ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ
⁉️Трудоустройство без регистрации по месту жительства (пребывания)
❗В статье 65 Трудового кодекса РФ определен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, в частности это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника.
❗Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
❗Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.
❗К тому же не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ).
❗Таким образом, отказ в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации по месту жительства (пребывания) не правомерен.
⁉️Трудоустройство без регистрации по месту жительства (пребывания)
❗В статье 65 Трудового кодекса РФ определен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, в частности это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника.
❗Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
❗Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.
❗К тому же не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ).
❗Таким образом, отказ в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации по месту жительства (пребывания) не правомерен.