Гарантии работникам при ЧС - новая обязанность работодателя
С 1 сентября 2026 года работнику, который фактически проживает в жилом помещении в зоне чрезвычайной ситуации, полагается дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка (новая ст. 186.1 ТК РФ) и до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (абзац восьмой ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Здесь важны детали, из-за которых бывают отказы и споры:
1. Три условия действуют одновременно: проживание в жилом помещении в зоне ЧС, нарушение условий жизнедеятельности и утрата имущества. Одного факта проживания недостаточно.
2. Чрезвычайная ситуация должна быть федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера. При ЧС локального характера право не возникает.
3. Работник подаёт письменное заявление не позднее 5 рабочих дней со дня установления этих фактов.
4. Выходной предоставляется в течение 10 календарных дней, отпуск - в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления, оформляется приказом работодателя.
5. При суммированном учёте рабочего времени выходной оплачивается из расчёта 8 часов.
С 1 сентября 2026 года работнику, который фактически проживает в жилом помещении в зоне чрезвычайной ситуации, полагается дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка (новая ст. 186.1 ТК РФ) и до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (абзац восьмой ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Здесь важны детали, из-за которых бывают отказы и споры:
1. Три условия действуют одновременно: проживание в жилом помещении в зоне ЧС, нарушение условий жизнедеятельности и утрата имущества. Одного факта проживания недостаточно.
2. Чрезвычайная ситуация должна быть федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера. При ЧС локального характера право не возникает.
3. Работник подаёт письменное заявление не позднее 5 рабочих дней со дня установления этих фактов.
4. Выходной предоставляется в течение 10 календарных дней, отпуск - в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления, оформляется приказом работодателя.
5. При суммированном учёте рабочего времени выходной оплачивается из расчёта 8 часов.