МАЛО оказаться с нужным человеком в одной комнате, надо еще сделать так, чтобы он тебя заметил!
Вам нужно обладать энергетикой, уметь выдерживать контакт, чтобы с вами хотелось взаимодействовать.
Одна из ключевых задач - умение управлять вниманием разных людей. Для того, чтобы вас заметили и с вами хотели продолжить коммуникацию.
Когда я была директором в немецкой компании, я работала на равных с руководителями отраслей. И один из них был тот, чье имя вы точно знаете. Он управлял несколькими тысячами людей, сделал несколько крупных реформ в военной отрасли.
На переговорах и совещаниях он первые две минуты просто «сканировал» людей. Молча, как бы задавая тебе вопрос:
«Кто ты и что ты из себя представляешь? Можно ли с тобой вообще начать разговаривать?»
Я была на совещаниях, после которых он одним днем увольнял людей, без права возвращения, потому что понимал, есть СИЛА в человеке или нет.
Может жестко, да, но на уровне корпораций и глобальных решений это может потом дорого обернуться.
Я тоже с ним столкнулась, прошла «сканер», успешно))
Что помогло мне тогда? Я смогла выдержать это давление, этот контакт.
И, вспоминая это, я включила в свой курс "Коучинг лидеров и предпринимателей" формирование навыка выдерживать контакт с сильными, быть с ними в нужной позиции, чтобы они хотели идти к вам в работу. И быть при этом для них опорой.
В канале уже вышел разбор о том, как работать с сильными. На примере героев “Игры престолов”.
🔥Уже разобрала Джона Сноу.
Полезно посмотреть тем, кто пасует перед богатыми и сильными. Я рассказала, как держаться на равных со всеми, и быть полезным людям, которые управляют огромными предприятиями.
👉 Читать разбор
Вам нужно обладать энергетикой, уметь выдерживать контакт, чтобы с вами хотелось взаимодействовать.
Одна из ключевых задач - умение управлять вниманием разных людей. Для того, чтобы вас заметили и с вами хотели продолжить коммуникацию.
Когда я была директором в немецкой компании, я работала на равных с руководителями отраслей. И один из них был тот, чье имя вы точно знаете. Он управлял несколькими тысячами людей, сделал несколько крупных реформ в военной отрасли.
На переговорах и совещаниях он первые две минуты просто «сканировал» людей. Молча, как бы задавая тебе вопрос:
«Кто ты и что ты из себя представляешь? Можно ли с тобой вообще начать разговаривать?»
Я была на совещаниях, после которых он одним днем увольнял людей, без права возвращения, потому что понимал, есть СИЛА в человеке или нет.
Может жестко, да, но на уровне корпораций и глобальных решений это может потом дорого обернуться.
Я тоже с ним столкнулась, прошла «сканер», успешно))
Что помогло мне тогда? Я смогла выдержать это давление, этот контакт.
И, вспоминая это, я включила в свой курс "Коучинг лидеров и предпринимателей" формирование навыка выдерживать контакт с сильными, быть с ними в нужной позиции, чтобы они хотели идти к вам в работу. И быть при этом для них опорой.
В канале уже вышел разбор о том, как работать с сильными. На примере героев “Игры престолов”.
🔥Уже разобрала Джона Сноу.
Полезно посмотреть тем, кто пасует перед богатыми и сильными. Я рассказала, как держаться на равных со всеми, и быть полезным людям, которые управляют огромными предприятиями.
👉 Читать разбор