АБИУС

🔥Инженер ПТО: как войти в профессию и построить карьеру в строительстве

Если вы уже работаете в строительстве и чувствуете, что хотите сменить профиль и получить официальную квалификацию, присмотритесь к профессии Инженер ПТО.

🏗 Инженер ПТО обеспечивает строительный проект с технической и документальной стороны: ведёт исполнительную документацию, контролирует соответствие работ проекту и нормативам, взаимодействует с подрядчиками, проектировщиками и заказчиком, сопровождает объект от старта до сдачи. Именно он следит за тем, чтобы всё строилось правильно, вовремя и с нужными бумагами.
✅Где работают: в гражданском и промышленном строительстве, энергетике, ЖКХ, при прокладке инженерных сетей и в дорожном строительстве.

📍 Почему профессия востребована
Спрос на инженеров ПТО стабильно высокий и не снижается. При этом на рынке труда эта специальность скрывается под разными названиями:
— инженер по исполнительной документации
— инженер строительного контроля
— инженер по сопровождению строительства
— специалист по работе с проектной документацией
Один специалист может претендовать сразу на несколько типов вакансий.
✅Часть задач инженера ПТО можно выполнять удалённо: оформление исполнительной документации, подготовка актов КС-2 и КС-3, проверка проектной документации. Для опытных специалистов это возможность работать на несколько проектов или брать задачи на фриланс.

📍Что нужно, чтобы стать инженером ПТО
По профстандарту «Специалист в области производственно-технического и технологического обеспечения строительного производства» для работы в этой должности нужно:
— СПО или ВО в строительной сфере
— непрофильное образование + пропереподготовка по строительному направлению
— квалификация не ниже 6 уровня
✅Требования к навыкам у работодателей: умение читать проектную документацию, вести исполнительную документацию, оформлять акты КС, работать в AutoCAD и Excel, знать строительные нормативы.

🎯 Кому подходит эта профессия
Тем, кто уже в строительстве, имеет практический опыт как важное преимущество и хочет развиваться:
— мастерам участков и производителям работ
— техникам ПТО
— инженерам смежных направлений
— специалистам проектных организаций

🚀 Куда можно вырасти
Инженер ПТО — не конечная точка, а отправная. Карьерный путь выглядит так:
Инженер ПТО → Ведущий инженер ПТО → Начальник ПТО → Руководитель проекта → Главный инженер.
Часть специалистов уходит в сметное дело, строительный аудит или независимую консультационную практику.

📚 Готовы войти в профессию, пройти обучение и выйти на проекты с зарплатой от 120 000 ₽?
⭐Программа профпереподготовки «Инженер ПТО» в АБИУС:
разработана с учётом актуальных требований отрасли и профстандарта.
разберётесь в организации строительного производства,
освоите работу с исполнительной и проектной документацией, изучите нормативную базу.
💚Запишитесь на бесплатную консультацию, ответим на все вопросы: clck.ru/3WPz2R

#инженерПТО #карьераВСтроительстве #строительство
#Инженер #ИнженерПТО #Профстандарт #Сметчик #ПТО #ОбучениеПТО #Карьера #Строительство #образование #обучениеонлайн #курсыонлайн #ГИТ #Кадры #Кадровик

💫Воспитатель детского сада в 2026 году: что важно для работы с современной группой

Современная группа детского сада — дети с разным темпом развития, уровнем самостоятельности, интересами и опытом общения с цифровой средой.

🌟Воспитателю важно не просто провести занятие по плану, а создать условия, в которых ребёнок сможет играть, общаться, исследовать, проявлять эмоции и постепенно осваивать новые навыки.

У детей могут отличаться: продолжительность концентрации внимания, речевое и познавательное развитие, способность ждать и следовать правилам, уровень самостоятельности, эмоциональная реактивность, опыт взаимодействия с гаджетами и цифровым контентом.

Особенности ребёнка зависят не только от возраста, но и от семейной среды, состояния здоровья, воспитания и индивидуального развития. Одна и та же методика не может одинаково эффективно работать со всей группой.

📍На что опираться в работе: требования ФГОС ДО, федеральной образовательной программы и действующего порядка ДОУ. Ведущим остаётся игровой формат, а развитие ребёнка происходит через разные виды активности: общение, игру, познание, творчество, движение и самостоятельную деятельность.

📌Профстандарт педагога выделяет направления работы воспитателя:
🔹обучение и планирование образовательной деятельности;
🔹воспитание и социализация детей;
🔹развитие индивидуальных способностей;
🔹взаимодействие с родителями;
🔹сотрудничество с психологом, логопедом и другими специалистами.
✅Профстандарт утверждён приказом Минтруда России от 18 октября 2013 года № 544н; в него вносились изменения приказом Минтруда России от 5 августа 2016 года № 422н.

📌Образовательные требования к воспитателям:
🔸Профильное педагогическое СПО/ВО (направление «Образование и педагогические науки»);
🔸Любое СПО/ВО + профессиональная переподготовка по направлению деятельности в образовательной организации;
🔸Периодическое повышение квалификации (не реже 1 раза в 3 года).

⭐Если вы хотите войти в профессию или привести документы об образовании в соответствие с требованиями, пройдите обучение в АБИУС по программам «Дошкольного образования».
💚Запишитесь на бесплатную консультацию: clck.ru/3WNmby

#новаяпрофессия #востребованнаяпрофессия #обучениеонлайн #курсыдляпедагогов #образование #педагог #педагогика #дошкольное #обучениеонлайн #воспитатель #детскийсад #ДОУ #профессиональнаяпереподготовка #дополнительноеобразование #развитиекарьеры #профстандарт

⏰ Уже сегодня встречаемся через 1 час!

⚡Ждём вас СЕГОДНЯ 08 октября в 19:00 по МСК на бесплатном онлайн-вебинаре «Как выстроить работу с родителями в конфликтных ситуациях» с экспертом по педагогике Алисой Багнюковой.

✅Что узнаете:
🔶 какие сложные ситуации чаще всего возникают в работе с родителями: претензии к оценкам, жалобы, давление, открытые конфликты и отсутствие поддержки;
🔶 почему такие ситуации возникают и как различать их по типу запроса;
🔶 какие психологические типы родителей чаще встречаются в конфликтной коммуникации и какие стратегии взаимодействия подходят для каждого типа;
🔶 как подготовиться к сложному разговору с родителем: собрать факты, определить цель встречи и выстроить профессиональную позицию;
🔶 как выстраивать взаимодействие с родителями, которые не выходят на связь или дистанцируются от образовательного процесса;
🔶 где проходят юридические и процедурные границы ответственности школы и родителей;
🔶 какие ошибки чаще всего допускают педагоги в конфликтной коммуникации с родителями;
🔶 какой универсальный алгоритм использовать в сложной ситуации: определить тип запроса, собрать факты, вести диалог по протоколу, при необходимости применить деэскалацию и зафиксировать договорённости.

🏆 Присоединяйтесь к тем педагогам, которые хотят лучше находить контакт с родителями, выстраивать диалог в сложных случаях и решать конфликтные ситуации без ошибок.

🔥 Увидимся через 60 минут! Зарегистрироваться можно здесь 👉
https://promo.akbiz.ru/vebinars-pedagog

👌Подключайтесь заранее, чтобы интернет не подвел и точно получить доступ к эфиру.

#вебинар #бесплатныйвебинар #онлайнвебинар #педагогика #образование #учитель #педагог #методист #дляпедагогов #повышениеквалификации #оценивание #оцениваниеучащихся #обратнаясвязь #профессиональноеразвитие #школа #педагогическаяпрактика #конфликтысродителями #работасродителями

🔥Индексация зарплат с 1 октября 2026 года: кому положена и как считать

⚡Изменение размера выплат с 1 октября 2026 года коснётся не всех работников одинаково. Для одних категорий сотрудников повышение связано с установленной государством индексацией окладов, для других порядок изменения заработной платы определяется отдельными нормами или решениями работодателя.

📍 Кого касается октябрьская индексация

Оклады повышаются на 4% (коэффициент 1,04) для:
🔹военнослужащих — по воинским должностям и званиям
🔹сотрудников Росгвардии, МВД, ФСИН, органов принудительного исполнения, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи.

✅Это отраслевое повышение, предусмотренное конкретным нормативным актом для конкретных категорий.

🚫 Кого это повышение не касается автоматически

🔸Федеральные государственные гражданские служащие — их денежное содержание формируется по отдельным правилам. В прошлые годы оклады госслужащих повышались самостоятельными указами Президента.
❗Переносить на них октябрьский порядок индексации военных нельзя.

🔸Учителя, врачи, работники культуры и социальной сферы — это другая категория бюджетников. Для ряда из них повышение было предусмотрено ещё с 1 января 2026 года. Октябрьская индексация их не касается.

🔸Коммерческие организации — никакой автоматической индексации на 4% с 1 октября для них не существует. Порядок повышения зарплат регулируется ст. 134 ТК РФ и закрепляется в колдоговоре, соглашении или ЛНА самого работодателя.

🔢 Как считать: повышается оклад, а не вся сумма
✔Индексируется именно оклад — не всё денежное довольствие разом.
💫Пример:
Оклад 50 000 руб. × 1,04 = 52 000 руб.
💢Но итоговая сумма выплат изменится иначе: часть надбавок рассчитывается от оклада — они вырастут вместе с ним. Другие выплаты установлены в фиксированном размере — они останутся прежними. Поэтому нельзя просто взять итоговую зарплату сотрудника и умножить её на 1,04.

✅ Перед применением коэффициента проверьте:
🔹 категорию сотрудника: военнослужащий, сотрудник силового ведомства, госслужащий, работник бюджетного учреждения или коммерческой организации;
🔹что именно индексируется: оклад по должности, оклад по званию, тарифная ставка или иная выплата;
🔹 с какой даты применяется повышение ( дата вступления в силу нормативного акта);
🔹какие надбавки рассчитываются от изменённого оклада и подлежат пересчёту;
🔹какой конкретный нормативный документ регулирует повышение для данной категории, используйте только утверждённые, а не проектные значения.

📌 Для коммерческих работодателей: обязанность индексировать зарплату есть у всех работодателей (ст. 134 ТК РФ). Но размер, сроки и порядок работодатель коммерческих организаций определяет сам. Индексация — это не повышение зарплаты в связи с переводом, повышением квалификации или хорошими результатами работы. У этих изменений разные основания, разное оформление и разные юридические последствия.

⭐Пройдите обучение в АБИУС «Кадровое делопроизводство с нуля».
🚀Новый модуль ИИ: аудит документов, разработка инструкций, планирование отпусков и штата, обучение персонала, визуализация регламента. ИИ-инструменты сокращают время на рутину на 80%, снижают риск ошибок и штрафов.
🔥Даём доступ к первому модулю курса по Кадровому делопроизводству бесплатно. Попробуйте, а потом учитесь👍

💚Записаться на курс онлайн👉 clck.ru/3WMf4h

#обучениеонлайн #образование #кадры #кадровик #работодатель #управлениеперсоналом #hrменеджер #кадровикам #обучениекадровиков #трудовоезаконодательство #кадровыйучет #кадровоедело #Кадровику #СверхурочнаяРабота #ТрудовоеПраво #КадровоеДелопроизводство #ТКРФ #ПовышениеКвалификации

🔥Что изменилось для бухгалтера в октябре: самое важное за 5 минут

⚡С октября вступает в силу несколько важных изменений, которые затронут правила по НДС, подтверждения льготной ставки на детские товары, прослеживаемости при ввозе из ЕАЭС, маркетплейсов и работы с самозанятыми, маркировки и сроков по ставке на травматизм.

✅НДС по старым «длящимся» договорам
Если после заключения договора из-за изменений НК у продавца появилась обязанность платить НДС, а покупатель не имеет права на вычет, а цену стороны не пересмотрели цену в договоре, продавцу нужно выделить налог из согласованной стоимости расчётным методом исходя из цены, зафиксированной в договоре. Счёт-фактуру выставлять не надо. Проверьте старые договоры: особенно те, где цена зафиксирована жёстко, без механизма корректировки при изменении НДС.

✅Льготная ставка 10% для детских товаров. Чтобы подтвердить право на эту ставку (при продаже и ввозе) теперь недостаточно иметь сертификат, декларацию. Нужно чтобы сведения о них числились в реестре сертификатов Росаккредитации или предоставить предусмотренные правилами ЕАЭС документы.

✅Переход на ДОПП при ввозе из ЕАЭС (система СПОТ). Теперь вместо отдельного уведомления о ввозе импортер подаёт ДОПП (документ о предстоящей поставке). ФНС сама в течение следующего календарного дня присвоит РНПТ и пришлёт его по ТКС. Но если в ДОПП ошиблись (изменились количество, цена, единицы измерения) или поставка в итоге не состоялась, нужно подать корректировочное уведомление не позднее следующего рабочего дня после того, как это заметили. Корректировать можно только в сторону уменьшения.

✅Работа с самозанятыми через цифровые платформы. Ввели критерий систематичности: если физлицо (самозанятый или ИП) работает через посредническую платформу на одного заказчика более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд, это повод внимательнее проверить договор, а для платформы ограничить такие отношения.

✅Маркетплейсы. С октября площадки обязаны активнее проверять продавцов (ИНН, ОГРН, постановку на учёт) и карточки товаров (сверять с госреестрами по маркировке или сертификации). Закон регулирует скидки, рейтинг в выдаче и порядок досудебного обжалования. Для бухгалтера важно следить, чтобы в договорах с площадками и в карточках товаров всё было в порядке, чтобы избежать проверки налоговой.

✅Маркировка. Расширяется перечень товаров, подлежащих обязательной маркировке в системе «Честный знак». В октябре требования коснулись отдельных видов колбасных изделий, а также ряда бакалейных товаров (крупы, макароны, мука и др.).

✅Скидка к тарифу взносов на травматизм. СФР опубликовал показатели по видам деятельности на 2027 год, на основе которых рассчитывают скидки и надбавки. Крайний срок подачи заявления 1 ноября, но поскольку это воскресенье, безопаснее подать заявление не позднее 30 октября.

👉Своевременная подготовка, проверка договоров, обновление учётных систем и контроль сроков помогут избежать ошибок и штрафов.
⭐Пройдите обучение на курсе Бухгалтерский учёт с практикой в тренажёре 1С:Бухгалтерия 8.3 в АБИУС. Курс подойдет новичкам и специалистам с опытом, чтобы работать уверенно по новым правилам.
💚Записаться на обучение онлайн👉 clck.ru/3WL8Ur

#ФНС #БухгалтерскийУчет #Налоги #субсидии #маркировка #Бухгалтер #Налоги #курсыбухгалтера #травматизм #обучениебухгалтеров #бухучет #НДС #ФНС #маркировка #маркетплес #СФР #детскиетовары #честныйзнак

🏠Семейная ипотека по новым правилам

⚡С 1 октября 2026 года семейная ипотека будет работать по новым правилам. Ставка и максимальная сумма кредита теперь зависят от количества детей в семье и региона покупки жилья. Новые условия распространяются на кредитные договоры, заключённые с 1 октября. Для семей с одним ребёнком ипотечная ставка вырастет с прежних 6% до 10% в регионах и до 12% в столичных.

📍В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях условия будут для семей такие:
1 ребёнок до 7 лет - ставка 12%, лимит 12 млн руб.;
2 ребёнка, 1 из них до 7 лет - 10%, 15 млн руб.;
3 ребёнка, 1 до 7 лет - 8%, 18 млн руб.;
4 ребёнка, 1 до 7 лет - 6%, 18 млн руб.;
5 и более детей, 1 до 7 лет - 4%, 18 млн руб.

📍Для регионов (кроме столичных):
1 ребёнок до 7 лет — ставка 10%, лимит до 6 млн руб.
2 ребёнка, 1 из них до 7 лет — 8%, до 8 млн руб.
3 ребёнка, 1 из них до 7 лет — 6%, до 10 млн руб.
4 ребёнка, 1 из них до 7 лет — 4%, до 10 млн руб.
5 и более детей, 1 из них до 7 лет — 2%, до 10 млн руб.

✅Что остаётся без изменений
🔹При строительстве частного дома, покупке земельного участка с последующим строительством или завершении строительства ставка сохраняется на уровне 6% независимо от количества детей и региона.
🔹Для семей с ребёнком-инвалидом действуют отдельные условия программы; точные параметры необходимо уточнять в банке и по действующим правилам на дату заключения договора.
🔹Программа «Семейная ипотека» продлена до 31 декабря 2030 года.
🔹Льготный кредит предназначен для приобретения жилья на первичном рынке и строительства индивидуального жилого дома в предусмотренных программой случаях.

✅Новые обязанности заёмщика
🔹срок субсидирования льготной ставки ограничивается 15 годами;
🔹после этого условия кредита могут измениться в соответствии с договором;
🔹заёмщик должен зарегистрироваться в приобретённом жилье в течение 271 дня после регистрации права собственности;
🔹регистрация должна сохраняться не менее 5 лет;
🔹при нарушении требований банк может изменить условия кредитного договора.
❗Повторно воспользоваться семейной ипотекой можно будет при рождении ещё одного ребёнка, если предыдущий льготный кредит полностью погашен.

📌Что это значит для рынка недвижимости
🔹Для многодетных семей в регионах условия становятся выгоднее: ставка составит от 2% до 6%, а лимит увеличится до 10 млн рублей. Это может поддержать спрос на более просторные квартиры и частные дома.
🔹Для семей с одним ребёнком кредит станет заметно дороже.
💬По оценкам экспертов, именно эта категория составляет более половины семей с детьми (55%), поэтому часть покупателей может отложить сделку, выбрать объект дешевле или перейти к рассрочкам от застройщиков и банковским программам.

💢В октябре и ноябре рынок, вероятно, займёт выжидательную позицию: многие покупатели постарались оформить кредит до изменения условий, а новые заявки будут проходить по более высокой ставке. Аналитики не ожидают резкого падения цен по всей стране, в отдельных проектах могут появиться скидки и спецпредложения.

⭐Пройдите обучение в АБИУС на курсе «Специалист по операциям с недвижимостью», получите нужные знания, чтобы избежать рисков при сделках.
💚Записаться на обучение онлайн👉 clck.ru/3WDgJN

#обучениериелторов #риелтор #рынокнедвижимости #ипотека #новостройка #продажаквартиры #застройщик #рассрочка #аренда #недвижимость #обучениеонлайн #курсыонлайн #вторичка #новостройки

🔥Бесплатный онлайн-вебинар с экспертом по педагогике

В работе педагога часто приходится взаимодействовать с родителями по поводу жалоб, претензий, оценок. Встречаются родители, которые не идут на контакт, или те, кто манипулируют или конфликтуют. 🚀Разберём на вебинаре готовые методы, которые помогут избежать конфликтов и выбрать стратегии взаимодействия для разных ситуаций.

📌Получите практические инструменты, которые сможете применять в ежедневной работе сразу.

📅08 октября, четверг, в 19:00 мск., 1 час.
📍Тема: «Как выстроить работу с родителями в конфликтных ситуациях».
💬Спикер: Багнюкова Алиса, преподаватель английского языка, методолог.

✅На вебинаре разберём:
🔶 какие сложные ситуации чаще всего возникают в работе с родителями: претензии к оценкам, жалобы, давление, открытые конфликты и отсутствие поддержки;
🔶 почему такие ситуации возникают и как различать их по типу запроса;
🔶 какие психологические типы родителей чаще встречаются в конфликтной коммуникации и какие стратегии взаимодействия подходят для каждого типа;
🔶 как подготовиться к сложному разговору с родителем: собрать факты, определить цель встречи и выстроить профессиональную позицию;
🔶 как вести разговор во время встречи и как фиксировать договорённости после неё;
🔶 пошаговый протокол работы с претензиями к оценкам: от разбора конкретной работы и критериев до фиксации дальнейших действий;
🔶 как работать с жалобами и письменными обращениями, какие процедурные шаги важно соблюдать;
🔶 как реагировать на давление, угрозы, манипуляции и требование немедленного решения;
🔶 какие техники деэскалации помогают снизить эмоциональное напряжение и вернуть разговор в конструктивное русло;
🔶 как переходить от оценочных и эмоциональных формулировок к языку фактов и объективных данных;
🔶 как выстраивать взаимодействие с родителями, которые не выходят на связь или дистанцируются от образовательного процесса;
🔶 где проходят юридические и процедурные границы ответственности школы и родителей;
🔶 какие ошибки чаще всего допускают педагоги в конфликтной коммуникации с родителями;
🔶 какой универсальный алгоритм использовать в сложной ситуации: определить тип запроса, собрать факты, вести диалог по протоколу, при необходимости применить деэскалацию и зафиксировать договорённости.

⚡Вебинар будет полезен педагогам, которые хотят лучше находить контакт с родителями, выстраивать диалог в сложных случаях и решать конфликтные ситуации без ошибок.

💚Зарегистрируйтесь на бесплатный онлайн-вебинар по ссылке👉 https://promo.akbiz.ru/vebinars-pedagog

#вебинар #бесплатныйвебинар #онлайнвебинар #педагогика #образование #учитель #педагог #методист #дляпедагогов #повышениеквалификации #профессиональноеразвитие #школа #педагогическаяпрактика #работасдетьми #ученик #школа #подростковыеотношения #психология #дети #детскаяпсихология

🔥Только три дня скидка 40% на все программы для педагогов🔥

В честь Дня Учителя дарим педагогам скидку 40% на все программы по педагогике и новые возможности для профессионального роста.

💫Многие учителя планируют обучение в этом году. Причины могут быть разные:
🔹подошёл срок обязательного повышения квалификации, что влияет на аттестацию,
🔹нужно адаптировать уроки под новые стандарты и программы,
🔹появились новые задачи (предметы, кружки, нужно освоить нейросети и ИИ, инклюзивное образование)
🔹работодатель направляет на обучение.

⚡Самое время обновить знания выгодно!

📍С 05 по 07 октября дарим скидку 40% на все курсы по педагогике в АБИУС.
✅Ваш промокод ДеньУчителя

⭐Программы для педагогов в АБИУС соответствуют новым требованиям:
🔶разработаны с учётом профстандарта педагога, федеральных образовательных программ, ФГОС;
🔶документы гособразца легитимны и признаются работодателями, аттестационными комиссиями.

✅Как получить скидку:
Выберите подходящую программу на сайте👉 clck.ru/3WJFov
💬Запишитесь на бесплатную консультацию,
👉Назовите ваш промокод - ДеньУчителя менеджеру при записи.

#КарьерныйРост #Скидки #ОбучениеВзрослых #КорпоративноеОбучение #ИнвестицииВРазвитие #ОбучениеОнлайн #ОнлайнКурсы #Акция #НовогодниеСкидки
#Образование #ОбразованиеБудущего #КурсыДляКарьеры #ОбучениеСоСкидкой #педагог #ИнвестицииВСебя #учитель #школа #ДОУ #детскийсад #вуз #колледж #лицей #деньучителя #профессиональноеразвитие #новыевозможности #акции_АБИУС #скидки_АБИУС

🎉Поздравляем с Днём учителя!

💚Спасибо Вам, дорогие учителя, за Вашу самоотдачу, душевную щедрость и теплоту! Вы играете важную роль в жизни каждого человека: передаёте знания, помогаете раскрыть таланты и способности, делитесь своим опытом, учите быть добрыми, отзывчивыми, трудолюбивыми, заботливыми.

🔥Пусть каждый новый учебный год приносит не только журналы и задачи, но и интересные встречи, удачные уроки и учеников, которыми хочется гордиться. 🌸Желаем Вам здоровья, сил, спокойствия, желания приходить в класс каждый день. Пусть у Вас всегда будет уверенность в том, что Ваша работа важна и нужна.💐
С праздником! 🎊

#деньучителя

🔥Маркетплейсы в госзакупках: что изменилось для школ, детсадов и поставщиков

⚡С октября образовательные организации получили новый канал для небольших закупок: товары можно будет приобретать не только на привычных электронных площадках, но и через допущенные маркетплейсы (ФЗ от 04.08.2026 № 278-ФЗ, дополнил ст. 112 закона № 44-ФЗ ч.78–86). Эксперимент действует с 1 октября 2026 года по 30 сентября 2028 года.

✅Это не новый вид закупки: маркетплейс не заменяет контрактную систему и не освобождает заказчика от требований закона № 44-ФЗ. Речь идёт о закупках по части 12 статьи 93 Закона № 44-ФЗ: малых закупках у единственного поставщика без конкурса или аукциона. Меняется канал, через который заказчик сможет выбрать предложение. Наряду с электронными площадками теперь могут использоваться маркетплейсы.

📌Кто сможет закупать
Участвовать вправе государственные и муниципальные:
🔹дошкольные образовательные организации;
🔹общеобразовательные организации;
🔹профессиональные образовательные организации — колледжи и техникумы.
❗Вузы в перечень участников эксперимента не включены. Ограничения по регионам законом не установлены: механизм предусмотрен для образовательных организаций по России.

📌Что можно будет купить через маркетплейс при соблюдении правил закупки:
✅объект закупки должен быть товаром;
✅описание формируется с использованием КТРУ;
✅работы и услуги, в том числе монтаж, через этот механизм не закупаются;
✅применяются ограничения, установленные для закупок по части 12 статьи 93 Закона № 44-ФЗ.
❗Если нужный товар нельзя корректно описать по позиции КТРУ, провести закупку на маркетплейсе не получится.

📌Какие площадки допустят:
🔹включенные в реестр цифровых платформ Минэкономразвития (по закону № 289-ФЗ);
🔹обеспечивать логистику минимум в 45 регионах;
🔹иметь оферты не менее, чем от двух продавцов по каждому товару из перечня Минпросвещения.
👉В предварительный список вошли Avito, Ozon, Wildberries, Lamoda, «Купер», «Магнит Маркет» и сервисы «Яндекса». Окончательный перечень утверждает Правительство.

📌Как будет устроена поставка
В контракт обязательно включается условие о поставке через логистическую инфраструктуру маркетплейса: поставщик везёт товар на склад площадки, а она доставляет в учреждение через свои ПВЗ или курьеров.

📌Что меняется для поставщиков
Для бизнеса это новый путь в бюджетный сегмент без участия в конкурентной процедуре тендеров.
💢Что нужно на практике для поставщика:
🔹Зарегистрироваться в Едином реестре участников закупок.
🔹Проверить товарные позиции по КТРУ и подготовить точные характеристики.
🔹Настроить документооборот для работы с бюджетными заказчиками.
🔹Оценить логистику: поставка будет исполняться через инфраструктуру маркетплейса.
🔹Учесть налоговый режим и корректно отражать выручку от контрактов.

✅Важно: чека как для покупателя-физлица здесь недостаточно: закупка оформляется по правилам контрактной системы, заказчику нужен полный комплект документов: первичка, счета-фактуры (для плательщиков НДС), акты приёмки.

📌Что пока требует разъяснений
🔹Эксперимент только стартовал. Пока нет утверждённого Правительством перечня площадок и технической интеграции маркетплейсов с ЕИС.
🔹Особенности приёмки и оплаты в законе не прописаны, действуют общие нормы 44-ФЗ.

⭐Пройдите обучение по Госзакупкам в АБИУС.
💚Запишитесь на бесплатную консультацию, подберём программу, ответим на вопросы: clck.ru/3WGAeg

#госзакупки #тендеры #44ФЗ #223ФЗ #тендерныйспециалист #дистанционноеобучение #профобразование #онлайнобучение #обучение

🔥Соцконтракт для участников СВО: как оформлять без проверки дохода

⚡С 1 января 2026 года в России вступили в силу изменения в порядке предоставления соцконтракта, которые касаются участников специальной военной операции. Участники СВО, уволенные со службы или завершившие контракт, получили право на заключение соцконтракта без оценки среднедушевого дохода семьи, но только в целях осуществления ими предпринимательской деятельности.

💬Обычно социальный контракт — это адресная помощь гражданам со среднедушевым доходом меньше прожиточного минимума на одного человека, где ключевую роль играет проверка доходов.
✅Теперь для демобилизованных участников СВО появилось простое условие - открытие или развитие своего дела. На него не распространяется правило нулевого дохода и оценка имущественной обеспеченности.

📍Органы соцзащиты предоставляют материальную поддержку по соцконтракту от государства, а человек берёт на себя встречное обязательство открыть бизнес или развить личное подсобное хозяйство, увелив свой доход и улучшив качество жизни.

📍В рамках соцконтракта предусмотрена возможность получения единовременной выплаты до 350 000 рублей. Также возможна финансовая поддержка на обучение или повышение квалификации для развития предпринимательской деятельности. Государство выделяет до 30 000 рублей на профессиональные курсы, чтобы помочь гражданину освоить новую профессию.

📍С 2026 года возможна подача отчётных документов в электронном виде, что упрощает контроль за реализацией соцконтракта и делает процедуру получения более быстрой и удобной.

Новое правило — инструмент поддержки участников СВО и их семей, помогающий преодолеть период изменения жизненных обстоятельств и улучшить благосостояние, начав свое дело без лишней бюрократии и проверок доходов. Достаточно подтвердить свой статус участника СВО.

💢Уточняйте в органах соцзащиты порядок оформления соцконтракта в вашем регионе, условия и направления поддержки могут отличаться на местном уровне.

📌Работаете с получателями социальных услуг? На курсах для соцработников в АБИУС разбираем все изменения: актуальная нормативная база, разбор практических кейсов, алгоритмы работы с разными категориями заявителей.
💚Запишитесь на бесплатную консультацию, подберём программу, ответим на вопросы
👉курс Соцподдержка и соцсопровождение участников СВО и членов их семей: clck.ru/3WEXwT
👉все программы направления Соцработа: clck.ru/3WEYGe

#соцработник #соцуслуги #обучение #повышениеквалификации #соцзащита #Соцконтракт #СВО #ПоддержкаГосударства #социальныйконтракт #социальнаязащита #участникиСВО

‼Внимание! Перенос даты бесплатного вебинара!
🔥Бесплатный онлайн-вебинар с экспертом по педагогике переносится со 02 на 16 октября в 19:00 мск. Причина: заболел спикер☹

👉Кто уже записался, отметьте новую дату вебинара, пожалуйста. Мы сообщим о ссылке на вебинар дополнительно.
👍Кто ещё не записался, у вас больше времени на регистрацию.

💫В работе педагога многое зависит от эффективного выстраивания контакта с детьми разного возраста, в том числе с подростками.
👉Готовые методы для конструктивного общения и диалога с учениками всех классов разберём на вебинаре уже скоро.🚀

📌Получите практические инструменты, которые сможете применять в ежедневной работе сразу.

📅16 октября, пятница, в 19:00 мск., 1 час.
📍Тема: «Возрастные кризисы детей и подростков: как понять и поддержать ребенка»
💬Спикер: Ольга Фокина, психолог-психотерапевт со специализацией клиническая, семейная, подростковая, перинатальная, кризисная и специальная психология, арт-терапевт, медиатор.

✅На вебинаре разберём:
🔹 как развивается психика ребёнка на разных возрастных этапах — от раннего детства до подросткового возраста;
🔹 какие психологические задачи и возрастные изменения характерны для каждого периода;
🔹как формируются чувство безопасности, личные границы, самооценка, социальные навыки и самостоятельность;
🔹 какие действия взрослых могут поддерживать развитие ребёнка, а какие — усиливать тревожность, неуверенность и сложности в поведении;
🔹 почему кризис 3 лет, стремление к самостоятельности и подростковая сепарация являются нормальными этапами развития;
🔹 как сохранять контакт с ребёнком, сочетая поддержку, принятие, границы и автономию;
🔹 какие универсальные принципы важны на всех этапах.

🎯 Вебинар будет полезен педагогам, которые хотят лучше понимать учеников, выстраивать диалог и решать конфликтные ситуации.

💚Зарегистрируйтесь на бесплатный онлайн-вебинар по ссылке👉
https://promo.akbiz.ru/vebinars-pedagog

#вебинар #бесплатныйвебинар #онлайнвебинар #педагогика #образование #учитель #педагог #методист #дляпедагогов #повышениеквалификации #профессиональноеразвитие #школа #педагогическаяпрактика #работасдетьми #ученик #школа #подростковыеотношения #психология #дети #детскаяпсихология

💢Методист и наставник: каким педагогам подходят новые роли

📝В системе аттестации педагогических работников есть специальные квалификационные категории: «педагог-методист» и «педагог-наставник». Они подходят специалистам, которые не только работают с обучающимися, но и вносят дополнительный вклад в развитие коллег и образовательной организации.

❗К аттестации на эти категории допускаются педагогические работники, уже имеющие высшую квалификационную категорию. Аттестация проводится по желанию педагога, а для подачи заявления необходимо ходатайство работодателя.

✅Педагог-методист может подойти вам, если вы:
🔹разрабатываете или совершенствуете образовательные программы;
🔹создаёте методические материалы и авторские разработки;
🔹участвуете в методической работе образовательной организации;
🔹делитесь профессиональным опытом с коллегами;
🔹внедряете современные образовательные технологии;
🔹распространяете собственные методические практики.

💫Педагог-методист — это педагог, который помогает выстраивать и развивать методическую работу в своей образовательной организации.

✅Педагог-наставник может быть актуальна для педагога, который:
🔹сопровождает молодых специалистов;
🔹помогает коллегам адаптироваться в профессии;
🔹участвует в организации наставничества;
🔹руководит практикой студентов;
🔹помогает коллегам готовиться к профессиональным конкурсам;
🔹создаёт и распространяет разработки в области наставничества.

💫Педагог-наставник передаёт не только знания, но и практический опыт: помогает коллегам увереннее войти в профессию, развивать компетенции и решать рабочие задачи.

📌Что важно подтвердить при оценке деятельности:
🔹результаты освоения обучающимися образовательных программ;
🔹участие в профессиональных конкурсах и проектах;
🔹методические разработки, публикации и авторские материалы;
🔹применение современных педагогических технологий;
🔹участие в методической, экспертной или наставнической деятельности;
🔹вклад в развитие образовательной организации;
🔹регулярное повышение квалификации.

⚡Особое значение имеет документальное подтверждение дополнительной работы, которая не входит в основные должностные обязанности педагога.
Для категорий «педагог-методист» и «педагог-наставник» важно показать конкретный вклад в развитие методической работы или наставничества непосредственно в образовательной организации.

📌Как выбрать направление
🔹Ориентируйтесь на свою профессиональную деятельность:
🔖Методист — если вы создаёте программы, материалы, методики и помогаете коллегам совершенствовать образовательный процесс.
🔖Наставник — если вы сопровождаете молодых педагогов, помогаете им адаптироваться и развиваться в профессии.

Квалификационные категории, установленные с 1 сентября 2023 года, действуют без ограничения срока. Но конкретные условия оплаты и стимулирующих выплат зависят от региональных и локальных нормативных актов.

🚀Повышайте квалификацию, развивайте профессиональные компетенции и подтверждайте свой вклад в образование.

⭐Пройдите обучение в АБИУС по программам для педагогов в соответствии с новыми требованиями:
💙программы разработаны с учётом профстандарта педагога, федеральных образовательных программ, ФГОС;
💙документы гособразца легитимны для педагогов признаются работодателями и аттестационными комиссиями.

💚Запишитесь на бесплатную консультацию, поможем выбрать подходящую программу под ваши цели и ответим на вопросы👉 clck.ru/3WCw6Q

#повышениеквалификации #педагог #учитель #воспитатель #школа #профессиональноеразвитие #планпедагога #учебныйгод #ФГОС #образование #курсыдляпедагогов #обучениеонлайн #курсыонлайн #обучение #аттестация

🔥Сверхурочная работа: как законно увеличить лимит по новым правилам

⚡С 1 сентября 2026 года в России действует новый порядок сверхурочной работы (ФЗ № 144-ФЗ от 25.05.2026, ФЗ вносит изменения в ТК РФ). Годовой лимит переработок можно увеличить с 120 до 240 часов, но это не происходит автоматически, есть обязательные условия и исключения.

💬Сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя за пределами своего рабочего времени. При суммированном учёте, сверхурочной будет работа, которую сотрудник выполняет сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК).

✅Двухуровневая система лимитов:
🔹Базовый лимит: 120 часов в год по умолчанию для всех работодателей.
🔹Расширенный лимит: до 240 часов в год при выполнении ряда условий.
🔹Дневное ограничение: не более 4 часов сверхурочной работы в день (было не более 4 часов в течение 2х дней подряд).

✅Условия для увеличения лимита до 240 часов:
🔹Коллективный договор или отраслевое соглашение должны содержать право увеличить лимит до 240 часов. Если условия не прописаны, лимит 120 часов в год.
🔹Письменное согласие работника на каждое привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов, отсутствие медпротивопоказаний (медзаключение с запретом переработок).
🔹Порядок допуска в ЛНА или колдоговоре установлен — направление работника на профмедосмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр.
🔹Учёт переработок ведётся нарастающим итогом с начала года.

📍Если сотрудник задержался по своей инициативе, оплачивать время за пределами рабочего дня работодатель не обязан, как и предоставлять отгул (письмо Роструда от 02.12. 2009 № 3567-6-1).

📍Для сотрудников с ненормированным рабочим днём нет понятия сверхурочная работа, в трудовом договоре указано условие об особом режиме работы, который заключается в эпизодических переработках по инициативе работодателя.

📍При перерабатке в ночное время (с 22:00 до 06:00) сотрудник получит две оплаты: за сверхурочную работу и за работу ночью (ст. 149, 152, 154 ТК, письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

❌Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе: беременные и несовершеннолетние, госслужащие внутренние совместители более 1/4 нормы. Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 действует строгое ограничение в 120 часов в год, превысить лимит нельзя.

✅Как оплачивать переработки:
🔹 В пределах первых 120 часов в год: первые 2 часа работы - не менее чем в 1,5-кратном размере;
🔹 В пределах первых 120 часов в год: последующие часы - не менее чем в двойном размере;
🔹 С 121-го часа и до 240-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.

💫Часы, отработанные сверхурочно до 1 сентября 2026 года, засчитываются в общий годовой лимит.
💫Расчёт ведётся исходя из полного заработка сотрудника (включая стимулирующие, компенсационные выплаты - премии, надбавки).
💫Работодатель вправе установить оплату выше минимума (в коллективном договоре, отраслевом соглашении, ЛНА или трудовом договоре).
💫По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха.

⭐Пройдите обучение в АБИУС «Кадровое делопроизводство с нуля».
🚀Новый модуль ИИ: аудит документов, разработка инструкций, планирование отпусков и штата, обучение персонала, визуализация регламента. ИИ-инструменты сокращают время на рутину на 80%, снижают риск ошибок и штрафов.
🔥Даём доступ к первому модулю курса по Кадровому делопроизводству БЕСПЛАТНО. Попробуйте, а потом учитесь👍

💚Записаться на курс онлайн👉 clck.ru/3WButo

#обучениеонлайн #образование #кадры #кадровик #работодатель #управлениеперсоналом #hrменеджер #кадровикам #обучениекадровиков #трудовоезаконодательство #кадровыйучет #кадровоедело #Кадровику #СверхурочнаяРабота #ТрудовоеПраво #КадровоеДелопроизводство #ТКРФ #ПовышениеКвалификации

🔥Бесплатный онлайн-вебинар с экспертом по педагогике

💫В работе педагога многое зависит от эффективного выстраивания контакта с детьми разного возраста, в том числе с подростками.
👉Готовые методы для конструктивного общения и диалога с учениками всех классов разберём на вебинаре уже скоро.🚀

📌Получите практические инструменты, которые сможете применять в ежедневной работе сразу.

📅02 октября, пятница, в 19:00 мск., 1 час.
📍Тема: «Возрастные кризисы детей и подростков: как понять и поддержать ребенка»
💬Спикер: Ольга Фокина, психолог-психотерапевт со специализацией клиническая, семейная, подростковая, перинатальная, кризисная и специальная психология, арт-терапевт, медиатор.

✅На вебинаре разберём:
🔹 как развивается психика ребёнка на разных возрастных этапах — от раннего детства до подросткового возраста;
🔹 какие психологические задачи и возрастные изменения характерны для каждого периода;
🔹как формируются чувство безопасности, личные границы, самооценка, социальные навыки и самостоятельность;
🔹 какие действия взрослых могут поддерживать развитие ребёнка, а какие — усиливать тревожность, неуверенность и сложности в поведении;
🔹 почему кризис 3 лет, стремление к самостоятельности и подростковая сепарация являются нормальными этапами развития;
🔹 как сохранять контакт с ребёнком, сочетая поддержку, принятие, границы и автономию;
🔹 какие универсальные принципы важны на всех этапах.

🎯 Вебинар будет полезен педагогам, которые хотят лучше понимать учеников, выстраивать диалог и решать конфликтные ситуации.

💚Зарегистрируйтесь на бесплатный онлайн-вебинар по ссылке👉
https://promo.akbiz.ru/vebinars-pedagog

#вебинар #бесплатныйвебинар #онлайнвебинар #педагогика #образование #учитель #педагог #методист #дляпедагогов #повышениеквалификации #профессиональноеразвитие #школа #педагогическаяпрактика #работасдетьми #ученик #школа #подростковыеотношения #психология #дети #детскаяпсихология

🔥Какие специалисты зарабатывают больше с ИИ

⚡В эпоху ИИ одни специалисты теряют позиции на рынке труда, а другие начинают зарабатывать больше. Как стать востребованным в вашей профессии, не меняя ее.

💫Среди работодателей растёт спрос на сотрудников не только умеющих пользоваться нейросетями в работе, но и владеющих профессиональной экспертизой. Преимущество получают те, кто лучше других умеет применять нейросети внутри профессии, усиливая ее.

💬Например, маркетологи, HR-специалисты, бухгалтеры, педагоги, специалисты по госзакупкам. Специалисты, которые умеют применять нейросети в работе, зарабатывают в среднем на 56% больше коллег без этого навыка.

👉Чтобы стать ценным на рынке труда нужно уметь усилить свою профессию через ИИ и нейросети. Начните тестировать ИИ, подбирая подходящий алгоритм под ваши рабочие задачи. Важно начать с бесплатных решений, чтобы не переплачивать за зарубежный софт.

🚀Мы подготовили чек-лист «7 нейросетей, которые сэкономят вам 10 часов в неделю», где собрали:
✅ Какие ИИ-инструменты реально экономят время
✅ Как автоматизировать рабочие задачи с помощью разных ИИ-инструментов: тексты, презентации, отчёты, контент, визуалы и видео.
✅ Все нейросети бесплатные и ими удобно пользоваться из России.

🎁Вы получите бонус с чек-листом - скидку 30% на все курсы АБИУС по нейросетям и ИИ-агентам, скидка действует ограниченное время, успейте воспользоваться.

💚Чек-лист можно забрать В Контакте по ссылке, просто следуйте инструкции:
https://vk.cc/d2aJA4

⭐В АБИУС курсы по нейросетям под разные профессии: маркетинг, кадровое дело, госзакупки, бухучёт, продажи, управление бизнесом и управление бюджетными организациями, педагогика и образование, госслужащие и другие.

📌Чем больше становится людей с навыками работы с нейросетями и ИИ — тем выше рынок труда поднимает планку для остальных. Успейте освоить и будьте впереди!

#работа #AI #ИИ #карьера #образование #обучение #профессия #профессиибудущего #нейросети #искусственныйинтеллект #обучениеонлайн #курсыонлайн

🎉Поздравляем с Днём воспитателя и всех дошкольных работников!

💚Спасибо за профессионализм и чуткость, за то, что каждый день встречаете наших детей с улыбкой, дарите им заботу и помогаете познавать мир.

Пусть Ваша работа всегда приносит радость, а в ответ будет столько тепла, сколько вы отдаёте каждый день. Желаем вам здоровья, вдохновения, терпения и счастья. Пусть детские улыбки будут самой лучшей наградой, работа будет в радость, а результаты вдохновляют на новые достижения!🥰

⏰ Уже сегодня встречаемся через 1 час!

⚡Ждём вас СЕГОДНЯ 25 сентября в 19:00 по МСК на бесплатном онлайн-вебинаре «Объективная оценка и обратная связь без конфликтов» с экспертом по педагогике Алисой Багнюковой.

✅Что узнаете:
🔹 какие факторы могут влиять на субъективность при проверке работ;
🔹 чем отличаются диагностическое, формирующее и суммативное оценивание;
🔹 как использовать понятные критерии оценивания;
🔹 какие методы подходят для работы в разноуровневом классе;
🔹 как формулировать обратную связь через конкретную «точку роста»;
🔹 как выстроить разговор с учеником или родителем в спорной ситуации без оценочных суждений и обвинений.

🏆 Присоединяйтесь к тем педагогам, которые хотят сделать оценивание более понятным для учеников и родителей и использовать обратную связь как инструмент развития.

🔥 Увидимся через 60 минут! Зарегистрироваться можно здесь 👉
https://promo.akbiz.ru/vebinars-pedagog

👌Подключайтесь заранее, чтобы интернет не подвел и точно получить доступ к эфиру.

#вебинар #бесплатныйвебинар #онлайнвебинар #педагогика #образование #учитель #педагог #методист #дляпедагогов #повышениеквалификации #оценивание #оцениваниеучащихся #обратнаясвязь #профессиональноеразвитие #школа #педагогическаяпрактика #конфликтысродителями #работасродителями

🚀Какие навыки помогают сменить профессию

💫Согласно исследованиям 65% людей хотят учиться, но не понимают чему. В такой ситуации важно не пытаться освоить всё подряд. Требования к разным специалистам быстро обновляются, компании не успевают менять планы развития сотрудников.

⚡К 2030 году 39% текущих навыков работников обновятся или устареют, по данным WEF (Всемирный экономический форум). Но это не повод паниковать, а сигнал действовать: учиться и собирать свой портфель навыков.

✅Ориентируйтесь на реальные требования рынка. Найдите 5-6 вакансий на позицию, которую хотите получить. Выпишите требования, которые повторяются чаще всего, и сравните их со своим опытом. Так вы увидите ваши пробелы: что уже умею, что умею частично или пока совсем не умею. Это поможет не выбирать новую профессию вслепую.

✅Проведите инвентаризацию всех ваших навыков, которые вы используете в работе, разделите их на группы:
🔹 Хард-скилы - измеримые технические навыки, которые обязательно нужны для выполнения ваших обязанностей.
🔹 Софт-скилы - личные качества, которые помогают вам в работе.
🔹 Управленческие навыки - руководство, наставничество, координация команды.
👉Это поможет увидеть, что у вас уже есть и что можно перенести в новую сферу.

💢Возраст перестал быть барьером для смены профессии, это ваш актив. Если вы инвестируете в развитие ваших навыков, продуктивность растёт в любом возрасте. У вас есть опыт, дисциплина, экспертиза, сеть контактов, поэтому вы уже сильнее начинающего специалиста.

🔥Какие навыки помогают сменить профессию

🔸Универсальные навыки, которые ценятся в любой сфере и станут основой в новой профессии, укажите их в кейсах, резюме и сопроводительных письмах:
✔Коммуникация и переговоры: умение задавать вопросы, доносить сложные идеи, работать с возражениями.
✔Управление проектами и сроками: планирование задач, распределение ресурсов, контроль дедлайнов.
✔Аналитическое мышление и работа с данными: анализ информации, поиск закономерностей, выводы.
✔Организация процессов и документация: структурирование задач, описание процедур, отчётность.
✔Продажи и клиентский сервис: выявление потребностей, поддержка отношений.
✔Работа в команде: координация людей, проведение обсуждений, принятие решений.

🔸 Технические навыки наиболее востребованные в 2026 году:
✔Работа с ИИ‑инструментами: формулировка запросов, проверка результата, использование в рабочих задачах.
✔Аналитика данных: Excel, базовый SQL, работа с таблицами и отчётами.
✔Управление проектами: планирование, гибкие методологии (Scrum, Kanban).
✔Цифровой маркетинг: продвижение, работа с трафиком, рекламой и аналитикой.
✔Базовое программирование: Python/JavaScript, если это нужно в вашей сфере.
✔Профильные инструменты: например, Figma для дизайна, 1С для бухгалтерии, CRM для продаж.

🔸Социально-эмоциональные навыки, самыми критичными являются:
✔Способность к непрерывному обучению
✔Устойчивость и гибкость
✔Способность адаптироваться и выдерживать нагрузку
✔Креативное мышление и лидерство

Разделите требуемые вам навыки на критические (без них не устроиться) и желательные (можно освоить позже). Составьте учебный маршрут и запланируйте время на обучение.
✅Онлайн формат позволяет получить результат от обучения быстро и с максимальной гибкостью к вашему графику.

⭐Недостающим навыкам можно обучиться в АБИУС, выбирайте курс под ваши профессиональные задачи.
💚Записаться на бесплатную консультацию, поможем с выбором программы, ответим на вопросы👉 clck.ru/3W6HBy

#ПоискРаботы #обучениеонлайн #курсыонлайн #ПрофОбразование #ИИ #Айти #Нейросети #работа #карьера #образование #НавыкиБудущего #цифроваяграмотность #карьерныйрост #удаленка #фриланс #фрилансер #самозанятый #профессиональноеразвитие

🔥Тендерный риск-сканер: 7 причин не подавать заявку

💫Госзакупки в 2026 не только возможность заработать на крупном заказе, но и риски. Можно выиграть тендер и уйти в минус, потерять обеспечение из-за формальности или не поставить товар в срок. Как минимизировать риск, покажет наш тендерный риск-сканер.

✅Нет спроса на товар
Перед подачей заявки нужно проверить ЕИС, есть ли вообще закупки на вашу продукцию, особенно если ниша узкая и редкая модификация. Проверьте ЕИС: вбейте в поиск название товара, работы, услуги и посмотрите результаты. Если по вашему товару закупок мало или нет, участие бессмысленно.

✅Низкая прибыль
В массовых категориях из-за высокой конкуренции цена сбивается до себестоимости. Посмотрите итоговые протоколы завершённых закупок на ЕИС: сколько было участников насколько сильно они снижали цену и есть ли в этой нише смысл искать прибыль. Проверьте сроки и штрафы, которые предусмотрены, иногда формулы прописаны так, что даже небольшая задержка сильно сокращает прибыль. Если сомневаетесь хватит ли у вас денег, времени и опыта на исполнение, лучше сразу отказаться.

✅Сомнительный заказчик
Изучайте ЕИС, базу решений ФАС, картотеку арбитражных дел, базу ФССП. Если заказчик регулярно задерживает оплату и судится — высокий риск неоплаты и претензий.

✅Недостоверные сведения в заявке
С 2026 года заказчик обязан отстранить участника и отказаться от контракта при обнаружении любых ложных данных, даже незначительных (закон 138-ФЗ от 07.06.2025). Ответственность за недостоверную информацию и её последствия несёт участник закупки.

✅Формальные ошибки в заявке
Неправильная подача согласия и ошибки в описании конкретных характеристик (ошибки в стране происхождения, неполный пакет документов, правило второй лишний для иностранных товаров, отсутствие в реестре СМП) — самые распространённые причины отклонения заявок. За трёхкратное отклонение в течение трёх месяцев на одной площадке обеспечение не возвращается.

✅Цена заморожена
Рост цен после подачи — материалы дорожают, курс меняется, тарифы растут, а изменить цену контракта можно только в строго оговорённых случаях. Все это влечет риск убытка.

✅Три отклонения за квартал - потеря обеспечения
Если в течение квартала на одной ЭТП происходит третье отклонение заявки по любым причинам (кроме нацрежима), обеспечение не возвращается по ч. 13 ст. 44 44-ФЗ на четвёртый раз деньги не вернут.

⭐Пройдите обучение по Госзакупкам в АБИУС онлайн за 2 месяца с тренажёром ЕИС и актуальной аналитикой от экспертов-практиков.
💚Запишитесь на бесплатную консультацию, подберём программу, ответим на вопросы:
👉Госзакупки для заказчика clck.ru/3W5FBJ
👉Госзакупки для поставщика clck.ru/3W5FFN
👉Эксперт по госзакупкам clck.ru/3W5FHr

#госзакупки #тендеры #44ФЗ #223ФЗ #тендерныйспециалист #дистанционноеобучение #профобразование #онлайнобучение #обучение #образование #карьера #курсыонлайн #тендер #госзаказ #обучение #обучениетендеры #тендерноеобучение