Может ли работник приостановить работу при задержке заработной платы?
Прокуратура Иркутского района разъясняет, что в случае если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, работник вправе в любой день после этого, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник сам решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761, от 25.12.2013 № 14-2-337).
Работник может приостановить работу независимо от наличия вашей вины в невыплате зарплаты (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
Не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ): в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер; в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственным служащим; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
На период приостановления работы работодатель должен сохранить за работником средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Кроме того, при нарушении срока выплаты зарплаты и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом соответствующей компенсации независимо от наличия вашей вины. Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ. Роструд отметил, что в состав зарплаты денежная компенсация не входит и в случае задержки выплаты такой компенсации работник не может воспользоваться правом приостановить работу (Письмо от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1).
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к ней не позднее следующего рабочего дня после получения вашего письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). По мнению Роструда, работник приостанавливает работу до полного погашения задолженности работодателем. Выплата части задержанных денежных средств не прерывает период приостановления работы и не является основанием для ее возобновления (Письмо от 27.02.2025 № ПГ/02240-6-1).
Прокуратура Иркутского района разъясняет, что в случае если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, работник вправе в любой день после этого, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник сам решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761, от 25.12.2013 № 14-2-337).
Работник может приостановить работу независимо от наличия вашей вины в невыплате зарплаты (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
Не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ): в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер; в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственным служащим; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
На период приостановления работы работодатель должен сохранить за работником средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Кроме того, при нарушении срока выплаты зарплаты и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом соответствующей компенсации независимо от наличия вашей вины. Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ. Роструд отметил, что в состав зарплаты денежная компенсация не входит и в случае задержки выплаты такой компенсации работник не может воспользоваться правом приостановить работу (Письмо от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1).
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к ней не позднее следующего рабочего дня после получения вашего письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). По мнению Роструда, работник приостанавливает работу до полного погашения задолженности работодателем. Выплата части задержанных денежных средств не прерывает период приостановления работы и не является основанием для ее возобновления (Письмо от 27.02.2025 № ПГ/02240-6-1).