❗Новость 1: Кого нельзя уволить первым? Новые правила сокращения
Госдума приняла важные изменения в ст. 179 Трудового кодекса, которые коснутся всех компаний. С 1 сентября работодатели будут обязаны учитывать новых «льготников» при принятии решения о сокращении.
🔹 Было: если два сотрудника работают одинаково хорошо, преимущество остается за теми, у кого больше социальных обязательств (дети-иждивенцы, единственный кормилец, производственные травмы и т.д.).
🔹 Стало: С сентября в эту «группу» попадают бойцы СВО. Если сотрудник уходил на спецоперацию, его договор был приостановлен, а теперь он вернулся на предприятие в порядке ч.9 ст 351.7 ТКРФ — при сокращении такого работника нельзя уволить вне очереди. Он получает такой же приоритет, как многодетные родители или ветераны боевых действий.
Источник: Федеральный Закон 91 от 09.04.2026
❗Новость 2: испытательный срок для мам с детьми до 3 лет — под запретом
С 1 сентября 2026 года расширяется перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приёме на работу.
🔹 Было: дети до 1,5 лет
🔹 Стало: дети до 3 лет
При этом:
✅ Согласие сотрудницы не имеет силы — запрет абсолютный.
✅ Включение испытания в договор автоматически делает это условие недействительным.
✅ Уволить по статье «не прошла испытание» такую женщину нельзя.
Рекомендуем проверить кадровые документы и внутренние регламенты до 1 сентября, чтобы избежать претензий ГИТ и судебных споров.
Источник: Федеральный Закон 91 от 09.04.2026
❗Новость: 3: работников «вредных» производств теперь можно отозвать из отпуска, но только при ЧС
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в ст. 125 ТК РФ.
🔹 Было: запрещено отзывать из отпуска работников с вредными/опасными условиями труда — абсолютный запрет.
🔹 Стало: отзыв возможен, но только для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий (включая стихийные бедствия).
Гарантии для сотрудников:
✅ Только с письменного согласия
✅ Оплата — не менее чем в двойном размере
✅ Оставшийся отпуск — в удобное время или в следующем году
Запрет на отзыв сохраняется для работников до 18 лет и беременных женщин.
Источник: Федеральный Закон 144 от 25.05.2026
❗Новость 4: малому бизнесу расширяют возможность заключать срочные договоры
С 1 сентября 2026 года меняются лимиты численности для субъектов малого предпринимательства, которые могут заключать срочные трудовые договоры.
🔹 Было: до 35 человек (общий лимит)
🔹 Стало: до 70 человек — лимит увеличен вдвое!
Исключение — розничная торговля и бытовое обслуживание: там лимит остаётся 20 человек.
Это даёт малому бизнесу больше гибкости при найме сотрудников на временные проекты без необходимости обосновывать срочный характер договора.
Источник: Федеральный Закон 144 от 25.05.2026
❗Новость 5: заявление о неполном рабочем времени рассмотрят за 5 дней
С 1 сентября 2026 года работодатели обязаны рассматривать заявления на неполный рабочий день/неделю в течение 5 рабочих дней.
Это касается:
✅ Беременных женщин
✅ Родителей детей до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет)
✅ Работников, ухаживающих за больными членами семьи по медзаключению
Раньше чёткого срока не было — теперь ответ нужно дать быстро. Затягивание и игнорирование заявлений станут нарушением закона.
Источник: Федеральный Закон 144 от 25.05.2026
❗Новость 6: в зарплатных платёжках: с 1 сентября 2026 —стало строже
При перечислении зарплаты сотрудникам-должникам в платёжном поручении теперь нужно указывать:
🔹 код вида дохода;
🔹 взысканную сумму в поле 24 «Назначение платежа» — новое обязательное требование!
Штрафы за ошибки или пропуски:
📌 должностным лицам — 15–20 тыс. руб.
📌 юридическим лицам — 50–100 тыс. руб.
Бухгалтерам — проверить настройки программ до сентября!
Источник: Федеральный Закон 112 от 25.04.2026
❗Новость 7: новые правила медосвидетельствования для иностранцев
Срок прохождения медосмотра до 30 дней с момента въезда.
Проходить нужно будет ежегодно.
Проверяют:
🔹 наркотики и психотропные вещества
🔹 опасные инфекции
Госдума приняла важные изменения в ст. 179 Трудового кодекса, которые коснутся всех компаний. С 1 сентября работодатели будут обязаны учитывать новых «льготников» при принятии решения о сокращении.
🔹 Было: если два сотрудника работают одинаково хорошо, преимущество остается за теми, у кого больше социальных обязательств (дети-иждивенцы, единственный кормилец, производственные травмы и т.д.).
🔹 Стало: С сентября в эту «группу» попадают бойцы СВО. Если сотрудник уходил на спецоперацию, его договор был приостановлен, а теперь он вернулся на предприятие в порядке ч.9 ст 351.7 ТКРФ — при сокращении такого работника нельзя уволить вне очереди. Он получает такой же приоритет, как многодетные родители или ветераны боевых действий.
Источник: Федеральный Закон 91 от 09.04.2026
❗Новость 2: испытательный срок для мам с детьми до 3 лет — под запретом
С 1 сентября 2026 года расширяется перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приёме на работу.
🔹 Было: дети до 1,5 лет
🔹 Стало: дети до 3 лет
При этом:
✅ Согласие сотрудницы не имеет силы — запрет абсолютный.
✅ Включение испытания в договор автоматически делает это условие недействительным.
✅ Уволить по статье «не прошла испытание» такую женщину нельзя.
Рекомендуем проверить кадровые документы и внутренние регламенты до 1 сентября, чтобы избежать претензий ГИТ и судебных споров.
Источник: Федеральный Закон 91 от 09.04.2026
❗Новость: 3: работников «вредных» производств теперь можно отозвать из отпуска, но только при ЧС
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в ст. 125 ТК РФ.
🔹 Было: запрещено отзывать из отпуска работников с вредными/опасными условиями труда — абсолютный запрет.
🔹 Стало: отзыв возможен, но только для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий (включая стихийные бедствия).
Гарантии для сотрудников:
✅ Только с письменного согласия
✅ Оплата — не менее чем в двойном размере
✅ Оставшийся отпуск — в удобное время или в следующем году
Запрет на отзыв сохраняется для работников до 18 лет и беременных женщин.
Источник: Федеральный Закон 144 от 25.05.2026
❗Новость 4: малому бизнесу расширяют возможность заключать срочные договоры
С 1 сентября 2026 года меняются лимиты численности для субъектов малого предпринимательства, которые могут заключать срочные трудовые договоры.
🔹 Было: до 35 человек (общий лимит)
🔹 Стало: до 70 человек — лимит увеличен вдвое!
Исключение — розничная торговля и бытовое обслуживание: там лимит остаётся 20 человек.
Это даёт малому бизнесу больше гибкости при найме сотрудников на временные проекты без необходимости обосновывать срочный характер договора.
Источник: Федеральный Закон 144 от 25.05.2026
❗Новость 5: заявление о неполном рабочем времени рассмотрят за 5 дней
С 1 сентября 2026 года работодатели обязаны рассматривать заявления на неполный рабочий день/неделю в течение 5 рабочих дней.
Это касается:
✅ Беременных женщин
✅ Родителей детей до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет)
✅ Работников, ухаживающих за больными членами семьи по медзаключению
Раньше чёткого срока не было — теперь ответ нужно дать быстро. Затягивание и игнорирование заявлений станут нарушением закона.
Источник: Федеральный Закон 144 от 25.05.2026
❗Новость 6: в зарплатных платёжках: с 1 сентября 2026 —стало строже
При перечислении зарплаты сотрудникам-должникам в платёжном поручении теперь нужно указывать:
🔹 код вида дохода;
🔹 взысканную сумму в поле 24 «Назначение платежа» — новое обязательное требование!
Штрафы за ошибки или пропуски:
📌 должностным лицам — 15–20 тыс. руб.
📌 юридическим лицам — 50–100 тыс. руб.
Бухгалтерам — проверить настройки программ до сентября!
Источник: Федеральный Закон 112 от 25.04.2026
❗Новость 7: новые правила медосвидетельствования для иностранцев
Срок прохождения медосмотра до 30 дней с момента въезда.
Проходить нужно будет ежегодно.
Проверяют:
🔹 наркотики и психотропные вещества
🔹 опасные инфекции