В целях своевременного выявления рисков и соблюдения антикоррупционного законодательства Департамент по противодействию коррупции напоминает о порядке работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в образовательных учреждениях. 🏫
Наиболее типичной ситуацией возникновения личной заинтересованности и, как следствие, конфликта интересов является работа в одном учреждении лиц, состоящих в близком родстве либо свойстве, в условиях подчинения одного другому. Как отметила начальник отдела мониторинга в организациях и муниципальных учреждениях Елена Гужвина:

«Ключевая задача – действовать в рамках закона, своевременно выявлять риски и не допускать нарушений антикоррупционного законодательства»

Это значит, что должностное лицо обязано сообщить своему работодателю о возникшем конфликте интересов или о возможности его появления сразу, как только ему об этом стало известно. Уведомление подаётся в письменной форме; при отсутствии на рабочем месте – любым доступным способом, а после выхода – оформляется документально. Далее вопрос направляется на рассмотрение комиссии по урегулированию конфликта интересов.

Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением и влечёт увольнение в связи с утратой доверия. Сведения об уволенном за коррупционное правонарушение лице включаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, на срок пять лет (ст. 15 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Своевременное уведомление и добровольное принятие мер по урегулированию ситуации позволяют избежать серьёзных последствий. Лучше предотвратить конфликт интересов на раннем этапе, чем устранять его последствия.