Наталья Чудакова напоминает работодателям о рисках подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с целью снизить расходы.
Поводом вновь обратить внимание бизнеса на эту тему стало судебное решение по спору между компанией и исполнителем, который несколько лет оказывал услуги по последовательно заключенным договорам ГПХ. В материалах дела речь шла о 14 договорах, оформленных в разные периоды. Суд установил, что отношения фактически были трудовыми, поскольку он длительное время выполнял одну и ту же функцию в интересах компании.
Для бизнеса важен общий вывод из подобных споров: если человек регулярно выполняет постоянную работу, включен в рабочий процесс, зависит от графика или заданий компании, подчиняется ее правилам и получает оплату не за разовый результат, а фактически за трудовую функцию, гражданско-правовой договор может быть признан трудовым. В такой ситуации работодателю может грозить не только обязанность оформить трудовые отношения, но и доначисление выплат, налогов, страховых взносов, компенсаций, а также административная ответственность.
Поводом вновь обратить внимание бизнеса на эту тему стало судебное решение по спору между компанией и исполнителем, который несколько лет оказывал услуги по последовательно заключенным договорам ГПХ. В материалах дела речь шла о 14 договорах, оформленных в разные периоды. Суд установил, что отношения фактически были трудовыми, поскольку он длительное время выполнял одну и ту же функцию в интересах компании.
Для бизнеса важен общий вывод из подобных споров: если человек регулярно выполняет постоянную работу, включен в рабочий процесс, зависит от графика или заданий компании, подчиняется ее правилам и получает оплату не за разовый результат, а фактически за трудовую функцию, гражданско-правовой договор может быть признан трудовым. В такой ситуации работодателю может грозить не только обязанность оформить трудовые отношения, но и доначисление выплат, налогов, страховых взносов, компенсаций, а также административная ответственность.
«Для предпринимателя важно заранее оценивать не только текст договора, но и то, как фактически организована работа. ГПХ не должен использоваться как способ заменить трудовой договор там, где человек постоянно выполняет функцию работника. Такая экономия может обернуться для бизнеса судебным спором, доначислениями и репутационными рисками», – отметила и. о. Уполномоченного Наталья Чудакова.