Репост из: Охрана труда
Работник подавился рыбной костью в обеденный перерыв. Суд признал это несчастным случаем на производстве
🔨 Забайкальский край, вахтовый посёлок. Работник обедал в столовой при лагере, ел камбалу и подавился костью: повреждение стенок гортани, госпитализация. Государственная инспекция труда квалифицировала происшествие как несчастный случай на производстве и выдала обязательные предписания работодателю.
▪️ Работодатель оспорил решение: сотрудник не выполнял трудовые обязанности, а был на обеде, значит формально вне рабочего процесса.
👉 6 сентября 2026 года Каларский районный суд встал на сторону инспекции. Работник находился в столовой "по производственной необходимости в интересах поддержания трудоспособности", а обеденный перерыв на объекте, организованном работодателем, суд отнёс к производственной деятельности.
☝️ Решение пока не вступило в силу, работодатель может обжаловать. Но сама логика важна: если питание организовано работодателем на территории объекта, обеденный перерыв не выводит работника из зоны ответственности по охране труда.
❓ У вас в компании обеденные травмы фиксируют как несчастный случай на производстве, или считают личным делом сотрудника?
Источник: chita.ru, 06.09.2026
@ohranatruda
Подписаться на канал "Охрана труда"
#ОхранаТруда #НесчастныйСлучай #СудебнаяПрактика #ВахтовыйМетод #РеальныйКейс
🔨 Забайкальский край, вахтовый посёлок. Работник обедал в столовой при лагере, ел камбалу и подавился костью: повреждение стенок гортани, госпитализация. Государственная инспекция труда квалифицировала происшествие как несчастный случай на производстве и выдала обязательные предписания работодателю.
▪️ Работодатель оспорил решение: сотрудник не выполнял трудовые обязанности, а был на обеде, значит формально вне рабочего процесса.
👉 6 сентября 2026 года Каларский районный суд встал на сторону инспекции. Работник находился в столовой "по производственной необходимости в интересах поддержания трудоспособности", а обеденный перерыв на объекте, организованном работодателем, суд отнёс к производственной деятельности.
☝️ Решение пока не вступило в силу, работодатель может обжаловать. Но сама логика важна: если питание организовано работодателем на территории объекта, обеденный перерыв не выводит работника из зоны ответственности по охране труда.
❓ У вас в компании обеденные травмы фиксируют как несчастный случай на производстве, или считают личным делом сотрудника?
Источник: chita.ru, 06.09.2026
@ohranatruda
Подписаться на канал "Охрана труда"
#ОхранаТруда #НесчастныйСлучай #СудебнаяПрактика #ВахтовыйМетод #РеальныйКейс