📌Памятка для работников о задолженности по заработной плате
💰Долг по заработной плате – это нарушение сроков выплаты сумм, включённых в систему оплаты труда. Система оплаты труда работника включает в себя все выплаты, которые должен получать работник с определённой периодичностью и в определённой сумме. Так, задолженностью по заработной плате является невыплата в определённый срок оклада, профессиональных надбавок, компенсаций за условия труда, отпускных выплат и так далее. Также считается нарушением хоть и своевременная, но не полная выплата каких-либо из вышеперечисленных сумм.
📒Согласно действующему законодательству, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом, между выплатами должны проходить примерно равные промежутки времени.
❗️Несвоевременная выплата заработной платы или наличие задолженности по заработной плате является нарушением действующего законодательства и влечет за собой следующие виды наказаний:
• дисциплинарное наказание (ст. 192 ГК РФ) может понести как сам работодатель, так и его должностные представители, которые допустили невыплату зарплаты и нарушили иные правила по оплате труда;
• материальное наказание (ст. 234-236 ГК РФ, ст. 236 ТК РФ) проявляется в виде начисления и выплаты процентов работнику за те дни просрочки, которые последовали за днем задержки зарплаты;
• административное наказание (ст. 5.27 КоАП РФ) наступает только при доказанной виновности руководителя либо его представителя;
• уголовное наказание (145.1 УК РФ) в случае доказанности корыстных мотивов или иной личной заинтересованности должностных лиц.
☝️Если Ваши права нарушены, можно обратиться и сообщить о фактах невыплаты заработной платы в Администрацию Южского муниципального района по адресу: Ивановская обл., г. Южа, ул. Пушкина, д. 1, тел. 8 (49347) 2-11-45, 2-21-68, в рабочие дни с 8-00 час. до 17-00 час., в пятницу до 15-50 час, перерыв с 12-00 до 12-50 час.
💰Долг по заработной плате – это нарушение сроков выплаты сумм, включённых в систему оплаты труда. Система оплаты труда работника включает в себя все выплаты, которые должен получать работник с определённой периодичностью и в определённой сумме. Так, задолженностью по заработной плате является невыплата в определённый срок оклада, профессиональных надбавок, компенсаций за условия труда, отпускных выплат и так далее. Также считается нарушением хоть и своевременная, но не полная выплата каких-либо из вышеперечисленных сумм.
📒Согласно действующему законодательству, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом, между выплатами должны проходить примерно равные промежутки времени.
❗️Несвоевременная выплата заработной платы или наличие задолженности по заработной плате является нарушением действующего законодательства и влечет за собой следующие виды наказаний:
• дисциплинарное наказание (ст. 192 ГК РФ) может понести как сам работодатель, так и его должностные представители, которые допустили невыплату зарплаты и нарушили иные правила по оплате труда;
• материальное наказание (ст. 234-236 ГК РФ, ст. 236 ТК РФ) проявляется в виде начисления и выплаты процентов работнику за те дни просрочки, которые последовали за днем задержки зарплаты;
• административное наказание (ст. 5.27 КоАП РФ) наступает только при доказанной виновности руководителя либо его представителя;
• уголовное наказание (145.1 УК РФ) в случае доказанности корыстных мотивов или иной личной заинтересованности должностных лиц.
☝️Если Ваши права нарушены, можно обратиться и сообщить о фактах невыплаты заработной платы в Администрацию Южского муниципального района по адресу: Ивановская обл., г. Южа, ул. Пушкина, д. 1, тел. 8 (49347) 2-11-45, 2-21-68, в рабочие дни с 8-00 час. до 17-00 час., в пятницу до 15-50 час, перерыв с 12-00 до 12-50 час.