Кадровый центр ФТ СИРИУС

«Дни открытых дверей» пройдут в Кадровом центре Сириуса в рамках Всероссийской недели охраны труда 7- 9 октября 2026. 

Приглашаем жителей и гостей федеральной территории познакомится с проектами Кадрового центра, больше узнать о рынке труда Сириуса и мерах поддержки в сфере занятости.

В ходе ВНОТ в Сириусе Кадровый центр проведёт на своей площадке (ул. Поселок Мирный, д. 2А) тематические дни. Посетителей ждут познавательные активности, встречи с экспертами, знакомства и экспресс-собеседования с работодателями.

Программа мероприятий:

📆 7 октября

Тема дня: Развитие межрегионального партнерства по вопросам трудоустройства выпускников образовательных учреждений федеральной территории «Сириус». 

🕔 10:00 — Подведение итогов конкурса ИИ-рисунка по охране труда «Безопасность: ПРОМТ».

📆 8 октября

Тема дня: Профессиональная ориентация и развитие навыков в области охраны труда среди молодёжи.

🕔 13:30 – 15:30 — Интерактивный квест для школьников и студентов: «Специалист по охране труда: портфель компетенций и маршрут входа в профессию».

🔥Прохождение тематических станций,
🔥Решение кейсов по безопасности труда и нормативной базе.

❗Чтобы принять участие, запишитесь по телефону
☎ 8 (862) 445-55-70 доб. 503 или обратившись к сотруднику в офисе Кадрового центра.

📆 9 октября

«Территория занятости» —  единое пространство для работодателей и соискателей.

🕔 11:00 — Презентация актуальных вакансий, экспресс-собеседования; 

🕔 11:00-12:30 — Работа консультационных зон:
🔹правовое сопровождение в контексте трудового законодательства;
🔹профконсультирование;
🔹карьерная консультация.

🕔12:30 — Презентация новой меры государственной поддержки. 

Ждём вас в Кадровом центре по адресу:📍ул. Поселок Мирный, д. 2А. 

🔥🔥🔥 Кроме того, 7 октября (в среду) в 15:00 в Университете «Сириус» состоится экспертная сессия, где специалисты Кадрового центра обсудят с представителями регионов выстраивание совместной деятельности, механизмы адаптации учебных программ под запросы рынка и трудоустройство выпускников образовательных организаций федеральной территории «Сириус».

Принципы построения переговоров обсудили участники мероприятия в Кадровом центре.

В фокусе внимания — переговоры о зарплате. 
 
🔥Как говорить о деньгах на собеседовании?
🔥С кем обсуждать повышение оплаты труда?
🔥Чем обосновывать необходимость повышения оклада?

Эти и многие другие важные моменты гости встречи рассмотрели вместе с профконсультантом. 
 
Галина Попова познакомила собравшихся с основными принципами ведения переговоров и способами грамотно выстроить диалог, а также привела примеры тех вопросов, которые необходимо задать прежде, чем речь пойдёт о конкретных цифрах. 
 
После этого теорию отрабатывали практике — в формате мини-игры. Участники разделились на пары и поочерёдно вживались в роли работодателя или соискателя, который хочет получить работу с определенным уровнем заработной платы. В результате этой импровизации большинству удалось достичь цели и «трудоустроиться» или «найти сотрудника». Но главное, в ходе такого интерактива всем удалось посмотреть на процесс на трудоустройства с необычной стороны (глазами работодателя) и понять, что переговоры — это диалог, направленный на поиски взаимовыгодных решений.

❗Всё услуги и мероприятия Кадрового центра Сириуса бесплатны и доступны как жителям, так и гостям федеральной территории.
Следите за анонсами!

Подписывайтесь на новости Кадрового центра Сириуса:
Вконтакте | Телеграм | МАХ

С 1 октября 2026 года вступает в силу федеральный закон о платформенной экономике № 289-ФЗ. Его положения касаются тех, кто работает на маркетплейсах, в доставке или такси. Разберём вместе суть новых норм.

Платформа — это посредник. Взаимодействие сторон организовано через онлайн-сервис (сайт или приложение): заказчики размещают задания, исполнители их выполняют, а расчёты проходят через платформу.
При этом вы работаете по договору ГПХ как самозанятый или ИП, сами строите график и получаете деньги за конкретный заказ.

Согласно установленным правилам платформы (маркетплейсы, агрегаторы) обязаны:

🔹Проверять личность исполнителей через Госуслуги и базы ФНС перед допуском к заказам.
🔹Предупреждать о внесении изменений в существенные условия договора, а также об изменениях комиссий или правил минимум за 45 дней.
🔹Ввести обязательную досудебную систему жалоб.
🔹Соблюдать паритет: нельзя устанавливать разные комиссии исполнителям в одинаковых условиях без причины.
🔹Следить за лимитом: работа на одного заказчика не более 60 часов в месяц непрерывно на протяжении полугода (иначе — временная блокировка).
 
Плюсы для исполнителей:
✅Гибкий график
✅Доступ к широкой базе заказчиков
✅Быстрый выход на рынок

Но есть и минусы:
❌ Нет оплачиваемых отпусков и больничных
❌ Доход нестабилен
❌ Карьерного роста нет

❗Главное правило новой эпохи — прозрачность: всё общение через личный кабинет теперь имеет юридическую силу. Поэтому рекомендуем вам сохранять переписки.

Получить консультацию специалистов Кадрового центра (в том числе по вопросам трудовых прав) можно по адресу: 📍ул. Поселок Мирный, 2а (ТЦ Мирный) или по телефону ☎ 8 (800) 302-20-32.

Подписывайтесь на новости Кадрового центра Сириуса:
Вконтакте | Телеграм | МАХ

Просим жителей федеральной территории «Сириус принять участие в опросе. 
 
Нелегальная (теневая) занятость – это ведение трудовой деятельности без официального юридического оформления отношений между работником и работодателем.

Такая практика не только нарушает законодательство, но и создает серьезные риски — и для работников, и для работодателей. Государству также невыгодно снижение социальной защищённости граждан, поэтому борьба с неформальной занятостью остаётся одним из приоритетных направлений политики в сфере труда. 

📊Опрос о ситуации в сфере занятости направлен на выявление фактов нелегальной занятости на федеральной территории «Сириус».

✅ Он полностью анонимный. 
✅ Все данные собираются в обезличенном виде и будут использованы исключительно в обобщенном формате. 
✅ Заполнение анкеты займёт не более 3 минут.

Чтобы принять участие, переходите по ссылке или отсканируйте QR-код с помощью камеры мобильного устройства.

Напоминаем также, что в Кадровом центре Сириуса открыта горячая линия по вопросам легализации трудовых отношений: 
☎ 8 (800) 302-20-32 *3

Режим её работы: 
🔹понедельник–четверг с 09:00 до 18:00,
🔹пятница с 09:00 до 16:45 (суббота и воскресенье — выходные)

💡Получить консультацию специалистов по вопросам трудоустройства и правильного оформления трудовых отношений можно в офисе Кадрового центра:📍ул. Поселок Мирный, 2а (ТЦ Мирный) или по телефону
☎ 8 (800) 302-20-32.

Друзья, напоминаем, что уже завтра состоится полезнейшее мероприятие. Не пропустите! Начало в 🕔 16.00.

Вход свободный (регистрация не требуется)

Ждём вас по адресу: 📍ул. Посёлок Мирный, 2а (ТЦ Мирный).

Единый номер для соискателей и работодателей в Сириусе: 
☎ 8 (800) 302-20-32

Многие работодатели ведут социальные сети. И этим каналом коммуникации можно успешно воспользоваться при поиске работы. 

Особенности социальных сетей:
✅ Это неформальный способ связи,
✅ Возможность получить быстрый ответ.

Как действовать:
🔹Приведите в порядок свои странички в социальных сетях, 
🔹Изучите посты и истории интересующих вас компаний (возможно ранее там выставляли информацию о вакансиях),
🔹Откликнитесь на вакансию сначала на работных сайтах,
🔹Напишите в личные сообщения,
🔹При необходимости напомните о себе, но не будьте навязчивы.

❌Избегайте ошибок:
▪Не подготовить собственный профиль к деловому общению,
▪Не здороваться, общаться грубо, оставлять негативные комментарии,
▪Рассылать спам,
▪Игнорировать обратную связь.

Индивидуальную помощь в поиске работы можно получить в Кадровом центре. Специалисты подберут вам подходящие вакансий и помогут подготовиться к собеседованиям. Обращайтесь: 📍ул. Поселок Мирный, 2а (ТЦ Мирный).

Единый номер для соискателей и работодателей в Сириусе: 
☎ 8 (800) 302-20-32.

Подписывайтесь на новости Кадрового центра
Вконтакте | Телеграм | МАХ

XI Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) пройдет на федеральной территории «Сириус» с 7 по 10 октября 2026 года. 

Главная тема Форума – «Социально ориентированные технологии – инструмент достижения национальных целей».

Деловая программа объединит актуальные темы, которые входят в государственную повестку страны, и охватит широкий спектр вопросов: от внедрения цифровых сервисов мониторинга данных по травматизму до технологий безопасного производства будущего.

Один из ключевых блоков «Кадры, занятость и социальная защита» будет посвящен вопросам кадрового планирования и повышению производительности труда. Кроме того, участники дискуссий обсудят развитие HR-брендов работодателей, а в Молодёжный день представят подходы по подготовке молодых специалистов. 

На полях ВНОТ-2026 состоятся также финалы всероссийских конкурсов по охране труда и социальному обслуживанию, мастер-классы ведущих экспертов отрасли, всероссийское тестирование по охране труда и соревнования аварийно-спасательных формирований МЧС России.

Организатором Всероссийской недели охраны труда является Министерство труда и социальной защиты РФ, оператором – Фонд Росконгресс.

Архитектуру деловой программы можно посмотреть на официальном сайте ВНОТ.

Доброе утро, друзья. Начнём пятницу с анонса! Это мероприятие, на котором точно нужно быть🔥. Поэтому прямо сейчас отмечайте в календаре — 🗓 30 сентября, 🕔 16.00.

Встреча в Кадровом центре, где вы научитесь грамотно и уверенно вести переговоры о зарплате. А кроме того, узнаете, как с выгодой для себя обсуждать с работодателем дополнительные условия (бонусы, график, обучение и т.п).

В программе:
🔹 способы определять рыночный уровень оплаты и аргументировать свои ожидания, 
🔹 техники обоснования своей стоимости на рынке труда, 
🔹 разбор типичных ошибок при обсуждении зарплаты, 
🔹 правила эффективных переговоров о повышении оклада, 
🔹 отработка фраз и сценариев диалога, а также рекомендации по выбору оптимального момента для разговора о деньгах. 

В итоге каждый участник встречи получит адаптированный под свою ситуацию чек-лист переговоров.

Мероприятие бесплатное (как и все услуги Кадрового центра), вход свободный!

Ждём вас по адресу: 📍ул. Посёлок Мирный, 2а (ТЦ Мирный).

Единый номер для соискателей и работодателей в Сириусе: 
☎ 8 (800) 302-20-32.

Новости Кадрового центра Сириуса:
Вконтакте | Телеграм | МАХ

Как открыть бизнес в Сириусе при поддержке Кадрового центра?
Ответ —  в карточках.

Если собственное дело — ваша цель (или пока ещё только мечта), в Кадровом центре помогут:
🔹проанализировать рынок, 
🔹найти или оценить идею,
🔹составить и защитить бизнес-план,
🔹получить финансовую поддержку,
🔹оформить самозанятость, открыть ИП или зарегистрировать юридическое лицо.  

🔥Специальная мера государственной поддержки для начинающих предпринимателей — это комплекс мероприятий (включая финансовую помощь из бюджета федеральной территории), позволяющий пройти от идеи до старта предпринимательской деятельности всего за 1,5 месяца.

Получить консультацию специалистов можно в Кадровом центре Сириуса по адресу: 📍 ул. Поселок Мирный, 2а (ТЦ Мирный).

Или по телефону: 
☎ 8 (800) 302-20-32

Добрый день, друзья. Сегодня в подборке — вакансии от крупного работодателя и партнёра Кадрового центра.

«Центр передачи технологий строительного комплекса «Омега» — компания, построившая олимпийские объекты. Сейчас ей принадлежит город-отель «Бархатные сезоны». Этот гостиничный комплекс с фондом более 4,5 тыс. номеров позволяет принимать более 10 тыс. гостей ежедневно. 

Среди направлений деятельности НАО «Центр «Омега» также: 
🔹управление коммерческой недвижимостью и гостиничным фондом,
🔹организация спортивных, коммерческих и выставочных мероприятий,
🔹эксплуатация зданий и сооружений. 

Компания предлагает работу на федеральной территории специалистам разных профессий и специализаций.

✅ Системный администратор/управление информационных технологий
Заработная плата: до 123 тыс. рублей.

✅ Инженер 1 категории/инженерно-технический отдел
Заработная плата: до 86,6 тыс. рублей.

✅ Специалист по эксплуатации систем вентиляции и кондиционирования
Заработная плата: до 103 тыс. рублей.

✅ Старший дизайнер
Заработная плата: до 90,8 тыс. рублей.

✅ Технолог общественного питания
Заработная плата: до 83 тыс. рублей.

✅ Слесарь-сантехник
Заработная плата: до 64,3 тыс. рублей.

Больше вакансий — на портале «Работа России». Также объявления о работе можно  смотреть на сайте «Сириус» — просветительская среда».

По вопросам трудоустройства обращайтесь в Кадровый центр: 📍 ул. Поселок Мирный, 2а (ТЦ Мирный).

Единый номер для соискателей и работодателей в Сириусе: 
☎ 8 (800) 302-20-32.

Здравствуйте, друзья. Следующий вопрос для рубрики о каверзных вопросах работодателей нам прислал подписчик.

«Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?» — спросили у него на собеседовании. Подумаем вместе, как лучше ответить🔥

🎓 Этот вопрос помогает работодателю оценить мотивацию, любознательность и готовность к развитию. Покажите, что вы не стоите на месте!

💡Что учесть при ответе:

✅ Будьте конкретны — назовите реальные способы, которыми вы пользуетесь. Это делает ответ убедительным и правдивым.

✅ Сделайте акцент на действии — используйте глаголы («прохожу», «изучаю», «читаю», «участвую»). Это создает образ человека, который сам управляет своим развитием.

✅ Подчеркните пользу для компании — покажите, как ваше развитие положительно отразится на работе. Например: «Сейчас я углубленно изучаю Excel, чтобы автоматизировать отчёты и экономить время всего отдела».

✅ Покажите систему — идеально, если ваше обучение — это не разовые действия, а продуманный план (курсы + профессиональная литература + мероприятия).

👍 Пример удачного ответа:

«Я считаю постоянное развитие необходимостью. Слежу за трендами в отрасли через профессиональные чаты и блоги. Проходил(а) онлайн-курс по тайм-менеджменту, чтобы эффективнее работать с проектами. А ещё стараюсь участвовать в отраслевых вебинарах — это помогает обмениваться опытом и находить свежие идеи».

Важно показать и то, что вы умеете применять новые знания на практике. Это может стать вашим конкурентным преимуществом! 💪

Подписывайтесь на новости Кадрового центра
Вконтакте | Телеграм | МАХ

Единый номер для соискателей и работодателей в Сириусе: 
☎ 8 (800) 302-20-32.

Минтруд России разъяснил отдельные нюансы предоставления отчётов по обновлённой форме. 

С 1 сентября 2026 года вступил в силу приказ, согласно которому теперь действует обновлённая форма № 7 «Информация о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов». 

«В новой редакции формы в пунктах 11 и 12 требуется указывать количество работников, при приёме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считается кратным 2 местам. Их не нужно учитывать при заполнении пункта 10 с числом трудоустроенных инвалидов. При этом сведения о таких работниках отражаются в пункте 14 при расчёте показателя выполнения квоты», — пояснил Минтруд.

Данный подход позволяет избежать двойного учёта работников при определении итогового количества.

Напомним, что исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам при трудоустройстве*:
🔸одного инвалида I группы;
🔸одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2-2.6 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах» и принимавших участие в специальной военной операции.

(*см. п.3 Правил выполнения работодателем квоты для приема инвалидов, утверждённых постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709).

Подписывайтесь на новости Кадрового центра Сириуса:
Вконтакте | Телеграм | МАХ

Новый формат работы с соискателями опробовали на этой неделе в Кадровом центре.

Участники встречи «Собеседование без стресса: как рассказать о своей ценности» изучали стратегии прохождения интервью с работодателями ... по фильмам🔥

Вначале ведущая мероприятия, профконсультант Галина Попова, познакомила собравшихся с теорией:
🔹какие существуют виды собеседований,
🔹в чём принципиальные отличия форматов: телефонный разговор, встреча с эйчаром, беседа с потенциальным руководителем,
🔹как выбрать линию поведения для конкретного интервью.

А затем весь изученный материал закрепили, обсуждая сцены из кино, где герои проходят собеседования.

Участники отметили, что некоторые сюжеты очень похожи на актуальные для рынка труда ситуации и позволяют взглянуть на общение с работодателями с новой, неожиданной стороны.

Специалисты Кадрового центра отмечают, что такой формат помог гостям встречи чувствовать себя комфортно и без напряжения озвучивать своё мнение. Самим участникам интерактив понравился тем, что позволил легко усвоить большой объём теоретической информации.

По словам большинства соискателей, основное волнение перед собеседованием у них вызывают
✔неизвестность: о чём могут спросить,
✔непонимание: какие вопросы следует задать.

Консультанты Кадрового центра обещают посвятить этой теме одну из следующих встреч.
➡Следите за анонсами, чтобы не пропустить её!

🎯Для тех, кто не смог посетить встречу, приоткроем секрет — на ней разбирали отрывки из фильмов:
✨«В компании мужчин» (США, 2010)
✨«В погоне за счастьем» (США, 2006)
✨«1+1» (Франция, 2011)
✨«Стажёр» (США, 2015)

Подписывайтесь на новости Кадрового центра Сириуса:
Вконтакте | Телеграм | МАХ

Друзья, мы продолжаем рассматривать существующие каналы поиска работы. И вот один из неочевидных, но выгодных ходов — отправить отклик напрямую работодателю (на карьерной странице компании или по электронной почте). 

Преимущества этого решения:
✅Доступ к вакансиям, которых нет на работных сайтах,
✅Больше контекста для упаковки отклика,
✅Возможность оперативно получить ответ.

🔥Как действовать:

🔹Составьте список из 5-10 целевых компаний,
🔹Изучите на их сайтах страницы «О компании» и «Карьера»,
🔹Найдите релевантные вакансии,
🔹Адаптируйте свой отклик под компанию,
🔹Настройте мониторинг.

❌Частые ошибки:

➡ Копирование стандартного сопроводительного письма. Прямой отклик требует персонализации: покажите, что вы изучили компанию, её потребности и задачи.
➡ Слишком общий запрос. «Хочу у вас работать» — неэффективно. Лучше: «Вижу вакансию [Х], у меня есть опыт [Y], который решает вашу задачу [Z]. Готов выполнить тестовое или созвониться».
➡ Отсутствие мониторинга. Вакансии появляются и закрываются быстро, важно получить информацию своевременно.

❗ Вариант для смелых:
Если вы не нашли подходящую вакансию на сайте, сходите в офис компании лично, познакомьтесь с руководителем службы персонала или подразделения, в котором хотели бы работать. 
Все привыкли искать работу онлайн, но порой «по старинке» можно прийти к успеху быстрее 😉.

Подписывайтесь на новости Кадрового центра
Вконтакте | Телеграм | МАХ

Единый номер для соискателей и работодателей в Сириусе: 
☎ 8 (800) 302-20-32.

🎯 Полезные функции портала «Работа России» для соискателей

Если вы ищете работу, выбираете профессию или хотите повысить квалификацию — единая цифровая платформа «Работа России» поможет сделать это быстро и удобно.

▶️ Составить и разместить резюме — чтобы работодатели нашли именно вас.
▶️ Пройти профориентацию онлайн — получите рекомендации, которые помогут выбрать подходящее направление.
▶️ Подать заявление на получение пособия по безработице — просто и без лишних визитов.
▶️ Воспользоваться готовыми шаблонами документов — всё, что нужно для трудоустройства, в одном месте.

🌐 На портале реализована система детализированных фильтров: можно задавать параметры поиска по региону, типу и графику занятости, сфере деятельности, уровню образования и заработной платы и т.д.

❓Раздел помощи
Если что-то непонятно, есть подробные инструкции, памятки и ответы на частые вопросы.

🔥 Все сервисы портала «Работы России» — абсолютно бесплатны и доступны каждому.

❗Особое внимание уделено инклюзивности рынка труда: для соискателей с инвалидностью предусмотрена возможность подбора вакансий с учетом конкретных ограничений по здоровью.

Получить индивидуальную консультацию специалистов Кадрового центра Сириуса можно очно по адресу 📍 ул. Поселок Мирный, 2а (ТЦ Мирный) или по телефону
☎ 8 (800) 302-20-32.

Подписывайтесь на новости Кадрового центра
Вконтакте | Телеграм | МАХ

Друзья, напоминаем, что уже завтра, 🗓16.09, в Кадровом центре пройдёт очередная полезная встреча для соискателей 🔥.
Ждём вас 🕔 в 16.00. Вход свободный!