Администрация Новотаманского поселения

Ведётся набор в боевой армейский резерв

Участники смогут заключить контракт с сохранением основной работы и получать выплаты.

Что гарантировано:
-Ежемесячное денежное содержание
-Выплаты за участие в специальных сборах
-Сохранение рабочего места и средней зарплаты

Какая задача:
Охрана стратегических объектов на территории Краснодарского края. Не СВО!

Для поступления в резерв необходимо подать заявление в военный комиссариат по месту воинского учета.

Военный комиссариат Темрюкского района находится по адресу: г. Темрюк, ул. Октябрьская, 5а. Телефон: 8-86148-5-13-73.

Что делать если вы обнаружили БПЛА или его обломки?

Собрали в карточках простые правила, которые могут сохранить вам жизнь.

Как вести себя при атаке БПЛА

При звуке сигнала экстренного оповещения соблюдайте ряд правил.

Не выходите на улицу: оставайтесь дома – отойдите от окон, укройтесь за вторую от окон стену, в помещении без окон со сплошными стенами (ванная, туалет, коридор, кладовая).

Не пользуйтесь лифтом, держитесь подальше от окон и дверей.

Если вы находитесь на улице: спрячьтесь за любое крепкое укрытие. Это может быть здание с помещением без окон или цокольный этаж.

Если вы находитесь в автомобиле: покиньте его и спрячьтесь за любое крепкое укрытие.

Не выкладывайте фото или видео БПЛА, работы систем ПВО, работы специальных и оперативных служб в соцсети. Противник может использовать эту информацию для корректировки.

При обнаружении обломков БПЛА, не подходите к ним – звоните 112

Коллективный договор — это не просто документ, а главный инструмент согласования интересов работодателя и сотрудников. Он создаёт прозрачную систему социально-трудовых отношений и даёт обеим сторонам чёткие гарантии.

Почему коллективный договор важен?
Такой договор регулирует ключевые вопросы жизни коллектива: от размера и индексации зарплаты до дополнительных льгот и условий труда. В него можно включить взаимные обязательства по самым разным направлениям — например, выплаты пособий, компенсации, дополнительные отпуска, оздоровление работников и членов их семей, улучшение условий и охраны труда.

Благодаря коллективному договору сотрудники получают расширенные социальные гарантии — сверх тех, что предусмотрены законодательством. А работодатель, в свою очередь, может учитывать отдельные выплаты как расходы, связанные с производством и реализацией: по статьям 255 и 270 Налогового кодекса РФ такие траты не облагаются налогами. Государство тем самым поощряет компании, которые заботятся о коллективе.

Как заключить коллективный договор?
Инициировать переговоры может любая сторона — как представители работников (например, профсоюз или избранные коллективом делегаты), так и работодатель. Получив письменное предложение о начале переговоров, вторая сторона обязана ответить в течение семи календарных дней и назвать своих представителей для работы в комиссии.

Важно: вести переговоры от имени работников не могут лица, представляющие интересы работодателя — например, заместитель руководителя, главный бухгалтер или главный инженер.
Содержание и структуру договора стороны определяют самостоятельно. Главное — соблюдать нормы Трудового кодекса РФ и учитывать реальные потребности коллектива и возможности организации.

Регистрация, контроль и срок действия
После подписания договор нужно в течение семи дней направить на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения.
Контроль за исполнением документа ведут сами стороны, а также профильный орган по труду — в Краснодарском крае это министерство труда и социального развития.

Коллективный договор заключают на срок до трёх лет. Его действие сохраняется даже при смене наименования организации, реорганизации или расторжении трудового договора с руководителем. При смене формы собственности договор действует ещё три месяца со дня перехода прав, а при ликвидации — до завершения этой процедуры. Продлевать договор можно также на срок не более трёх лет.
Любые изменения и дополнения вносят в том же порядке, что и при первоначальном заключении, — либо по правилам, прописанным в самом договоре.

Помощь и консультации
Если у работодателей, работников или их представителей возникают вопросы по применению трудового законодательства, порядку заключения или изменения коллективного договора, можно обратиться за консультацией к специалистам управления труда министерства труда и социального развития Краснодарского края.

Коллективный договор — это про партнёрство, прозрачность и взаимную ответственность. Чем подробнее и понятнее прописаны обязательства сторон, тем спокойнее и увереннее чувствует себя весь коллектив.

"СЕРАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Что "говорит" закон?
Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства
людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без
подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.
Крупные организации обычно рассчитываются с работниками
официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с
государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко
платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными.
Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух
ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую
отчетность.
Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие
как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из
расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее
сумма не превышает минимального размера оплаты труда).
Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит
время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто
не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том,
что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А
вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет
инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным
образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть,
тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю
потери кормильца.
Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не
вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права
работника.
Потери работника при получении "серой" зарплаты
Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в
соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному
социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также
соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего
месячного заработка, в том числе:
при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст.
170 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);
при вынужденном прекращении работы не по вине работника
(ст. 220, 414 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174,
176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки,
предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении
работника (ст. 234 ТК РФ);
в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
при сокращении численности или штата работников организации (п. 2
ч.1 ст. 81 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами.
За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к
административной ответственности, также возможны судебные
разбирательства из-за нарушений прав работников.
Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового
договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.
При отказе работодателя выполнить ваши законные требования
обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию
труда, прокуратуру).

Независимо от срока трудового договора зарплата должна
выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Об отпуске
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в
удобное для тебя время года. При увольнении выплачивается компенсация за
неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному
времени.

ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА, ПОДРОСТОК
Возраст
Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых
случаях и раньше:
с 15 лет для выполнения легкого труда, если ты получил или
получаешь общее образование;
с 14 лет для выполнения легкого труда в свободное от учебы время,
если согласен один из родителей (попечителей); для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, трудоустройство осуществляется с
письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного
представителя;
до 14 лет – только в качестве творческого исполнителя произведений в
организациях кинематографии, театральных и концертных организациях,
цирках, СМИ и с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения
органа опеки и попечительства.
На работу тебя примут только после предварительного обязательного
медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.
До 18 лет работать запрещается, если эта работа:
по совместительству;
в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;
связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными
напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими
препаратами, материалами эротического содержания;
относится к подземным;
выполняется вахтовым методом (когда место работы значительно
удалено от места твоего постоянного проживания – находится в другом
городе, регионе и т.п.);
с вредными и (или) опасными условиями труда;
сверхурочная (то есть после окончания установленного для тебя
рабочего дня);
в выходные и нерабочие праздничные дни;
в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов).
Основные документы при поступлении на работу:
паспорт;
письменное согласие одного из родителей (попечителя) (для учащихся
в возрасте до 15 лет); для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей – письменное согласие органа опеки и попечительства или иного
законного представителя;
трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета (в случае отсутствия оформляется
работодателем).
Оформление приема на работу
Оформлением на работу занимается работодатель.
Он должен:
1) не позднее трех рабочих дней с момента твоего фактического начала
работы заключить с тобой трудовой договор. От тебя требуется внимательно
прочитать трудовой договор (если ты с чем-либо не согласен, то следует
обсудить это с работодателем);
2) вручить тебе один экземпляр подписанного трудового договора;
3) внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (если ты уже
работал);
4) сформировать в электронном виде основную информацию о твоей
трудовой деятельности и представить ее для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Что такое "Трудовой договор"
Это письменное соглашение между тобой и работодателем. В нем
указывается на какую работу (профессию, должность) ты принят, режим
рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия.
Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, на
каждом должны стоять "живые" подписи работника и работодателя.
ВАЖНО!
При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе
испытательный срок, а также с тобой не может быть заключен договор о
полной материальной ответственности.
Продолжительность рабочего времени
от 14 до 15 лет – не более 24 часов в неделю и не более 4 часов в день
(не более 2,5 часов в день, если ты совмещаешь получение образования
с работой);
от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день
(не более 2,5 часов в день, если ты совмещаешь получение образования
с работой);
от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день
(не более 4 часов в день, если ты совмещаешь получение образования с
работой).
О заработной плате
Размер заработной платы определяется по соглашению между тобой и
работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной
платы влияет количество отработанных часов.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Знай свои права
Ваши трудовые права могут быть нарушены
Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор,
оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую
книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и
обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз
устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые
права нарушены.
Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника
положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при
приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на
оказание услуг (гражданско-правового).
Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьезным
образом ущемляющая права работников.
С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором
должны содержаться положения о подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы,
фиксированном размере вознаграждения за труд, условиях труда на рабочем
месте.
Оформление приема на работу
Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и
временными работниками, по основному месту работы и при
совместительстве, с надомниками и т.п. Работник обязан приступить к
исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором (если день не оговорен – на следующий рабочий день после
вступления договора в силу).
Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре
необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает
возможность осуществить рациональное распределение работ и
эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для
работника создает определенность относительно объема выполняемых работ
и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных
вопросов.
Работник теряет при отсутствии трудового договора право:
на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме;
на возмещение командировочных расходов;
на перерыв для отдыха и питания;
на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
на оплачиваемый ежегодный отпуск;
на оплату временной нетрудоспособности;
на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;
на выходное пособие при сокращении численности или штата
работников;
на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.
Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
осуществляется Государственной инспекцией труда и прокуратурой.
Что "говорит" закон?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается
работнику, а второй – остается у работодателя. Работодатель обязан
оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу.
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

С 19 по 23 октября 2026 года в муниципальных образованиях Краснодарского края пройдет неделя правовой грамотности.
Цель данной программы — противодействие нелегальной занятости населения в Краснодарском крае.

В рамках этой недели предполагается проведение различных информационно-разъяснительных мероприятий: тематические круглые столы, деловые встречи с работодателями, ярмарки вакансий

В районе пройдёт проверка систем оповещения

9 октября 2026 года с 10.40 до 11.15 в районе проведут комплексную техническую проверку систем оповещения с кратковременным включением сирен и доведением проверочных сигналов и информации оповещения до населения.

Просьба сохранять спокойствие. Звучание сирен является предупредительным сигналом гражданской обороны об опасности, который означает «ВНИМАНИЕ ВСЕМ!».

По этому сигналу необходимо включить телевизионные приемники на любой из 10 общероссийских общедоступных телевизионных каналов первого мультиплекса (с 1 по 10 каналы), приемники проводного вещания на первую программу «Радио России», а приемники эфирного вещания на канал «Радио России» и прослушать специальное сообщение.

Справочную информацию и разъяснения можно получить в Единой дежурно-диспетчерской службе Темрюкского района по телефону 8-86148-5-17-48.

Дорогие учителя!

Сердечно поздравляю вас с профессиональным праздником – Днём учителя!

Ваш труд невозможно переоценить. Вы не только передаёте знания, но и формируете личности, вдохновляете на новые свершения и помогаете раскрыть потенциал каждого ученика. Благодаря вашему терпению, мудрости и профессионализму наши дети получают качественное образование и становятся достойными гражданами нашего общества.

В этот день хочу выразить вам искреннюю благодарность за ваш неоценимый вклад в будущее нашей страны. Желаю вам крепкого здоровья, неиссякаемой энергии и профессиональных успехов. Пусть каждый ваш урок будет успешным, а ученики радуют отличными результатами и уважением.

Пусть в вашей жизни всегда будет место для радости, счастья и благополучия. Пусть ваши усилия всегда будут вознаграждены признанием и поддержкой общества.

С уважением,
Лариса Александровна Золотарёва глава Новотаманского сельского поселения

Всероссийская антинаркотическая акция «Сообщи, где торгуют смертью»

Антинаркотическая комиссия сообщает, с 21 сентября по 2 октября 2026г. II этап Всероссийской антинаркотической акции «Сообщи, где торгуют смертью».

Основная цель-привлечь внимание общественности к противодействию незаконному обороту наркотиков и их потребления, а также рассказать о возможностях лечения и реабилитации наркозависимых лиц.

Жители Темрюка и Темрюкского района могут сообщить о распространителях и перевозчиках запрещённых веществ, их пропаганде и наркопритонах по телефонам доверия:

02 или 5-19-72 (ДЧ) – отдел МВД РФ по Темрюкскому району.
5-12-27 - Секретарь антинаркотической комиссии района.
5-15-07 - Отдел по делам несовершеннолетних и защите их прав.
5-36-11 - Врач-нарколог МУЗ ЦРБ.
5-15-65 -Темрюкское районное казачье общество.

Администрация Новотаманского сельского поселения: 36-8-94.

🏡Целевая материальная помощь на ремонт домовладения – до 50 000 руб. (1 раз в 10 лет):

инвалидам боевых действий (военная травма при участии в боевых действиях);
вдовам;
родителям;
несовершеннолетним детям погибших.
📌☎️ для справок ; 8(861 48) 4-46-31; 5-33-38. #ГКУККУСЗНвТемрюкскомрайоне

Важно для жителей района: защитите своё имущество!

В современных условиях особенно важно позаботиться о сохранности своего имущества. Страхование — это реальная возможность защитить себя от серьёзных финансовых потерь, если имущество пострадает.

Сегодня страховые программы позволяют застраховать как недвижимость (квартиры, дома, дачи, гаражи), так и движимое имущество. При этом в покрытие можно включить риски, связанные не только с привычными происшествиями (пожар, залив, кража), но и с такими серьёзными угрозами, как повреждение или полная утрата имущества из за работы беспилотных летательных аппаратов либо иных последствий военных действий — если такие опции предусмотрены правилами конкретной страховой компании.

Что даёт страхование:
• Финансовую защиту. При наступлении страхового случая вы сможете получить выплату, которая поможет восстановить имущество или компенсировать его утрату.
• Спокойствие. Вы будете уверены, что даже в сложной ситуации у вас есть поддержка.
• Гибкость. Программы страхования можно подобрать с учётом ваших потребностей: оформить полис на квартиру, частный дом, ценные вещи или весь перечень имущества сразу.

Для юридических лиц страхование имущества — не просто мера безопасности, а важный элемент устойчивости бизнеса: оно помогает сохранить производственные и офисные помещения, оборудование, товары и продолжить работу даже после серьёзного ущерба.

Что делать прямо сейчас?
1. Изучите предложения страховых компаний. Обратите внимание на перечень рисков, которые покрывает полис.
2. Уточните условия. Важно понимать, какие случаи признаются страховыми, какие документы потребуются для выплаты и каковы сроки обращения.
3. Проконсультируйтесь со специалистом. Страховой агент поможет подобрать оптимальный вариант и разъяснит все нюансы.

Помните: лучше оформить защиту заранее — пока страховой случай не наступил. Это простой и надёжный способ обезопасить себя и свою семью, а бизнесу — сохранить стабильность.

Согреваемся безопасно❗

До начала отопительного сезона многие, чтобы согреться, используют электрообогреватели. Однако пренебрежение правилами их эксплуатации может превратить источник тепла в причину пожара.

Необходимо соблюдать простые меры предосторожности:
🔸 используйте качественные обогреватели заводского производства;
🔸 не располагайте обогреватель вблизи мебели и занавесок;
🔸 не оставляйте приборы включенными на ночь или в ваше отсутствие;
🔸 не прикасайтесь к прибору мокрыми руками;
🔸 не позволяйте детям играть с нагревательными устройствами;
🔸 внимательно читайте инструкцию по эксплуатации;
🔸 не сушите одежду, обувь и другие сгораемые материалы с помощью электронагревательных приборов.

☝ Помните, комфортное тепло в доме или квартире должно быть прежде всего безопасным.

☎️ Берегите себя и своих близких! При необходимости звоните по телефонам «101» или «112».

Информация от
МЧС Краснодарского края

Как вести себя, если услышали звуки сирены

Звук сирен на улице, прерывистые гудки обозначают сигнал «Внимание всем!». Его главная цель – привлечь внимание граждан к потенциальной угрозе.

Если вы услышали этот сигнал, необходимо обратиться к официальным источникам информации. В них будет размещена информация о возникшей угрозе и порядок действий. Быстро и без паники выполните все необходимые рекомендации.

При нахождении в многоквартирном доме:
- плотно закройте окна и в дальнейшем к ним не подходите;
- перекройте газ, воду, отключите электричество;
- укройтесь в комнате с несущими стенами, сев на пол на значительном удалении от окна, в идеале выбрать помещение со сплошными стенами: ванная, коридор, туалет, кладовая.

При нахождении в частном доме:
- плотно закройте окна;
- укройтесь в заглубленном помещении дома (подвал).

При нахождении в автомобиле или общественном транспорте:
- покиньте автомобиль, общественный транспорт и используйте для укрытия цокольные этажи ближайших зданий или сооружений.

При нахождении на улице:
- незамедлительно используйте для укрытия цокольные этажи ближайших зданий или сооружений.

Если рядом с вами оказались осколки или части ракеты/ БПЛА – ни в коем случае не трогайте и уходите подальше.
Обеспечьте безопасность себе, своим детям и при необходимости окружающим. Телефон экстренных служб: 112.

Как вести себя при атаке БПЛА

При звуке сигнала экстренного оповещения соблюдайте ряд правил.

Не выходите на улицу: оставайтесь дома – отойдите от окон, укройтесь за вторую от окон стену, в помещении без окон со сплошными стенами (ванная, туалет, коридор, кладовая).
Не пользуйтесь лифтом, держитесь подальше от окон и дверей.

Если вы находитесь на улице: спрячьтесь за любое крепкое укрытие. Это может быть здание с помещением без окон или цокольный этаж.

Если вы находитесь в автомобиле: покиньте его и спрячьтесь за любое крепкое укрытие.

Не выкладывайте фото или видео БПЛА, работы систем ПВО, работы специальных и оперативных служб в соцсети. Противник может использовать эту информацию для корректировки.

При обнаружении обломков БПЛА, не подходите к ним – звоните 112.