📚 Продолжаем разбирать «День знаний» для бизнеса
Если вы думали, что с кадрами всё более-менее понятно, то с 1 сентября 2026 года придётся обновить знания и работодателям, и бухгалтерам.
Разбираем, что изменилось 👇
1️⃣ Сверхурочка: 120 часов — теперь не всегда предел
Лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
Но просто решить: «теперь у нас можно работать 240 часов» — нельзя.
Для сверхурочной работы свыше 120 часов действуют дополнительные требования, а для некоторых категорий работников повышенный лимит вообще не применяется.
💰 И отдельное внимание бухгалтерии:
▪️в пределах 120 часов — первые 2 часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном;
▪️начиная со 121-го часа — каждый час минимум в двойном размере.
Поэтому сверхурочные теперь особенно важно контролировать накопительно с начала года.
А сотрудник, которого привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получает право на один оплачиваемый день для диспансеризации ежегодно.
2️⃣ Испытательный срок: мамам детей до 3 лет устанавливать нельзя
Раньше запрет на испытательный срок распространялся на женщин с детьми до 1,5 лет.
С 1 сентября возраст ребёнка увеличили до 3 лет.
📌 Работодателям советую проверить шаблоны трудовых договоров и настройки кадровой программы.
3️⃣ Срочные договоры: больше возможностей для малого бизнеса
Раньше малый бизнес мог по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры, если численность работников не превышала 35 человек.
Теперь общий порог увеличен до 70 работников.
❗️Но это не означает, что любого сотрудника теперь можно автоматически оформить «срочником». Основание и условия заключения такого договора всё равно должны соответствовать ТК РФ.
4️⃣ Работника с вредными или опасными условиями труда теперь в отдельных случаях можно отозвать из отпуска
Раньше такой отзыв был запрещён.
С 1 сентября появились исключения — например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий.
💰 Часы работы после такого отзыва оплачиваются минимум в двойном размере, а неиспользованную часть отпуска работнику должны предоставить позже.
5️⃣ При сокращении появились новые «льготники»
С 1 сентября при равной производительности труда и квалификации преимущественное право остаться на работе получили в том числе сотрудники, вернувшиеся на работу после приостановления трудового договора в связи с мобилизацией, определённой контрактной службой или добровольчеством.
📌 Тем, у кого есть сотрудники, кадровые чек-листы по сокращению лучше обновить.
💬 Что думаю я?
Главная тенденция кадровых изменений понятна:
работодателю дают больше гибкости, но вместе с ней — больше ответственности за правильное оформление.
Особенно внимательно сейчас нужно вести сверхурочные. Здесь уже недостаточно посмотреть табель за один месяц — важно видеть, сколько часов сотрудник накопил с начала года.
И ещё раз напомню: изменения в трудовом законодательстве — это не только задача кадровика.
Ошибку в документах потом очень часто приходится исправлять именно бухгалтеру 😊
Поэтому сентябрь — хороший повод проверить:
трудовые договоры, локальные документы, табели и кадровые шаблоны.
❤️ По уму. По любви. По закону.
Надежда Скоробач
Бухгалтерское агентство «ПомощьБизнесу»
📲 MAX: +7 924 077-94-52
Нужно проверить кадровый учёт или привести документы в порядок — пишите.
Если вы думали, что с кадрами всё более-менее понятно, то с 1 сентября 2026 года придётся обновить знания и работодателям, и бухгалтерам.
Разбираем, что изменилось 👇
1️⃣ Сверхурочка: 120 часов — теперь не всегда предел
Лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
Но просто решить: «теперь у нас можно работать 240 часов» — нельзя.
Для сверхурочной работы свыше 120 часов действуют дополнительные требования, а для некоторых категорий работников повышенный лимит вообще не применяется.
💰 И отдельное внимание бухгалтерии:
▪️в пределах 120 часов — первые 2 часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном;
▪️начиная со 121-го часа — каждый час минимум в двойном размере.
Поэтому сверхурочные теперь особенно важно контролировать накопительно с начала года.
А сотрудник, которого привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получает право на один оплачиваемый день для диспансеризации ежегодно.
2️⃣ Испытательный срок: мамам детей до 3 лет устанавливать нельзя
Раньше запрет на испытательный срок распространялся на женщин с детьми до 1,5 лет.
С 1 сентября возраст ребёнка увеличили до 3 лет.
📌 Работодателям советую проверить шаблоны трудовых договоров и настройки кадровой программы.
3️⃣ Срочные договоры: больше возможностей для малого бизнеса
Раньше малый бизнес мог по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры, если численность работников не превышала 35 человек.
Теперь общий порог увеличен до 70 работников.
❗️Но это не означает, что любого сотрудника теперь можно автоматически оформить «срочником». Основание и условия заключения такого договора всё равно должны соответствовать ТК РФ.
4️⃣ Работника с вредными или опасными условиями труда теперь в отдельных случаях можно отозвать из отпуска
Раньше такой отзыв был запрещён.
С 1 сентября появились исключения — например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий.
💰 Часы работы после такого отзыва оплачиваются минимум в двойном размере, а неиспользованную часть отпуска работнику должны предоставить позже.
5️⃣ При сокращении появились новые «льготники»
С 1 сентября при равной производительности труда и квалификации преимущественное право остаться на работе получили в том числе сотрудники, вернувшиеся на работу после приостановления трудового договора в связи с мобилизацией, определённой контрактной службой или добровольчеством.
📌 Тем, у кого есть сотрудники, кадровые чек-листы по сокращению лучше обновить.
💬 Что думаю я?
Главная тенденция кадровых изменений понятна:
работодателю дают больше гибкости, но вместе с ней — больше ответственности за правильное оформление.
Особенно внимательно сейчас нужно вести сверхурочные. Здесь уже недостаточно посмотреть табель за один месяц — важно видеть, сколько часов сотрудник накопил с начала года.
И ещё раз напомню: изменения в трудовом законодательстве — это не только задача кадровика.
Ошибку в документах потом очень часто приходится исправлять именно бухгалтеру 😊
Поэтому сентябрь — хороший повод проверить:
трудовые договоры, локальные документы, табели и кадровые шаблоны.
❤️ По уму. По любви. По закону.
Надежда Скоробач
Бухгалтерское агентство «ПомощьБизнесу»
📲 MAX: +7 924 077-94-52
Нужно проверить кадровый учёт или привести документы в порядок — пишите.