Оформление трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Прием на работу оформляется трудовым договором, который заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора
Негативные последствия нелегальной занятости
Риски при согласии на выплату «серой» заработной платы:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные, расчет при увольнении;
- не получить в полном объеме оплату листа нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
- отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т. д.;
- получить отказ в выдаче визы для выезда 3а границу;
- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.
Узнать отчитывается ли за Вас работодатель в Социальный фонд России и в каком размере перечисляет за Вас страховые взносы можно, проверив индивидуальный лицевой счет. Получить информацию о состоянии Вашего пенсионного счета можно: - лично обратившись в территориальный орган Социального фонда по месту жительства или работы, по горячей линии 8(800)100-00-01, либо через личный кабинет застрахованного лица, размещенного на официальном сайте СФР www.sfr.gov.ru; - через интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru: -через личный кабинет на сайте Налоговой инспекции lkfl2.nalog.ru
За защитой трудовых прав Вы можете обратиться:
в МЕЖРЕГИОНАЛЬНУЮ ТЕРРИТОРИАЛЬНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ: 640000, г. Курган, ул. Красина, 53 (5 этаж), 8 (3522) 45-53-11, направить обращение можно через круглосуточный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: 1Шр5://онлайнинспекция.рф
в ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ: 640006, г. Курган, ул. М. Горького, 190, 8 (3522) 42-84-77, 45-02-98, 45-39-30 или на официальный сайт dsp@kurganobl.ru
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Прием на работу оформляется трудовым договором, который заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора
Негативные последствия нелегальной занятости
Риски при согласии на выплату «серой» заработной платы:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные, расчет при увольнении;
- не получить в полном объеме оплату листа нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
- отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т. д.;
- получить отказ в выдаче визы для выезда 3а границу;
- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.
Узнать отчитывается ли за Вас работодатель в Социальный фонд России и в каком размере перечисляет за Вас страховые взносы можно, проверив индивидуальный лицевой счет. Получить информацию о состоянии Вашего пенсионного счета можно: - лично обратившись в территориальный орган Социального фонда по месту жительства или работы, по горячей линии 8(800)100-00-01, либо через личный кабинет застрахованного лица, размещенного на официальном сайте СФР www.sfr.gov.ru; - через интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru: -через личный кабинет на сайте Налоговой инспекции lkfl2.nalog.ru
За защитой трудовых прав Вы можете обратиться:
в МЕЖРЕГИОНАЛЬНУЮ ТЕРРИТОРИАЛЬНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ: 640000, г. Курган, ул. Красина, 53 (5 этаж), 8 (3522) 45-53-11, направить обращение можно через круглосуточный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: 1Шр5://онлайнинспекция.рф
в ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ: 640006, г. Курган, ул. М. Горького, 190, 8 (3522) 42-84-77, 45-02-98, 45-39-30 или на официальный сайт dsp@kurganobl.ru