3. Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Изменениями, в частности: в ТК РФ определяется период, в течение которого может быть заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда (не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения); устанавливается предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев); определяются случаи, когда течение срока трудового договора о стажировке в сфере труда приостанавливается (на период призыва стажера на военную службу, заключения контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и др.); предусматривается запрет на установление испытательного срока работнику по окончании стажировки.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.