📋 В рамках Всероссийской акции ФНПР «За достойный труд!» профсоюзный комитет провёл важную работу — ревизию коллективного договора и локальных нормативных актов нашего Центра. Результаты этой работы представлены директору ГБУ ЦССВ «БЕРЕГА» Е.В. Кубряковой.

Рассказываем, что именно мы проверяли и к каким выводам пришли.

Что проверяли?

Профком проанализировал действующий Коллективный договор на 2026–2028 годы и Дополнительное соглашение от 29 мая 2026 года на предмет их соответствия:

✔️рекомендациям Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 июня 2026 года;
✔️гарантиям для работников старше 50 лет — по продлению профессионального долголетия;
✔️гарантиям для работников с семейными обязанностями — по совмещению работы и семьи;
✔️мерам поддержки ветеранов СВО — по трудовой и социальной адаптации.
Также был проведён анализ локальных нормативных актов, являющихся составной частью коллективного договора.

Что выявили?

Ревизия показала: коллективный договор нашего Центра в целом соответствует современным требованиям и рекомендациям. Многие гарантии уже работают и активно применяются:

✅ повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в три года за счёт работодателя;
✅ возможность получить дополнительное образование и перейти на другую должность (примеры: специалист по социальной работе получила психологическое образование и стала педагогом-психологом; младший воспитатель — диетсестрой; младший воспитатель — специалистом по охране труда);
✅ преимущественное право на оставление на работе для лиц предпенсионного возраста;
✅ дополнительные дни диспансеризации с сохранением заработка;
✅ бесплатный доступ к бассейну, тренажёрному и спортивному залам;
✅ материальная помощь и поощрительные выплаты.
Вывод: необходимости в срочной разработке дополнительного соглашения к КД нет — существующие нормы уже обеспечивают достойный уровень гарантий. А работа по отдельным направлениям будет продолжена через локальные акты и конкретные проекты.

❗️Главный практический итог — программа «Здоровье +40»

Одним из ключевых решений, принятых в рамках акции, стал запуск корпоративной оздоровительной программы для сотрудников 40+ «Здоровье +40».

Для кого: для всех работников Центра в возрасте 40 лет и старше.

Что включает программа:

🏊 занятия в плавательном бассейне с инструктором;
🏋️ тренировки в тренажёрном и спортивном залах;
⛷️ сезонные активности (лыжи, шахматы);
🏆 поощрение активных участников по итогам программы.
Почему «+40», а не «40+»? Потому что плюс в нашем названии — это не возрастная граница, а прибавление здоровья, энергии и бодрости. Мы не напоминаем о годах — мы добавляем к ним силы!

Когда стартует: первые пилотные занятия — уже в октябре 2026 года. С ноября программа переходит на круглогодичный режим.

Как записаться: обратиться к председателю профсоюзного комитета Л.А. Макаровой или заполнить анкету записи (можно получить в профкоме).

Директор Центра Е.В. Кубрякова ознакомилась с результатами ревизии и поддержала инициативы профкома. Документы приняты, обсуждены, достигнута договорённость о дальнейшей совместной работе по развитию социального партнёрства в учреждении.

Что дальше?

Проведение анкетирования сотрудников для уточнения графика занятий программы «Здоровье +40».
Формирование групп и начало пилотных занятий в бассейне и зале.
Продолжение работы по укреплению гарантий для работников в рамках действующего коллективного договора.
Следите за новостями! Запись в программу «Здоровье +40» уже открыта.

Вместе — к достойному труду и активному долголетию!