🏖 Деление, оплата и перенос отпуска: что учесть работникам

Трудовой кодекс защищает права работников на отдых. Вот что полезно знать, если работаете по трудовому договору.

🔹 Отпуск полностью
Работодатель не может запретить брать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком — 28 дней по общему правилу.

🔹 Деление отпуска
Работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, но может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска.

🔹 График отпусков
Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по утвержденному графику. В том числе из-за большого количества работы.

🔹 Проценты с работодателя
Если отпускные не выплачены за 3 календарных дня до начала отпуска, работник может:
▪️ перенести отпуск
▪️ или пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки — ст. 236 ТК РФ

🔹 Оформление больничного
Если работник перед началом отпуска ушел на больничный по уходу за ребенком — отпуск переносится. Но если ребенок заболел после начала отпуска — оформить больничный и продлить или перенести отпуск не получится. Если в отпуске заболел сам работник — отдых продлевается или по заявлению работника переносится.

На Госуслугах
👉 Получить выписку из трудовой книжки
👉 Задать вопрос по трудовому праву

Что еще учесть работнику:
🔸 Отпуск раньше полугода работы
🔸 Как оплачивается отпуск
🔸 Как перенести отпуск
🔸 Кто может взять отпуск в удобное время
🔸 Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Знали об этих нюансах?
👍 — да, обо всех
❤️ — да, о некоторых
🤔 — нет

@gosuslugi

#отпуск #работа #права