В целях своевременного выявления рисков и соблюдения антикоррупционного законодательства Департамент по противодействию коррупции напоминает о порядке работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в образовательных учреждениях. 🏫
Наиболее типичной ситуацией возникновения личной заинтересованности и, как следствие, конфликта интересов является работа в одном учреждении лиц, состоящих в близком родстве либо свойстве, в условиях подчинения одного другому. Как отметила начальник отдела мониторинга в организациях и муниципальных учреждениях Елена Гужвина:
Это значит, что должностное лицо обязано сообщить своему работодателю о возникшем конфликте интересов или о возможности его появления сразу, как только ему об этом стало известно. Уведомление подаётся в письменной форме; при отсутствии на рабочем месте – любым доступным способом, а после выхода – оформляется документально. Далее вопрос направляется на рассмотрение комиссии по урегулированию конфликта интересов.
Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением и влечёт увольнение в связи с утратой доверия. Сведения об уволенном за коррупционное правонарушение лице включаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, на срок пять лет (ст. 15 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Своевременное уведомление и добровольное принятие мер по урегулированию ситуации позволяют избежать серьёзных последствий. Лучше предотвратить конфликт интересов на раннем этапе, чем устранять его последствия.
Наиболее типичной ситуацией возникновения личной заинтересованности и, как следствие, конфликта интересов является работа в одном учреждении лиц, состоящих в близком родстве либо свойстве, в условиях подчинения одного другому. Как отметила начальник отдела мониторинга в организациях и муниципальных учреждениях Елена Гужвина:
«Ключевая задача – действовать в рамках закона, своевременно выявлять риски и не допускать нарушений антикоррупционного законодательства»
Это значит, что должностное лицо обязано сообщить своему работодателю о возникшем конфликте интересов или о возможности его появления сразу, как только ему об этом стало известно. Уведомление подаётся в письменной форме; при отсутствии на рабочем месте – любым доступным способом, а после выхода – оформляется документально. Далее вопрос направляется на рассмотрение комиссии по урегулированию конфликта интересов.
Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением и влечёт увольнение в связи с утратой доверия. Сведения об уволенном за коррупционное правонарушение лице включаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, на срок пять лет (ст. 15 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Своевременное уведомление и добровольное принятие мер по урегулированию ситуации позволяют избежать серьёзных последствий. Лучше предотвратить конфликт интересов на раннем этапе, чем устранять его последствия.