Предоставление учебного отпуска 📚🧑🎓
Учебный отпуск 📖👩🎓 - это дополнительный отпуск, предоставляемый работодателем работнику 🧑💼 , совмещающему работу с получением образования.
✅Для предоставления учебного отпуска необходимо:
⏺️ получение образования соответствующего уровня впервые,
⏺️наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе,
⏺️успешное освоение образовательной программы - отсутствие задолженности за предыдущий курс (семестр).
👆При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается🙅.
❗️По очно-заочной и (или) заочной, в зависимости от вида образования, на период учебного отпуска сохраняется средний заработок💳.
🗓Продолжительностью учебного отпуска:
🔹для работников, обучающихся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры очно-заочной или заочной формы обучения для промежуточной аттестации на первом и втором курсах предоставляется 4️⃣0️⃣ календарных дней,
🔹для промежуточной аттестации на каждом последующем курсе - 5️⃣0️⃣ календарных дней,
🔹 для государственной итоговой аттестации - до 4️⃣х месяцев в зависимости от учебного плана.
✅Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов 📄из образовательной организации (ст. 177 ТК РФ).
✍Для своевременного оформления работодателем документов, связанных с предоставлением отпуска, работнику целесообразно подать соответствующее заявление заблаговременно до начала отпуска.
🧑💻Работнику, совмещающему работу с учебой 📚🖊 одновременно в нескольких образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них по выбору работника.
🙌Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. 🙏Совместителю в период сессии необходимо продолжать осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения заработной платы.
❗️Работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за 3️⃣ дня до его начала.
📢Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова - обязанность 👆 работодателя, работнику нельзя отказать 🙅в предоставлении учебного отпуска.
⚖Законом установлен запрет на увольнение в отпуске по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
Учебный отпуск 📖👩🎓 - это дополнительный отпуск, предоставляемый работодателем работнику 🧑💼 , совмещающему работу с получением образования.
Порядок и условия предоставления такого отпуска, его продолжительность, сохранение среднего заработка на период отпуска зависят от вида получаемого образования, формы обучения, целей отпуска.
✅Для предоставления учебного отпуска необходимо:
⏺️ получение образования соответствующего уровня впервые,
⏺️наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе,
⏺️успешное освоение образовательной программы - отсутствие задолженности за предыдущий курс (семестр).
👆При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается🙅.
❗️По очно-заочной и (или) заочной, в зависимости от вида образования, на период учебного отпуска сохраняется средний заработок💳.
🗓Продолжительностью учебного отпуска:
🔹для работников, обучающихся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры очно-заочной или заочной формы обучения для промежуточной аттестации на первом и втором курсах предоставляется 4️⃣0️⃣ календарных дней,
🔹для промежуточной аттестации на каждом последующем курсе - 5️⃣0️⃣ календарных дней,
🔹 для государственной итоговой аттестации - до 4️⃣х месяцев в зависимости от учебного плана.
✅Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов 📄из образовательной организации (ст. 177 ТК РФ).
✍Для своевременного оформления работодателем документов, связанных с предоставлением отпуска, работнику целесообразно подать соответствующее заявление заблаговременно до начала отпуска.
🧑💻Работнику, совмещающему работу с учебой 📚🖊 одновременно в нескольких образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них по выбору работника.
🙌Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. 🙏Совместителю в период сессии необходимо продолжать осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения заработной платы.
❗️Работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за 3️⃣ дня до его начала.
📢Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова - обязанность 👆 работодателя, работнику нельзя отказать 🙅в предоставлении учебного отпуска.
⚖Законом установлен запрет на увольнение в отпуске по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.