Роструд: вопрос-ответ
❓Сокращают ли перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2?
✅Да, исключение – ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены.
❓Нужно ли доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции?
✅Нет. Доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника нужно в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.
❓Может ли специалист больше чем через год взять отгул за работу в выходной, если компания не против?
✅Нет. Отгул нужно использовать в течение года. Если сотрудник этого не сделал, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию.
❓Нужно ли при увольнении компенсировать работнику отпуск за месяц, если он отработал в августе только 15 дней?
✅Ведомство полагает, что да.
❓На какое время работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления?
✅Сокращение можно перенести на неопределенный срок. Закон его не ограничивает.
❓Можно ли уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий?
✅В законе нет такого основания для увольнения.
💡Подробности ответов вы найдете в КонсультантПлюс.
Поиск: Стартовая страница - профиль "Кадры" - Новости - Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2026 года
#кадровику
❓Сокращают ли перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2?
✅Да, исключение – ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены.
❓Нужно ли доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции?
✅Нет. Доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника нужно в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.
❓Может ли специалист больше чем через год взять отгул за работу в выходной, если компания не против?
✅Нет. Отгул нужно использовать в течение года. Если сотрудник этого не сделал, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию.
❓Нужно ли при увольнении компенсировать работнику отпуск за месяц, если он отработал в августе только 15 дней?
✅Ведомство полагает, что да.
❓На какое время работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления?
✅Сокращение можно перенести на неопределенный срок. Закон его не ограничивает.
❓Можно ли уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий?
✅В законе нет такого основания для увольнения.
💡Подробности ответов вы найдете в КонсультантПлюс.
Поиск: Стартовая страница - профиль "Кадры" - Новости - Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2026 года
#кадровику