📝Маршрутизация – это проект Минтруда для оказания комплексной поддержки молодым людям в профессиональном самоопределении, подборе образовательной траектории и последующей занятости по полученной специальности в родном регионе.
Маршрутизация молодежи позволяет ученикам 8 – 9 классов и студентам выпускных курсов вузов и ссузов познакомиться с различными работодателями, имеющими наибольший спрос на квалифицированные кадры. Среди приоритетных отраслей были выделены промышленное производство, строительная отрасль, информационные технологии и медицина.
📝Что от этого сотрудничества получают работодатели?
Поиск сотрудников еще до того, как они достигнут трудоспособного возраста, дает много возможностей. Подбор персонала без опыта, но с мотивацией, свежим взглядом и готовностью учиться позволяет самостоятельно выработать у работников нужные компетенции, объяснить специфику рабочего процесса на конкретном предприятии. Молодые активные сотрудники - это двигатель профессионального роста любой организации.
В рамках проекта маршрутизации молодёжи служба занятости также впервые внедряет рискориентированный подход в работе со студентами, у которых могут возникать сложности с трудоустройством. Таким ребятам оказывают превентивную помощь персональные карьерные консультанты. Они разрабатывают для них индивидуальные планы содействия занятости, подбирают адресные меры поддержки и сервисы, которые помогут выпускнику устроиться на работу по специальности.
Маршрутизация молодежи позволяет ученикам 8 – 9 классов и студентам выпускных курсов вузов и ссузов познакомиться с различными работодателями, имеющими наибольший спрос на квалифицированные кадры. Среди приоритетных отраслей были выделены промышленное производство, строительная отрасль, информационные технологии и медицина.
📝Что от этого сотрудничества получают работодатели?
Поиск сотрудников еще до того, как они достигнут трудоспособного возраста, дает много возможностей. Подбор персонала без опыта, но с мотивацией, свежим взглядом и готовностью учиться позволяет самостоятельно выработать у работников нужные компетенции, объяснить специфику рабочего процесса на конкретном предприятии. Молодые активные сотрудники - это двигатель профессионального роста любой организации.
В рамках проекта маршрутизации молодёжи служба занятости также впервые внедряет рискориентированный подход в работе со студентами, у которых могут возникать сложности с трудоустройством. Таким ребятам оказывают превентивную помощь персональные карьерные консультанты. Они разрабатывают для них индивидуальные планы содействия занятости, подбирают адресные меры поддержки и сервисы, которые помогут выпускнику устроиться на работу по специальности.