Коллективный договор — важный документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Трудовым кодексом РФ предусмотрена процедура его уведомительной регистрации. Как это сделать правильно:
Шаг 1. Собираем документы. Для регистрации потребуется подготовить комплект:
прошитый коллективный договор — в 3 экземплярах;
заявление;
выписка из протокола общего собрания работников.
Образцы документов можно найти здесь.
Шаг 2. Соблюдаем сроки. Важно! Направить договор (или изменения к нему) на регистрацию нужно в течение 7 дней со дня подписания.
Шаг 3. Направляем документы лично, через уполномоченное лицо или почтовым отправлением. Адрес: г. Хабаровск, пер. Станционный, 21, комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края.
Шаг 4. Получаем результат. Срок регистрации — 30 календарных дней. Цель — бесплатная правовая экспертиза и выявление условий, ухудшающих положение работников. Результат — вам вернут 2 экземпляра договора со штампом и уведомление о регистрации.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Сроки действия документа вы определяете сами.
За консультацией можно обратиться 8 (4212) 56-71-87.