⏳ Как родителям уменьшить рабочий день
При пятидневной рабочей неделе рабочий день обычно длится 8 часов. В некоторых случаях может понадобиться уйти с работы раньше, например, чтобы забирать ребенка из начальной школы или из детского сада в период адаптации.
По просьбе работника работодатель может уменьшить рабочий день или неделю. Например, сократить работу на час или два в день или разделить рабочий день на части с одним или несколькими перерывами.
Кому работодатель не вправе отказать
▪️ беременной женщине
▪️ одному из родителей ребенка до 14 лет
▪️ или ребенка с инвалидностью до 18 лет
📌 Основание: ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ
Как оформить неполное рабочее время
▪️ Укажите желаемый режим работы. Продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, а также перерывы устанавливаются с учетом пожеланий работника и условий работы у работодателя.
▪️ Напишите заявление, можно в произвольной форме. Может потребоваться копия свидетельства о рождении ребенка и справка о режиме работы второго родителя.
▪️ Работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней со дня обращения.
Что учесть
Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. На продолжительность отпуска, исчисление стажа и трудовые права неполное рабочее время не повлияет.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не дольше периода, пока сохраняется основание для такого режима. Он вправе в любое время подать заявление и вернуться к обычному режиму работы.
👉 Консультации по трудовому праву через Госуслуги
👉 Обращения по поводу трудовых прав через сайт Онлайнинспекция.pф
Полезные посты:
🔸 Трудовые гарантии беременным женщинам
🔸 Права работников с маленькими детьми
🔸 Права работников с детьми до 14 лет
🔸 Досрочная пенсия для женщин с детьми
Какой у вас режим работы?
👍 — 5 дней по 8 часов
❤️ — работаю сменами
🤔 — больше 40 часов в неделю
При пятидневной рабочей неделе рабочий день обычно длится 8 часов. В некоторых случаях может понадобиться уйти с работы раньше, например, чтобы забирать ребенка из начальной школы или из детского сада в период адаптации.
По просьбе работника работодатель может уменьшить рабочий день или неделю. Например, сократить работу на час или два в день или разделить рабочий день на части с одним или несколькими перерывами.
Кому работодатель не вправе отказать
▪️ беременной женщине
▪️ одному из родителей ребенка до 14 лет
▪️ или ребенка с инвалидностью до 18 лет
📌 Основание: ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ
Как оформить неполное рабочее время
▪️ Укажите желаемый режим работы. Продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, а также перерывы устанавливаются с учетом пожеланий работника и условий работы у работодателя.
▪️ Напишите заявление, можно в произвольной форме. Может потребоваться копия свидетельства о рождении ребенка и справка о режиме работы второго родителя.
▪️ Работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней со дня обращения.
Что учесть
Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. На продолжительность отпуска, исчисление стажа и трудовые права неполное рабочее время не повлияет.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не дольше периода, пока сохраняется основание для такого режима. Он вправе в любое время подать заявление и вернуться к обычному режиму работы.
👉 Консультации по трудовому праву через Госуслуги
👉 Обращения по поводу трудовых прав через сайт Онлайнинспекция.pф
Полезные посты:
🔸 Трудовые гарантии беременным женщинам
🔸 Права работников с маленькими детьми
🔸 Права работников с детьми до 14 лет
🔸 Досрочная пенсия для женщин с детьми
Какой у вас режим работы?
👍 — 5 дней по 8 часов
❤️ — работаю сменами
🤔 — больше 40 часов в неделю