхайте с удовольствием!

Трудовые права участников специальной военной операции: какие гарантии дает закон?
 
Государство обеспечивает особые гарантии в сфере труда для участников СВО. Государственная инспекция труда напоминает о главных правах военнослужащих и добровольцев, защищающих их рабочие места и социальный статус.
 
Вот основные гарантии, закрепленные в законодательстве РФ:
💼Сохранение рабочего места Если вы призваны по мобилизации или заключили контракт о добровольном содействии (с ВС РФ или Росгвардией), ваш трудовой договор приостанавливается, но не расторгается! Рабочее место и должность сохраняются за вами. Весь период службы идет в трудовой стаж, а после окончания службы договор возобновляется.
🏖Отпуск в удобное время В течение 6 месяцев после возвращения на работу вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для вас время. Продолжительность вашей работы у данного работодателя при этом не имеет значения.
🤝 Преимущество при трудоустройстве (если договор истек) Что делать, если срочный трудовой договор истек, пока вы были на службе? В течение 3 месяцев после возвращения вы имеете преимущественное право устроиться на ранее занимаемую должность к прежнему работодателю (если такая вакансия свободна).
🛑 Защита при сокращении штата Если в компании происходит сокращение, сотрудники, вернувшиеся со службы и возобновившие трудовой договор, получают преимущественное право остаться на работе (при равной производительности труда и квалификации с коллегами).
⚖️ Общие трудовые права После возвращения к работе участник СВО пользуется всеми базовыми гарантиями: правом на своевременную и полную зарплату, безопасные условия труда, отдых и всестороннюю защиту своих интересов.
 
❗ ВАЖНО ЗНАТЬ: Конкретный объем гарантий зависит от основания прохождения службы и вашего статуса. Кроме того, помимо федеральных норм, дополнительные меры поддержки могут устанавливаться властями вашего региона или напрямую вашим работодателем.

Важные изменения для работодателей Удмуртии: новые правила подачи деклараций по охране труда
 
📆С 1 марта 2027 года меняется порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (приказ Минтруда России от 10.06.2026 № 246н).
 
Что изменится?
Единственным способом подачи декларации станет заполнение электронной формы через личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг. Личный визит в инспекцию и отправка документов почтой больше не принимаются.
 
Когда могут отказать в приёме декларации?
➖указаны недостоверные сведения;
➖в декларацию включены рабочие места сотрудников, имеющих право на досрочную пенсию по старости;
➖включены рабочие места с вредными или опасными условиями труда, за которые положены гарантии и компенсации;
➖отсутствует отчёт о специальной оценке условий труда (СОУТ) в федеральной государственной информационной системе.
Уведомление об отказе поступит через Госуслуги в течение 10 рабочих дней. Сведения о принятой декларации вносятся в реестр в течение 15 рабочих дней.
 
Переход на электронный формат – это логичный шаг в цифровизации контрольной (надзорной) деятельности. Для бизнеса это снижение административной нагрузки и экономия времени — не нужно тратить ресурсы на бумажный документооборот и почтовые отправления. Система автоматически проверит корректность данных и подскажет, если что-то заполнено неверно.
 
Что сделать заранее?
✅Проверьте наличие подтверждённой учётной записи организации на Госуслугах.
✅Убедитесь, что отчёты СОУТ по декларируемым рабочим местам загружены во ФГИС СОУТ.
✅Исключите из декларации рабочие места «списочников» и рабочие места с вредными условиями труда.
✅Сверьте данные организации с выписками из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
 
⚠️ Обратите внимание!
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике Надежда Титова подчёркивает: игнорирование требований законодательства чревато серьёзными последствиями. Нарушение порядка проведения СОУТ или её полное отсутствие квалифицируется как угроза жизни и здоровью работников и влечёт административную ответственность по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

❓ Спрашивали? Отвечаем: Что делать, если работодатель отказывается вас увольнять?
В Инспекцию труда все чаще поступают тревожные сигналы: сотрудник хочет уйти по собственному желанию, а работодатель отказывается принимать заявление, не издает приказ и задерживает окончательный расчет.
Руководитель Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике дает однозначный ответ: работодатель не имеет права отказывать в увольнении по собственному желанию. Его личное согласие или разрешение для этого не требуется — по закону достаточно вашего письменного предупреждения.
📌 Как процедура должна проходить по закону (ч. 1 ст. 80 ТК РФ):
🔹Срок предупреждения: по общему правилу он составляет 2 недели.
🔸Старт отсчета: течение этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление.
🔹Режим работы: в период этих двух недель вы обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в обычном графике.
🔸Досрочное увольнение: расторгнуть договор до истечения двух недель можно, но только при обоюдном согласии работника и работодателя.
🛡️ Если начальник физически отказывается брать заявление в руки или подписывать его, конфликтовать не нужно. Просто направьте ваше заявление заказным письмом с уведомлением о вручении по официальному адресу работодателя.
Квитанция об отправке и вернувшееся уведомление станут вашим неоспоримым доказательством. Как только работодатель получит письмо (дата будет указана в уведомлении), на следующий день стартует отсчет двух недель. После их истечения вы имеете полное право прекратить работу, а компания обязана выдать вам документы и произвести полный расчет.