Испытательный срок: сроки, ограничения и трудовые права

Испытание при приёме на работу устанавливается по соглашению работника и работодателя и должно быть предусмотрено трудовым договором. Если такого условия в договоре нет, сотрудник считается принятым на работу без испытания.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

▶️ выпускникам колледжей и вузов, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения;
▶️несовершеннолетним;
▶️беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трёх лет;
▶️сотрудникам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
▶️специалистам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Сколько длится испытательный срок?

▶️по общему правилу — не более трёх месяцев;
▶️для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений — до шести месяцев;
▶️при трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев — не более двух недель.

💡 Периоды больничного и другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются.

Какие гарантии действуют?

▶️На сотрудника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства.
▶️Сам по себе испытательный срок не является основанием для снижения зарплаты.
▶️Стаж, необходимый для ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы.

Как можно прекратить трудовой договор?

🔷Если работодатель считает результат испытания неудовлетворительным, он должен письменно предупредить сотрудника не позднее чем за три дня и указать причины такого решения.
🔹Если сотрудник во время испытания решит, что работа ему не подходит, он может уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за три дня.

✅ Если срок испытания закончился, а сотрудник продолжает работать, он считается успешно прошедшим испытание.