Иногда 💡 случается так: руководство уже подготовило приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины, выбрало меру взыскания, осталось лишь ознакомить сотрудника с документом. Но в этот момент работник уходит на больничный, а затем приносит заявление об уходе по собственному желанию. Как выясняется, такой сценарий действительно способен уберечь от увольнения по инициативе нанимателя.
Как развивалась ситуация🔶
Работодатель принял решение ✅ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения по соответствующей статье. Однако ознакомить сотрудника с приказом не успели.
На следующий день работник оформил больничный, а позже подал заявление об увольнении по собственному желанию, корректно уведомив руководство за две недели.
Возник закономерный вопрос: вправе ли наниматель всё равно применить взыскание и расторгнуть договор по «статье», если на дату увольнения по собственному желанию сотрудник всё ещё находится на больничном?
Роструд дал чёткий ответ: нет, не вправе.
Почему увольнение по статье в период нетрудоспособности невозможно🔶
Увольнение «по статье» представляет собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Речь 💬 может идти о неоднократном неисполнении обязанностей, прогуле, появлении на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашении охраняемой законом тайны, хищении и других серьёзных проступках.
Однако часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает прямой запрет на увольнение сотрудника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности.
Иными словами, пока работник находится на больничном, работодатель не может ❌ расторгнуть с ним договор по своей инициативе. Исключение составляют лишь ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя — но это отдельный случай.
Следовательно, если сотрудник пребывает на больничном, применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения именно в этот промежуток времени нельзя.
Что происходит, если заявление подал сам работник🔶Законодательство не запрещает 📌 работнику подать заявление об уходе во время болезни. Более того, двухнедельный срок предупреждения будет отсчитываться именно в период временной нетрудоспособности.
То есть сотрудник может заболеть, оформить больничный, подать заявление по собственному желанию — и через 14 дней трудовой договор должен быть расторгнут именно по этому основанию.
Если к моменту увольнения больничный ещё не закрыт, это не препятствует расторжению договора по инициативе работника.
Может ли работодатель успеть уволить по статье🔶
Нет, если сотрудника не ознакомили с приказом о взыскании до начала больничного. А после ухода на больничный увольнение по инициативе нанимателя становится невозможным.
Если же спустя 14 дней 📆 после подачи заявления работник всё ещё находится на больничном, работодатель обязан оформить увольнение по собственному желанию.
Насколько это законно🔶
С точки зрения Трудового кодекса подача заявления об увольнении в период больничного допустима, и работодатель не может этому воспрепятствовать.
Как развивалась ситуация🔶
Работодатель принял решение ✅ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения по соответствующей статье. Однако ознакомить сотрудника с приказом не успели.
На следующий день работник оформил больничный, а позже подал заявление об увольнении по собственному желанию, корректно уведомив руководство за две недели.
Возник закономерный вопрос: вправе ли наниматель всё равно применить взыскание и расторгнуть договор по «статье», если на дату увольнения по собственному желанию сотрудник всё ещё находится на больничном?
Роструд дал чёткий ответ: нет, не вправе.
Почему увольнение по статье в период нетрудоспособности невозможно🔶
Увольнение «по статье» представляет собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Речь 💬 может идти о неоднократном неисполнении обязанностей, прогуле, появлении на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашении охраняемой законом тайны, хищении и других серьёзных проступках.
Однако часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает прямой запрет на увольнение сотрудника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности.
Иными словами, пока работник находится на больничном, работодатель не может ❌ расторгнуть с ним договор по своей инициативе. Исключение составляют лишь ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя — но это отдельный случай.
Следовательно, если сотрудник пребывает на больничном, применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения именно в этот промежуток времени нельзя.
Что происходит, если заявление подал сам работник🔶Законодательство не запрещает 📌 работнику подать заявление об уходе во время болезни. Более того, двухнедельный срок предупреждения будет отсчитываться именно в период временной нетрудоспособности.
То есть сотрудник может заболеть, оформить больничный, подать заявление по собственному желанию — и через 14 дней трудовой договор должен быть расторгнут именно по этому основанию.
Если к моменту увольнения больничный ещё не закрыт, это не препятствует расторжению договора по инициативе работника.
Может ли работодатель успеть уволить по статье🔶
Нет, если сотрудника не ознакомили с приказом о взыскании до начала больничного. А после ухода на больничный увольнение по инициативе нанимателя становится невозможным.
Если же спустя 14 дней 📆 после подачи заявления работник всё ещё находится на больничном, работодатель обязан оформить увольнение по собственному желанию.
Насколько это законно🔶
С точки зрения Трудового кодекса подача заявления об увольнении в период больничного допустима, и работодатель не может этому воспрепятствовать.