Министерство демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области

Нижегородская область вошла в топ-6 регионов России по состоянию рынка труда 🚀

В новом рейтинге регион набрал 81,06 балла и поднялся сразу на 6 позиций — годом ранее область занимала 12-е место с результатом 78,35 балла.

Рейтинг составлен Центром экономических исследований «РИА Рейтинг» на основе данных Росстата. При оценке учитываются 8 показателей, объединённых в четыре группы: уровень оплаты труда, занятость, условия труда и ёмкость рынка.

Верхние строчки рейтинга занимают регионы с высоким уровнем экономического развития, высокими зарплатами и низкой безработицей:

Москва
Санкт-Петербург
Московская область
Республика Татарстан
Ленинградская область

Нижегородская область уже третий год подряд показывает положительную динамику и продолжает укреплять свои позиции. Это важный показатель того, что системная работа даёт результат: развиваем профориентацию, обучение и переобучение, помогаем людям находить работу, а работодателям — нужных специалистов.

6-е место — повод оценить проделанную работу и одновременно хороший ориентир для дальнейшего движения.

Полная рейтинговая таблица: на сайте «РИА Рейтинг» https://riarating.ru/infografika/20260907/630301748.html

Кадры для промышленности: в ОЭЗ «Кулибин» обсудили совместную работу бизнеса, власти и образования

24 сентября на площадке ОЭЗ «Кулибин» прошла рабочая встреча представителей власти, бизнеса, вузов и колледжей, посвящённая кадровому обеспечению предприятий-резидентов. Участники обсудили, как закрывать текущую потребность в специалистах и одновременно формировать для соискателей понятное представление о карьерных возможностях в Нижегородской области.

От министерства демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области в мероприятии приняли участие заместитель министра Людмила Егорова и ведущий консультант Ольга Пащенко.

Перед деловой частью участники познакомились с инфраструктурой ОЭЗ «Кулибин» и производством ООО «Аксис». Затем обсудили итоги совместной работы и дальнейшие шаги по кадровому обеспечению предприятий. Формат встречи включал стратегическую сессию и круглый стол.

Среди ключевых тем — целевое обучение студентов СПО и вузов, использование портала «Работа в России», участие работодателей в опросе кадровой потребности, взаимодействие с молодыми специалистами и продвижение компаний-резидентов на рынке труда. Отдельно говорили о том, как показывать преимущества работы на предприятиях региона и повышать их привлекательность для соискателей.

С осени 2025 года для знакомства молодёжи с предприятиями ОЭЗ уже проведено 34 экскурсии, в которых приняли участие более 350 студентов, а профориентационными мероприятиями охвачено свыше 4,5 тысячи человек.

Важный акцент встречи — объединение усилий бизнеса, власти и образовательных организаций.

🙌 Слаженная работа всех сторон превращает кадровую политику в драйвер роста региона!

Сегодня принимаем коллег из Республики Башкортостан

В Нижегородскую область с рабочим визитом приехала делегация Правительства Республики Башкортостан.

В течение двух дней вместе с коллегами из министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и Республиканского центра занятости будем обмениваться опытом и обсуждать практики работы в сфере занятости.

С приветственным словом к участникам встречи обратился министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин. Он отметил, что программа визита сформирована с учётом интересов коллег и включает знакомство с работой Кадровых центров разных уровней, филиала фонда «Защитники Отечества» и специализированной ярмарки вакансий для ветеранов СВО и членов их семей.

Программа получилась насыщенной.
Коллеги посетят Кстовский, Чкаловский и Балахнинский филиалы Нижегородского центра занятости, познакомятся с их работой и подходами к сопровождению граждан и работодателей.

В центре внимания практики и инструменты, которые сегодня определяют работу в сфере занятости:

▪️ внедрение технологий искусственного интеллекта в работу Кадровых центров;
▪️ меры, которые помогают сохранять низкий уровень безработицы;
▪️ трудоустройство подростков;
▪️ сопровождение участников СВО;
▪️ работу с гражданами, освобождёнными из мест лишения свободы;
▪️ реализацию мероприятий нацпроекта «Кадры»;
▪️ мобильность трудовых ресурсов;
▪️ трудоустройство людей с инвалидностью;
▪️ работу на единой цифровой платформе «Работа в России»;

Для нас такой обмен особенно ценен: можно предметно сравнить подходы, увидеть, какие решения уже работают в двух регионах, и взять в дальнейшую работу практики, которые дают результат.

#МиндемографииНО #Кадры #РаботаРоссии #КадровыйЦентр

Нижегородская область возглавила рейтинг регионов России по уровню безработицы

По итогам второго квартала 2026 года Нижегородская область заняла первое место среди 89 регионов России по уровню безработицы. Показатель составил 0,9%. Годом ранее регион занимал третье место.

Рейтинг подготовлен Центром экономических исследований «РИА Рейтинг» на основе данных Росстата.

Среди регионов с самым низким уровнем безработицы:

▪ Нижегородская область — 0,9%
▪ Калужская область — 0,9%
▪ Ханты-Мансийский АО — Югра — 1,0%
▪ Хабаровский край — 1,0%
▪ Новгородская область — 1,0%
▪ Республика Хакасия — 1,0%

❗️Речь идет об уровне безработицы, рассчитанном по методологии Международной организации труда. Этот показатель учитывает не только зарегистрированных безработных, но и всех, кто не имеет работы, ищет ее и готов приступить к ней. В среднем по России по итогам второго квартала 2026 года уровень безработицы составил 2,2%.
Уровень регистрируемой безработицы в Нижегородской области составляет 0,01%.

💬 «Лидерство Нижегородской области в рейтинге по уровню безработицы подтверждает последовательный курс регионального правительства на развитие экономики и всестороннюю поддержку жителей. Мы и дальше будем создавать все условия, чтобы нижегородцы могли бесплатно получать актуальные навыки, быть конкурентоспособными на рынке труда и строить успешную карьеру», — подчеркнул министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин.

Сегодня в регионе реализуется национальный проект «Кадры». Он дает нижегородцам возможность бесплатно пройти переобучение и повысить квалификацию по востребованным на рынке труда направлениям.

#МиндемографииНО #Кадры #РаботаРоссии #КадровыйЦентр

От боевого опыта к наставничеству: история Леонида Стрелкова

Леонид Стрелков освоил работу с БПЛА во время службы, а после возвращения домой продолжил развиваться в этой сфере и теперь делится опытом с другими.

Сегодня он обучает операторов беспилотных авиационных систем и помогает осваивать практические навыки тем, кому ещё только предстоит работать с этой техникой. На его занятия приходят и взрослые, и подростки. Сам Леонид говорит, что работа с молодёжью помогает по-новому смотреть на привычные вещи и снова учит мечтать.

💬 «У ребят много идей и желания реализовываться. Наша задача — помочь им адаптироваться к мирной жизни, создать среду, в которой их возможности смогут раскрыться. Важно, чтобы желания как можно чаще совпадали с возможностями. И регион, и страна будут поддерживать такие инициативы», — отметил министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин.

🎥 Смотрите полный выпуск проекта «Герои нашего времени» телеканала «Волга»:
https://yandex.ru/video/touch/preview/11824221880046687321

В Нижегородской области предприниматели могут включить ИП или ООО в Реестр социальных предприятий

Такой статус могут получить организации, которые:

▪трудоустраивают социально уязвимые категории граждан;
▪производят товары или оказывают услуги для таких категорий;
▪работают в сфере образования, культуры, досуга, творчества, спорта и оздоровления;
▪ведут другую социально значимую деятельность.

В Реестр также могут быть включены индивидуальные предприниматели с инвалидностью, работающие без привлечения сотрудников.

Статус социального предприятия даёт право на меры поддержки, среди которых:

▪ сниженные налоговые ставки по УСН;
▪ грантовая поддержка до 600 тысяч рублей;
▪ бесплатные юридические консультации;
▪ право использовать отличительный знак социального предприятия.

Помощь в подготовке документов оказывает АНО «Центр инноваций социальной сферы Нижегородской области».

🔗 Подробная информация:
https://cissno52.ru/reestrsp/

☎️ Горячая линия:
8-952-479-79-40

В Нижнем Новгороде состоялась большая встреча для HR-специалистов и руководителей

25 сентября в стенах Корпоративного университета правительства Нижегородской области собрались HR-специалисты и руководители, чтобы обсудить изменения в трудовом законодательстве, спорные кадровые ситуации и подходы к оценке компетенций сотрудников.

С приветственным словом к участникам обратился министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин.

💬 «Для нас важно понимать, сколько людей приезжает в регион и уезжает из него, что происходит на рынке труда, какие запросы сегодня есть у работодателей и соискателей. Здесь у нас много возможностей для совместной работы», — отметил Игорь Пантюхин.

Адвокат Палаты адвокатов Нижегородской области Василий Шавин прочитал участникам встречи лекцию «Трудовое право без иллюзий». Разобрали изменения в ТК РФ, вопросы увольнения и премирования, а также риски, которые чаще всего становятся причиной трудовых споров.

Практическую часть продолжил мастер-класс экспертов КУПНО «Как оценивать потенциал сотрудников». Речь шла о том, как объективнее оценивать компетенции, видеть готовность сотрудников к развитию и формировать кадровый резерв на основе данных.

Кадровые решения сегодня требуют одновременно правовой точности, понимания людей и работы с данными. Чем точнее эти компоненты согласованы, тем увереннее работодатель формирует команду и планирует её развитие.

#МиндемографииНО #Кадры #HR #КУПНО

От мобильности к занятости: в Нижнем Новгороде прошёл «ИНВА ДРАЙВ»

Возможность самостоятельно добраться до работы, учёбы или места встречи напрямую влияет на то, насколько человек свободен в выборе занятости. Поэтому для нас мобильность людей с инвалидностью — важная часть разговора о трудоустройстве.

В Нижнем Новгороде прошли соревнования по скоростному маневрированию на автомобилях с ручным управлением «ИНВА ДРАЙВ». Организатором выступила Нижегородская региональная общественная организация «Инватур». В мероприятии приняла участие заместитель министра демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Людмила Егорова.

Участниками стали опытные водители и люди с инвалидностью, ранее прошедшие обучение. Помимо соревнований, гости смогли познакомиться с современными техническими средствами реабилитации и получить консультации специалистов.

Ценность таких проектов в практических навыках, которые человек использует каждый день. Мобильность, уверенное управление автомобилем, знание современных средств реабилитации помогают быть самостоятельнее и активнее включаться в работу и общественную жизнь.

#МиндемографииНО #Инватур #ИНВАДРАЙВ #инклюзия #людисинвалидностью

Что такое дом? Какое место мы называем своим?

Кто-то скажет: Это место, где я родился и вырос, где знаю каждую улицу, каждый угол. Место, где мои корни.

Наши герои называют домом город, который однажды выбрали сами.

Реалити «Здесь моё место» расскажет о людях, которые переехали в Нижегородскую область, нашли здесь работу, своё дело, друзей и постепенно сделали новый для себя регион своим домом.

Почему они решились на переезд?
Что помогло освоиться?
Как изменились их жизнь и профессиональный путь?

🎥 Смотрите первый выпуск реалити «Здесь моё место» в эфире телеканалов:
• «Волга» — в пятницу 25 сентября в 21:50 и в субботу 26 сентября в 11:35;
• «ННТВ» — в субботу 26 сентября в 17:45 и воскресенье 27 сентября в 07:05;
• «Волга 24» — в субботу 26 сентября в 16:45, воскресенье 27 сентября в 08:45 и в понедельник 28 сентября в 21:45;
• ОТР — в субботу 26 сентября в 17:00

Из стажёра в инженеры: как молодой специалист из Чувашии строит карьеру в Нижнем Новгороде

Виктор Блохинцев пришёл в ООО «Динар-Проект» по рекомендации старшего брата, который к тому моменту уже год работал в компании. Виктор ещё учился в Приволжском государственном университете путей сообщения, опыта было немного, зато были интерес к профессии, желание работать и готовность разбираться в новых задачах.

Его приняли техником.

Сначала поручали простую работу: оформление документации, подготовку листов, доработку отдельных фрагментов под контролем наставников. Виктор внимательно относился к поручениям, прислушивался к коллегам и постепенно включался в работу команды.

Со временем задачи становились сложнее. Сегодня Виктор уже работает инженером: занимается чертежами и проектной документацией, вносит правки по замечаниям, выполняет расчёты, помогает коллегам.

Виктор приехал учиться в Нижний Новгород из Чувашии. Когда учёба подошла к завершению, перед ним встал выбор, знакомый многим иногородним студентам: возвращаться после выпуска домой или оставаться здесь и продолжать строить карьеру.

В министерстве демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области в это время выстраивали новую дорожную карту для иногородних студентов и выпускников: рассказать о карьерных возможностях в регионе, познакомить с программой «Мобильность 1.0», которая предусматривает финансовую поддержку до 225 тысяч рублей на расходы, связанные с переездом, жильём и обустройством, и дальше сопровождать заинтересованных ребят до выхода на работу.

Так информация о программе дошла и до Виктора. Разобравшись в условиях, он пришёл к генеральному директору ООО «Динар-Проект» Дмитрию Николаевичу Сироткину с конкретным предложением.

Работодатель инициативу поддержал.

«💬 Для нашей компании молодые специалисты важны, потому что они готовы проявлять инициативу, им интересно что-то новое, они готовы развивать профессиональные и коммуникационные навыки», — отмечает Дмитрий Сироткин.

Для «Динар-Проекта» включение в программу стало возможностью сохранить сотрудника, который уже проявил себя в команде, и помочь ему продолжить профессиональный путь в Нижегородской области.

«Мобильность 1.0» помогает работодателям привлекать квалифицированных специалистов из других регионов России и предусматривает финансовую поддержку на каждого привлечённого работника.

При этом компании не приходится разбираться во всех условиях самостоятельно. Специалисты министерства демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области и Нижегородского кадрового центра «Работа России» сопровождают работодателя, помогают с документами, дают точечные рекомендации и проводят через необходимые этапы программы.

История Виктора хорошо показывает, как работает «Мобильность 1.0» на практике: молодой специалист получает возможность продолжить карьеру в регионе, а работодатель — закрепить в команде специалиста, в которого уже вложены время, опыт команды и профессиональное доверие.

Хотите узнать больше о программе «Мобильность 1.0»? Обратитесь в Нижегородский кадровый центр «Работа России» — специалисты проконсультируют по условиям участия и помогут пройти необходимые этапы.

☎️ Контакт-центр: 8 (831) 410-41-41

#КадровыйЦентр #РаботаРоссии #маршрутизация_молодёжи #карьера_молодых

Нейропрофилирование ветеранов СВО: от сильных сторон к подходящей работе

17 сентября в Кстовском филиале Кадрового центра «Работа России» прошла рабочая встреча с представителями ГК «Персона». Специалисты обсудили возможности нейропрофилирования для сопровождения ветеранов СВО, которым сложно вернуться к занятости.

Опыт службы формирует важные качества: выдержку, ответственность, умение действовать в неопределённости. Важно понять, в какой профессиональной среде эти качества станут ресурсом, а где нагрузка может оказаться избыточной.

Стандартной профориентации для этого не всегда достаточно. Диплом и стаж не показывают личный темп адаптации, стиль общения, рабочую мотивацию, управленческий потенциал или риски перегрузки. Нейропрофилирование помогает увидеть эти особенности и точнее определить подходящее направление для работы и развития.

Для этого используются цифровая платформа с тестовыми заданиями, игровые упражнения на планшете и настольные игры. Форматы различаются по возрасту и направлениям. В коллективных заданиях можно увидеть, как человек взаимодействует с другими участниками, распределяет роли и выстраивает коммуникацию. Такое решение одновременно помогает развивать навыки общения и командной работы.

В центре подхода — вопрос о том, какая профессиональная роль и рабочая среда подойдут человеку лучше всего. Итогом нейропрофилирования становится карта решений: подходящие роли, формат обучения, условия работы, которые стоит учитывать, первый карьерный шаг и долгосрочная траектория.

Работу планируют выстроить в два этапа. Сначала специалисты Кадрового центра сами познакомятся с инструментами платформы и научатся правильно интерпретировать результаты. После этого методику планируют использовать при сопровождении первой группы ветеранов СВО.

Нейропрофилирование позволит смотреть шире привычного резюме и искать для человека работу, где его опыт и навыки будут действительно востребованы.

#МиндемографииНО #КадровыйЦентр #РаботаРоссии #ветераныСВО #трудоустройство #нейропрофилирование #профориентация

Представьте свой проект на Российской национальной премии в сфере креативных индустрий

К участию приглашаются организации, компании, образовательные и культурные учреждения, общественные объединения, проектные команды и авторы инициатив, чья деятельность связана с развитием креативной экономики.

В 2026 году Премия проводится по восьми номинациям:

▪ «Креативное событие»
▪ «Креативная интеграция»
▪ «Импульс воздействия»
▪ «Глобальная креаномика»
▪ «Креативный город»
▪ «Креативный регион»
▪ «Креативное поколение»
▪ «Креативный туризм».

Участие в Премии дает возможность представить сильные региональные проекты на федеральном уровне, показать их результаты и успешные практики.

🔗 Подать заявку можно до 30 октября на официальном сайте Премии: rc-awards.ru.

Церемония награждения пройдет 1 декабря в Москве, в концертном зале «Зарядье».

Как защитить себя от мошенников в сети

На Госуслугах работает сервис «Защита от мошенников в сети». Он собрал в одном месте инструкции и инструменты, которые помогут обезопасить личные данные, деньги и учетную запись.

С помощью сервиса можно:

▪ восстановить контроль над Госуслугами, если пароль или код из СМС уже попал к мошенникам;
▪ установить самозапрет на кредиты и займы;
▪ запретить сделки с недвижимостью без личного участия и оформление договоров связи;
▪ подключить доверенный контакт для дополнительной защиты учетной записи;
▪ узнать о распространённых мошеннических схемах и пройти тест по цифровой грамотности.

Также на странице есть рекомендации по защите от фишинга, созданию надежных паролей, безопасности мобильных устройств и телефонных звонков.

🔗 Сервис доступен на портале Госуслуг: gosuslugi.ru/scammer_protection

Берегите свои данные и расскажите об этих возможностях близким.

Министерство демографии развивает практический диалог с работодателями региона

Министерство демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области продолжает работу с предприятиями региона в формате «Клуба работодателей». Очередная встреча была посвящена одной из самых острых кадровых тем — текучести сотрудников на этапе найма и адаптации.

Семинар для коммерческих предприятий министерство провело совместно с Общественным комитетом по трудовым ресурсам при Торгово-промышленной палате Нижегородской области.

Тема встречи — «Текучка на входе: почему руководители теряют кандидатов и новичков, в том числе из других регионов, и как HR может это остановить».

Участники обсудили, почему сильные кандидаты выбирают другие компании, из-за чего новички уходят на испытательном сроке и как работодателю увидеть в найме не только задачу HR-службы, но и часть управленческой работы внутри организации.

Семинар провела Виктория Князева, бизнес-тренер, эксперт по оценке управленческих компетенций. Вместе с участниками она разобрала типичные ошибки в цикле «заявка — собеседование — адаптация», способы расчёта стоимости незакрытой позиции и подходы к разговору с руководителями о кадровых потерях.

Такие встречи помогают министерству и работодателям обсуждать кадровые задачи предметно: через реальные ситуации, практические инструменты и опыт предприятий, которые уже ищут решения.

Министерство демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области планирует продолжать работу в формате «Клуба работодателей», чтобы укреплять взаимодействие с бизнесом и поддерживать компании в вопросах привлечения, адаптации и удержания сотрудников.

#МиндемографииНО #Кадры #Работодатели #КлубРаботодателей #РаботаРоссии #HR #РынокТруда #НижегородскаяОбласть

Кадровый центр помогает работодателям привлекать специалистов из других регионов

Когда предприятие не может найти нужного специалиста на местном рынке, важно расширять поиск. Для таких задач в Нижегородской области действует региональная мера поддержки в рамках программы «Мобильность 1.0». Она позволяет работодателям привлекать сотрудников из других субъектов Российской Федерации.

Программа предусматривает финансовую поддержку работодателя — до 225 тысяч рублей на одного привлечённого работника. Эти средства помогают компенсировать затраты, связанные с переездом, обустройством и адаптацией специалиста на новом месте.

Чтобы воспользоваться мерой поддержки работодателю необходимо понять, подходит ли данный кандидат под программу, какие требования предъявляются к соискателю и какие условия помогут гражданину решиться на переезд и как правильно оформить участие.

Здесь в работу включается Кадровый центр «Работа России». Специалисты помогают работодателю проанализировать кадровую потребность, разместить вакансию на портале «Работа в России», организовать поиск кандидатов, провести первичный отбор и выстроить дальнейшую коммуникацию с соискателями.

Успешный пример такой работы показывает Сергачский филиал Кадрового центра.

Специалисты филиала выстраивают взаимодействие с местными предприятиями , такие как Сергачский сахарный завод, Агрофирма «Нижегородская» и т.д., помогая им закрывать вакансии необходимых специалистов (например: вакансии главного технолога, главного инженера, агронома и т.д.).

Для небольшой территории привлечение специалиста из другого региона требует особого внимания к условиям переезда. Поэтому Кадровый центр совместно с работодателем прорабатывают не только профессиональные задачи, но и важные для кандидата и его семьи бытовые вопросы: жильё, дорогу, транспорт, питание и адаптацию на новом месте.

Опыт Сергачского филиала лёг в основу дорожной карты для всей сети Нижегородского кадрового центра «Работа России». В неё вошёл практический маршрут: от первой встречи с работодателем до сопровождения трудоустройства.

Получить консультацию по участию в программе «Мобильность 1.0» можно в Нижегородском кадровом центре «Работа России».

📞 Горячая линия:
8 (831) 410-41-41

#РаботаРоссии #КадровыйЦентр #Кадры #МобильностьТрудовыхРесурсов #Работодатели #НижегородскаяОбласть

Что делать, если с вашего банковского счета похищены деньги?

Если с вашего банковского счета похищены деньги, а банк отказывается их вернуть, необходимо обратиться к финансовому уполномоченному, который бесплатно и в короткие сроки рассмотрит ваше обращение.

Для этого вам необходимо:

1. Подать заявление в полицию.
2. Получить постановление о возбуждении уголовного дела или о признании потерпевшим.
3. Подать https://finombudsman.ru/kb/glossarij/zayavlenie-(pretenziya).html' rel='nofollow' target='_blank'>претензию в банк (потребовать от банка возврата похищенных средств).
4. Выждать https://finombudsman.ru/kb/kak-podat-obrashchenie-finansovomu-upolnomochennomu/srok-rassmotreniya-finansovoj-organizacziej-zayavleniya-(pretenzii).html' rel='nofollow' target='_blank'>установленный Законом срок (15 рабочих дней для претензии в электронной форме и 30 календарных дней для письменной формы).
5. Если вы не согласны с решением банка: подать обращение финансовому уполномоченному (в том числе приложив документы, полученные в полиции).
6. Дождаться решения финансового уполномоченного (15 рабочих дней).

Подробности о порядке обращения к финансовому уполномоченному можно узнать на сайте finombudsman.ru или по телефону контактного центра Службы финансового уполномоченного 8 (800) 200-00-10 (понедельник - пятница с 8:00 до 20:00 (МСК), кроме нерабочих праздничных дней; бесплатный звонок из регионов России).

Промышленные предприятия Нижегородской области приглашаются к участию в кейс-чемпионате по наставничеству

С 10 по 12 ноября 2026 года в Екатеринбурге пройдёт IV Межкорпоративный кейс-чемпионат по наставничеству.

Мероприятие состоится в рамках Международного чемпионата высокотехнологичных профессий «Хайтек: навыки будущего».

К участию приглашаются предприятия реального сектора экономики. Чемпионат будет полезен компаниям, которые развивают наставничество на рабочих местах, работают с молодыми специалистами, формируют кадровый резерв и хотят представить свои практики на федеральной площадке.

Участники будут разбирать производственные ситуации, решать кейсы по наставничеству, демонстрировать командные решения и обмениваться опытом с представителями предприятий из разных регионов.

Цель чемпионата — выявить и поддержать лучшие практики подготовки наставников и специалистов, которые отвечают за развитие наставничества в компаниях.

Заявки принимаются до 30 сентября 2026 года.

Подробная информация о форматее, условиях участия и программе размещена на сайте:
https://nastavnik-champion.ru/

#Кадры #Наставничество #Промышленность #НижегородскаяОбласть

Поддержим нижегородца в народном голосовании конкурса «Лучший по профессии»

Алексей Тихонов — победитель регионального этапа конкурса «Лучший по профессии» в спецноминации «Второй старт».

Эта номинация посвящена ветеранам боевых действий и участникам СВО, которые возвращаются к мирной трудовой жизни, продолжают работать, развиваться и находить себя в гражданских профессиях.

После возвращения со службы Алексей занялся собственным делом: создаёт авторские интерьерные изделия из дерева и эпоксидной смолы. В мастерской он работает вместе с супругой: Алексей берётся за крупные изделия, супруга делает сувениры, фигурки, тарелки и другие небольшие работы.

Сегодня производство развивается, изделия находят покупателей, а работа в мастерской стала для Алексея способом вернуться к мирной жизни через труд и семейное дело.

По итогам регионального этапа Алексей занял первое место и теперь представит Нижегородскую область на федеральном этапе конкурса. Он пройдёт в Самаре с 1 по 2 октября 2026 года.

Сейчас стартовало народное голосование за видео-визитки участников федерального этапа. Алексей представил работу «Путь бойца».

Приглашаем жителей Нижегородской области поддержать нашего участника: от количества голосов зависят его итоговые баллы в финале конкурса.

Голосование открыто до 24 сентября 2026 года на платформе:
https://2s.vcot.info/

#РаботаРоссии #КадровыйЦентр #ЛучшийПоПрофессии #ВторойСтарт #НижегородскаяОбласть