Вопрос рекрутера, который большинство соискателей понимают неправильно

«Почему мы должны взять именно вас?»

Кажется, что в ответе нужно «продать» себя или доказать, что ты лучше всех остальных претендентов. На самом деле рекрутер хочет понять, видишь ли ты задачи позиции и можешь ли доказать, что подходишь 🤔

В ответе сто́ит сместить фокус с «я – лучший» и ссылаться на конкретные примеры своих достижений. Если опыта еще мало, то лучше говорить о потенциале и желании расти на данной позиции ⚡️

Вот пример такого ответа:
«Я внимательно изучил вакансию и вижу, что для этой позиции важен навык командной работы. На проекте в университете я как раз занимался координацией 5 человек. Мы с командой смогли сдать проект в срок и получили материальную помощь для реализации. У меня пока нет большого опыта в данном направлении, но я быстро осваиваю новое и включаюсь в работу».

Сохраняй пост. Уверены, он тебе пригодится 😉

#польза #собеседование
Единый центр карьеры в МАХ ✅