BORODINA TODAY | Про лидерство и коучинг

Иногда один хороший вопрос меняет больше, чем час советов!

Именно на этом во многом и строится коучинг - не давать готовые ответы, а помогать человеку находить свои.
И этому можно научиться.

Причем начать знакомство с коучингом можно совершенно бесплатно.

Интенсив «КОУЧИНГ С НУЛЯ».

📆 14 - 18 сентября 2026 г.

Каждый год мы проводим этот интенсив, чтобы вы могли в легком и бесплатном формате познакомится с методом коучинга, понять, где он работает в жизни и работе, как его применить в своем развитии и развитии команд, если вы руководитель.

🔸 На интенсиве Вы точно сможете проанализировать свои цели в ближайшей перспективе, понять куда и как двигаться, как быть гибким и уверенным в это непростое время.

🔸 Даже если вы не планируете получать другую профессию, становиться коучем, новые гибкие навыки-soft skills именно коучингового подхода, помогут вам быть более эффективным и в рабочем пространстве, и в реализации личных целей!

За 5 дней вы:

🔥 узнаете, что такое коучинг и зачем он нужен не только лидерам, но и специалистам разных сфер;
🔥 увидите живую коуч-сессию с профессионалом уровня PCC ICF и разберете ее по шагам;
🔥 получите набор сильных вопросов, которые можно применять хоть завтра в работе и в жизни;
🔥 проверите, может ли коучинг стать вашим новым инструментом развития или даже профессией.

🔥 Формат удобный: всего 1–2 часа в день. Материалы доступны в записи.

🔥 Участие бесплатное, регистрация обязательна.

🔥 Если хотите добавить в свою жизнь инструмент, который экономит время, силы и открывает новые горизонты, присоединяйтесь!

🔥 Подробности и регистрация ЗДЕСЬ

#Интенсив
#ОбучениеКоучингу

Кажется, я достигла нового уровня профессионального успеха 😂

Участница тренинга прислала мне мои же фразы с тренинга про команду)))

А если серьезно, для меня это один из самых ценных результатов работы: когда после тренинга остаются не только знания, но и мысли, которые потом начинают работать в реальной жизни.

Мне кажется, именно из таких мыслей постепенно меняется привычный способ руководить: меньше указаний, больше вопросов, больше самостоятельности и ответственности у команды.

Именно этому будет посвящен интенсив «Коучинг с нуля» 14 - 18 сентября.

Если хотите освоить инструменты, которые можно сразу применять в работе с людьми (в переговорах, с командой, с близкими), приходите.

Начнем с нуля и будем много практиковаться🤗
Участие бесплатное по предварительной регистрации

#Команда
#Коучинг

Обожаю Дни Рожденья! Еще и потому, что мои друзья находят самые оригинальные идеи для подарков, чтобы я запомнила этот день♥️

Люблю, ценю, обнимаю!

Конкуренция или партнерство?

Чем дольше работаю с предпринимателями, тем больше убеждаюсь: самые сильные результаты рождаются там, где люди усиливают друг друга.

На прошлой неделе мы с Александром Журавлевым записали подкаст в любимой Подкастошной №7. Многие считают, что мы работаем с похожими запросами бизнеса. Но за время совместной работы в Комитете Наставничества ОПОРЫ РОССИИ я увидела совсем другое.

У каждого из нас свой взгляд, свой опыт, свои инструменты. И именно поэтому вместе мы помогаем предпринимателям видеть ситуацию объемнее и принимать более сильные управленческие решения.
Для меня это еще одно подтверждение простой мысли: партнерство всегда сильнее конкуренции.

В этом коротком видео - небольшое знакомство с нами перед выходом подкаста.
Надеюсь, вам будет интересно, а сам выпуск получился действительно глубоким. Скоро поделюсь ссылкой 🤗

🟦 ВК | 🗣️ ТГ | 💬 МАХ

За каждой сильной фразой стоит определенный способ мыслить. Именно мышление определяет, какие решения мы принимаем, какие команды создаем и какую жизнь в итоге строим. 

Этому мы посвящаем много внимания на программе «Коуч-практик». Следующий поток стартует в ноябре. Возможно, именно с вашей одной мысли начнется большое изменение♥️

Приглашаем на бесплатный онлайн мастер-класс «Психологическая безопасность команды»

На мастер-классе разберем:
✅ Как стиль коммуникации и лидерства влияет на атмосферу в команде
✅ Почему сотрудники перестают говорить правду и проявлять инициативу
✅ Какие управленческие действия помогают создавать одновременно и психологическую безопасность, и ответственность.

Для кого:
- Собственников бизнеса
- Руководителей команд и подразделений
- Тимлидов и project/product-менеджеров
- HR-специалистов
- Всех, кто работает с командами и людьми

В программе мастер-класса:
✅ Почему сотрудники молчат и перестают проявлять инициативу
✅ Что такое психологическая безопасность и как она влияет на вовлеченность, ответственность и качество коммуникации в команде.
✅ Разберем 4 уровня психологической безопасности.
✅ Главные разрушители безопасности в команде
✅ Какие действия руководителя незаметно создают напряжение, страх ошибок и “культуру молчания”.
✅ «Страх ошибки» как управленческая норма
✅ Почему обратная связь не работает

На мастер-классе вас ждут:
🟢 Практические упражнения
🟢 Разбор управленческих ситуаций и кейсов
🟢 Самодиагностика команды
🟢 Конкретные инструменты для ежедневной работы руководителя

🗓️ Когда:
9 июля
12:00–13:30 МСК

Место проведения:
ОНЛАЙН в ZOOM

Подробности и регистрация ⬇️

https://coachistok.ru/event/onlajn-master-klass-psihologicheskaya-bezopasnost-komandy

Для тех, кто любит планировать не только отпуск, но и свое развитие! 😊

Собрала для вас календарь полезных мероприятий «ИСТОКА» на ближайшие месяцы.

Знаю, что среди моих подписчиков много людей, которые мыслят стратегически и любят заранее понимать, где будут учиться, развиваться и находить новые идеи для роста.
Поэтому сохраняйте, выбирайте то, что вам сейчас актуально, и добавляйте в календарь 🙌🏻

Будем говорить про лидерство, управление, команды, коучинг и развитие - все то, что помогает не только достигать результатов, но и получать удовольствие от пути.

🔥 Коучинг: обзорная экскурсия
Бесплатный онлайн мини-курс
с 1 июня 2026 года
Доступ 7 дней

🔥 Психологическая безопасность команды
Онлайн мастер-класс
9 июля 2026 г.
12:00–13:30 (МСК)

🔥 Интенсив «Коуч-подход в управлении»
15–17 июля 2026 г.
09:00–11:00 (МСК)

🔥 Руководитель нового времени: личная эффективность и лидерский потенциал
Онлайн мастер-класс
20 августа 2026 г.
12:00–14:00 (МСК)

🔥 Интенсив «Коучинг с нуля»
14–18 сентября 2026 г.
12:00–14:00 (МСК)

🔥 Интенсив «Управление в стиле коучинг»
13–15 октября 2026 г.
12:00–14:00 (МСК)

Сохраняйте календарь и присоединяйтесь. Лучшие инвестиции по-прежнему - в себя и свое развитие ♥️

29 апреля 2026, на бесплатном онлайн мастер-классе «Точка ясности.
Практики самокоучинга для тех, кто готов к переменам»,
вы получите простые техники самокоучинга, которые помогут выйти из замкнутого круга и сделать первый шаг к переменам.

На мастер-классе разберем:

✅ на каком этапе изменений вы сейчас находитесь
✅ почему привычные стратегии перестают давать результат
✅ какие внутренние ограничения мешают двигаться
✅ как отличить «временный спад» от точки роста
✅ что именно сейчас требует изменений: мышление, действия или стратегия
✅ как не застрять в состоянии неопределённости
✅ на что опереться, когда нет ясности
✅ какая стратегия роста подойдет именно вам

29 апреля 2026, 12:00 - 13:00 (МСК)
Онлайн
Ведущая: Катерина Бендик, директор Международного центра «ИСТОК», коуч PCC ICF (уровень мастерства коуча), мама двойняшек, фридайвер

Участие бесплатное, по предварительной регистрации

✨ Если вы чувствуете, что находитесь в точке изменений, возможно, сейчас важно не ускоряться,
а лучше понять, куда именно вы идёте.

➡️Регистрация
https://coachistok.online/changes1

🎓 В моей жизни по-прежнему часто случаются ВЫПУСКНЫЕ!

10-й, юбилейный поток программы «Коуч-Практик» Level 1 ICF!
И, как это часто бывает с юбилеями, он получился по-настоящему особенным.

Каждая группа для меня - отдельная история.
Со своей энергетикой, настроением, глубиной.
И я правда каждый раз с интересом наблюдаю, как из незнакомых друг другу людей рождается команда.

Но с этой группой было что-то ещё ☺️

Мы много смеялись. До слёз. И, что особенно ценно - чаще всего над собой.

Такая тонкость в словах, такая внимательность друг к другу, к формулировкам, к смыслам.
Метафоры, которые рождались прямо в процессе.
Юмор - очень точный, интеллигентный, почти ювелирный.

Кажется, у нас почти каждая вторая фраза становилась «крылатой» и потом осталась с нами на открытках.

И, конечно, отдельная радость - наблюдать за вашим профессиональным ростом, дорогие выпускники!

Мы работаем в обновлённой программе, где основной акцент на коучинговых компетенциях. Потому что в какой-то момент становится очевидно - коуч работает не инструментами. Коуч работает собой. Своей личностью, вниманием, присутствием.

И у вас это получилось!
Глубоко, точно, по-настоящему ♥️

Дорогие выпускники, спасибо вам за доверие, за включённость, за эту атмосферу, которую мы создали вместе!

🎉 Поздравляю вас с завершением обучения и сертификацией!

Пусть всё, что вы взяли с программы, продолжает раскрываться в работе, в жизни, в людях рядом с вами.

Горжусь! Восхищаюсь! Благодарю! ♥️

Отдельная благодарность моим дорогим кураторам! Именно вы становитесь той поддержкой и опорой, которая так необходима в процессе обучения и становления новых профессиональных коучей. Ваше внимание, вовлечённость и искреннее участие создают ту среду, в которой возможен настоящий рост.
Анна Беспалова
Ксения Ховрина
Анастасия Алефиренко
Ольга Михайлова

P.S. за фото спасибо дорогой Ане Бозиной! Скоро получим красивые фото с выпускного, Аня буквально работает над каждой фото так трепетно ♥️

#КоучПрактик #Выпускной

«Если вас что-то задевает, значит, из вас что-то торчит»

Эту фразу я когда-то услышала, возмутилась, потом задумалась… Потом… узнала себя в каждом пункте😅

В психологии это называют проекцией.
Простыми словами: мы «выносим» наружу то, что не хотим замечать в себе. Потому что в другом заметить проще. А в себе - страшнее или стыднее.

❔Проверим на себе?

▫️ Вас бесит чья-то медлительность?
А вдруг внутри ваша собственная усталость или желание замедлиться, которое вы себе не разрешаете?

▫️ Кто-то кажется вам слишком наглым?
А может, это про вашу невозможность сказать «нет» или отстоять свои границы?

Мы злимся на других за то, что не принимаем в себе. Обижаемся за то, что сами себе не прощаем.

И да, это не значит, что «всё вокруг - это я». И не значит, что нужно терпеть хамство или бездарность.

Но если реакция фейерверком, если «задело до слез» - это почти всегда повод спросить себя:
«А что во мне сейчас так отозвалось?»

Потому что в такие моменты другой человек для нас - подсветка. Иногда кривая, иногда неудобная, но очень честная.

И если вместо привычного «да он придурок» спросить себя «а что именно меня задело?» - начинается честный разговор с самим собой.

P.S. А недавно меня задело, что коллега… (ладно, в другой раз😁). А вас что цепляло, а потом оказалось - про вас?

После интенсива вы получите сертификат Международного центра коучинга «ИСТОК» на 8 часов, который подтверждает ваш профессиональный опыт.

❌ Чего точно не будет:
🔸Скучных лекций.
🔸Потерянного времени.
🔸Лишней теории - только практический результат!

Присоединяйтесь и начните управлять командой так, чтобы ваши сотрудники сами хотели достигать целей и развиваться!

🔗 РЕГИСТРАЦИЯ

Ваши результаты после интенсива:

🔸Узнаете преимущества руководства в стиле коучинг и как применять их к своей команде.
🔸Получите набор инструментов для личного развития и развития команды, которые реально работают.
🔸Научитесь проводить эффективные коучинговые беседы: ставить цели, достигать результатов и мотивировать сотрудников.

На интенсиве вас ждет:

🔸Яркая и практичная теория без «воды».
🔸Реальные кейсы из практики коучей.
🔸Живые демонстрации коуч-сессий.
🔸Практика и домашние задания, которые можно использовать сразу.
🔸Ответы на ваши вопросы и разбор ваших реальных управленческих ситуаций.

🎯 ПРИГЛАШАЮ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ИНТЕНСИВУ «УПРАВЛЕНИЕ В СТИЛЕ КОУЧИНГ»

⏰ 15 - 16 - 17 апреля 2026 с 12:00 до 14:00 мск (3 дня по 2 часа)
будем проводить самый востребованный среди руководителей онлайн интенсив «УПРАВЛЕНИЕ В СТИЛЕ КОУЧИНГ».

💫 Этот интенсив разработан специально для руководителей, кто задумывается об освоении нового, недирективного стиля управления сотрудниками.

ПРАКТИКУМ ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
«Порочный круг делегирования»

🔸 «Нет времени объяснять - быстрее сделать самому»
🔸 «Сделают плохо, придётся переделывать»
🔸 «Боюсь доверить»
🔸 «Я все равно сделаю лучше»
🔸 «Не хочу отдавать любимые задачи»

Эти мысли есть почти у каждого руководителя.
Но именно они чаще всего и создают порочный круг делегирования, когда руководитель перегружен задачами, команда недоиспользует свой потенциал, а времени на развитие и стратегию не остаётся.

Если вы ловили себя на этом хоть один раз, приходите на практикум в очном, живом формате.

Мы разберем, почему делегирование не работает так, как должно, и как выстроить его так, чтобы команда действительно брала ответственность, а не просто «выполняла поручения».

➡️ На практикуме вы:

🔹 поймете, какие задачи руководителю важно делегировать, а какие нет
🔹 разберетесь, почему сотрудники иногда «не берут» ответственность
🔹получите инструменты, как делегировать без микроконтроля
🔹 научитесь передавать задачи так, чтобы их не приходилось переделывать
🔹увидите, какие внутренние установки мешают делегировать эффективно

📆 18 марта 2026
⏲ 10:00 – 12:00 (МСК)

📍 Адрес: Ресторан «Эвкалипт»
(ст.м. Ладожская, пр. Энергетиков 2, корп. 2)
Участие бесплатное по предварительной регистрации!

Ведущая: Светлана Бородина,
Руководитель Международного центра коучинга «ИСТОК»,
20 лет в обучении и развитии руководителей и команд.

❗️Живой формат, практические разборы и рабочие инструменты, которые можно применять сразу.

🔗 Регистрация по ССЫЛКЕ https://coachistok.ru/event/praktikum-porochnyj-krug-delegirovaniya/?city=Санкт-Петербург

Игра как способ думать иначе

Вечер субботы удался! Вроде корпоратив, как и хотели участники, но корпоратив интеллектуальный и полезный для жизни и работы.

Люблю такие форматы обучения, где через игру многое становится видно само.
Когда нельзя показать или передать,например, карту, как в этой игре, а можно только объяснять словами - быстро проявляется реальный стиль взаимодействия.

В итоге участники проживают настоящий опыт и выходят за рамки привычных ролей.
Именно поэтому мне близки форматы, в которых меняется способ мышления и привычная картина происходящего.

#БизнесИгра #тренинг #Мышление

Изменилось закреплённое сообщение чата

НАЧНИ ОТСЮДА!🙌🏻

Приветствую всех новых подписчиков моего канала!🙌🏻

Очень ценно, что вы здесь, читаете, комментируете, делитесь своим мнением♥️

Этот канал для вас, если вы:
📍 Руководитель, которому хочется меньше контролировать и больше влиять.
📍 HR, кто взаимодействует с бизнесом и развивает сильных лидеров и команды.
📍 Тот, кто хочет раскрыть свой потенциал и сделать развитие системным.

За годы практики у меня сложился опыт в разных ролях:

▪️ коуч руководителей,
▪️ бизнес-тренер,
▪️ наставник предпринимателей,
▪️ фасилитатор командных встреч,
▪️ собственник бизнеса.

Долгое время это выглядело как несколько параллельных направлений.

Со временем пришло другое понимание.
Роли действительно разные, но их объединяет одна рамка.

Если использовать метафору, то мой бренд похож на зонт ☂️
Крепкий, устойчивый, рассчитанный на сложную погоду.
Под ним могут быть разные задачи, форматы и клиенты, но опора одна.

СВЕТЛАНА БОРОДИНА - эксперт по управленческому мышлению и системному коучингу.

Я помогаю руководителям, предпринимателям и помогающим специалистам развивать управленческую зрелость, принимать решения в условиях неопределенности и выстраивать устойчивые результаты чере

з людей.

Именно через эту рамку я работаю:

▪️ с руководителями и командами,
▪️ с предпринимателями и собственниками бизнеса,
▪️ с теми, кто осваивает коучинг как инструмент мышления и управленческого влияния,
▪️ с людьми, которые уже переросли контроль, но находятся в поиске новой, более устойчивой опоры.

Если кратко сформулировать суть моей работы:

я помогаю наводить порядок в мышлении, из которого рождаются решения, действия и результаты.

Поэтому, если ваш запрос про:

▪️ управленческую зрелость,
▪️ стратегическое мышление,
▪️ принятие решений в нестабильности,
▪️ рост через людей/команду,
▪️ внутреннюю опору в сложных ролях,

то мы говорим на одном языке.

В этом канале дальше будет больше именно об этом:
о росте в роли, ясности и системных решениях.

Если вам близок такой способ думать и смотреть на процессы, значит, нам по пути🤝
А дальше каждый решает сам: наблюдать, размышлять вместе или идти в работу глубже.

Идите дальше - осознанно🙌