PRO Охрану труда

Как чувствует себя любой специалист по охране труда, закрывший очередную задачу 😅

📌 О чем писали PRO Охрану труда в сентябре

🔹 Новый профстандарт для СОТа: что реально приняли, а что осталось в проекте

🔹 7-травматизм меняют: что нужно знать специалисту по ОТ

🔹 10 простых шагов по организации внутреннего обучения по оказанию первой помощи

🔹 Декларацию соответствия условий труда будут подавать по-новому

🔹 Минтруд утвердил новые профессиональные стандарты

🔹 11 простых шагов по организации внутреннего обучения по использованию (применению) СИЗ

🔹 МЧС утвердило новый проверочный лист по пожарной безопасности

🔹 10 простых шагов по организации внутреннего обучения по программе "В"

🔹 Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2027 году

🔹 Упрощённую СОУТ распространят на малые предприятия

Кому полезна данная информация, ставим 👍

Ответ:
Нет, отдельного требования предварительно провести такому лицу внеплановое обучение и проверку знаний только для того, чтобы оно могло провести внеплановый инструктаж, Правила № 2464 не устанавливают.

Работодатель самостоятельно определяет формы и методы проведения инструктажей (п. 9 Правил № 2464), а объем мероприятий и требований охраны труда и сроки проведения внепланового инструктажа устанавливает в своем ЛНА (п. 17 Правил № 2464).

Кроме этого, с 31 августа 2026 года Правила №2464 прямо позволяют проводить инструктаж на рабочем месте руководителю организации (филиала) специалистом по охране труда либо другим работником, которого работодатель приказом уполномочил проводить такой инструктаж. То есть ситуация, когда СОТ проводит внеплановый инструктаж руководителю организации, теперь прямо предусмотрена п. 20 Правил № 2464.

Итого: если после актуализации необходимо довести до работников изменившиеся требования посредством внепланового инструктажа, сначала специально переобучать проводящего инструктаж по актуализированной программе не требуется. Работодатель устанавливает порядок проведения такого инструктажа своим ЛНА, а с 31.08.2026 СОТ или иной уполномоченный работник может провести инструктаж в том числе руководителю организации.

🌐 ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ"

#вопрос_ответ

🔥 Уже через 3 часа начнется наш бесплатный вебинар: «2464: полный разбор изменений для специалиста по охране труда»

На вебинаре мы обсудим:
✅ как правильно определять следующий срок обучения по программе «В» после изменения периодичности;
✅ когда после актуализации программ требуется внеплановое обучение, а когда достаточно внепланового инструктажа;
✅ как теперь организовывать и подтверждать практическую часть обучения по первой помощи и СИЗ;
✅ можно ли теорию проводить дистанционно, а практику — у работодателя;
✅ кто должен проходить тестирование в ЕИСОТ;
✅ какие документы реально стоит проверить после изменений в Правилах № 2464

И, конечно, ответим на ваши вопросы. Потому что именно в практических ситуациях сейчас возникает больше всего спорных моментов.

🎙 Спикеры:
Валерия Дудина — руководитель учебно-методического отделения;
Ольга Акимова — ведущий эксперт по охране труда;
Мария Воронина — эксперт в области организации корпоративного обучения

🎁 Участникам вебинара — практические материалы, в том числе чек-лист по адаптации изменений в Правилах № 2464.

👉 ССЫЛКА НА РЕГИСТРАЦИЮ

Не будем просто пересказывать изменения. Разберём не только что изменилось, но главное — что теперь нужно проверить и поправить у работодателя.

До встречи в эфире 👋

❌ Ошибка: считать, что всех офисных работников можно автоматически освободить от первичного инструктажа по охране труда.

Фраза «он же работает только за компьютером» сама по себе не основание для освобождения.

✅ Как правильно
Правила № 2464 допускают освобождение от первичного инструктажа только для отдельных категорий работников и только при одновременном соблюдении установленных условий:
— работа связана исключительно с офисной и бытовой техникой, не используемой в технологическом процессе;
— условия труда по СОУТ — оптимальные или допустимые;
— безопасные методы работы при этих опасностях включены во вводный инструктаж;
— перечень освобожденных профессий и должностей утвержден работодателем.

То есть нельзя просто написать в приказе:

«Всех офисных работников освободить от первичного инструктажа».

Сначала нужно проверить условия труда и фактические опасности по каждой категории работников, а уже потом принимать решение об освобождении.

А у вас все офисные сотрудники освобождены от прохождения первичного инструктажа?

📌 Инструктаж по охране труда — не формальность, а обязательная часть обучения работников.
Правила № 2464 устанавливают несколько видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. При этом форму и методы их проведения работодатель определяет самостоятельно.

👉 В инфографике собрали 10 ключевых правил проведения инструктажей по охране труда — сохраняйте, чтобы было под рукой.

🆕 Упрощённую СОУТ распространят на малые предприятия

Минтруд утвердил новый порядок проведения СОУТ для отдельных категорий работодателей — приказ от 07.08.2026 № 345н. Документ зарегистрирован в Минюсте 9 сентября 2026 года и опубликован 10 сентября.

Кого касается, как будет работать упрощённая процедура и основные изменения собраны в одной инфографике 👆

⚠️ Новый приказ начнёт действовать с 1 марта 2027 года и до 1 марта 2029 года. Одновременно утратит силу действующий приказ Минтруда № 699н.

Действительно ли расширение упрощённой СОУТ на малые предприятия снизит нагрузку на работодателей или на практике вопросов станет только больше? 🧐

Когда наши идеальные представления об обучении сталкиваются с жестокой действительностью 😅

Освободить от первичного инструктажа и от обучения по программе «Б» можно не всех «офисных» работников, а только тех, у кого реально нет иных производственных рисков. Если сотрудник иногда ходит в цех, на склад, в производственную зону, работает с оборудованием или посещает опасные участки, освобождение уже рискованно👆

🌐 ЧОУ ДПО Центр "ПСГ"

Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2027 году

🗓️В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно.

🎄Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.

🎖️Нерабочий день перенесен с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

🗓️Нерабочими также будут следующие дни: 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 мая и 8–10 мая, 12–14 июня, 4–7 ноября.

Источник

✅ Не всегда.

Смотреть нужно не на то, что это Программа по п. 46 «в», а на основание её актуализации.

Согласно п. 61 Правил № 2464 внеплановое обучение в течение 60 календарных дней предусмотрено при актуализации программы по основаниям, указанным в подпунктах а), б) и г) п. 50:

🔹 вступили в силу новые НПА с государственными нормативными требованиями охраны труда — но обучение проводится только в том случае, если сам НПА предусматривает проведение внепланового обучения;

🔹 введены новое оборудование, инструменты, технологические процессы, сырье или материалы, требующие дополнительных знаний по ОТ;

🔹 изменились технологические процессы, используемые сырье и материалы либо трудовые функции работников, и эти изменения влияют на безопасность труда и требуют дополнительных знаний.

⚠️ Если программу просто актуализировали или переработали, это само по себе не запускает 60-дневный срок для внепланового обучения.

📌 Итого:
Если вы актуализировали программы обучения по видам работ повышенной опасности в связи со вступлением в силу изменений в Правила №2464, то вы не обязаны автоматически переобучать работников в течение 60 дней, достаточно провести внеплановый инструктаж по основанию, указанному в пункте 15в) Правил №2464.

А вы как думаете, были ли вообще основания для актуализации программ обучения по п. 46 «в»?

🌐 ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ"

#вопрос_ответ

❌ Ошибка: считать, что если обучить работников по программе «В» до 31.08.2026, то следующее обучение автоматически можно проводить только через 3 года.

С 31 августа 2026 года п. 60 Правил № 2464 действительно изменился: общая периодичность обучения по программе «В» — не реже одного раза в 3 года, если специальными требованиями не установлена другая периодичность.
Но это НЕ означает, что можно открыть все старые протоколы и автоматически поставить каждому работнику «+ 3 года».

✅ Как правильно
При определении следующего срока обучения нужно учитывать:
— дату последнего обучения работника;
— какие требования к периодичности действовали на эту дату;
— не истек ли прежний срок обучения до 31.08.2026;
— не установлена ли специальным НПА иная периодичность.

Если годичный срок обучения уже истек до 31.08.2026, переход на трехлетнюю периодичность этот пропуск не «обнуляет».
Если же на 31.08.2026 прежний срок еще не наступил, далее применяется новая редакция п. 60 Правил № 2464: обучение по программе «В» — не реже одного раза в 3 года, если иной срок не установлен специальными требованиями.

📌 Сначала проверяем дату обучения и действовавшие на тот момент требования, и только потом определяем следующий срок обучения.

А Вы уже пересчитали сроки обучения по программе «В» после изменений Правил № 2464?

#PRO_ОшибкаНедели

🔥 2464 после 31 августа: разбираем изменения без догадок и «мнений из чатов»

Коллеги, после вступления в силу изменений в Правила № 2464 вопросов стало не меньше, а местами — даже больше.

На прошлом вебинаре вы спрашивали про новую периодичность обучения по программе «В», тестирование ЕИСОТ, практические занятия по первой помощи и СИЗ, подтверждение практики, обучение преподавателей первой помощи.

‼️ Поэтому 30 сентября в 15:00 МСК проводим бесплатный вебинар: «2464: полный разбор изменений для специалиста по охране труда»

Обсудим:
✅ как правильно определять следующий срок обучения по программе «В» после изменения периодичности;
✅ когда после актуализации программ требуется внеплановое обучение, а когда достаточно внепланового инструктажа;
✅ как теперь организовывать и подтверждать практическую часть обучения по первой помощи и СИЗ;
✅ можно ли теорию проводить дистанционно, а практику — у работодателя;
✅ кто должен проходить тестирование в ЕИСОТ;
✅ какие документы реально стоит проверить после изменений в Правилах № 2464

И, конечно, ответим на ваши вопросы. Потому что именно в практических ситуациях сейчас возникает больше всего спорных моментов.

🎙 Спикеры:
Валерия Дудина — руководитель учебно-методического отделения;
Ольга Акимова — ведущий эксперт по охране труда;
Мария Воронина — эксперт в области организации корпоративного обучения

🎁 Участникам вебинара — практические материалы, в том числе чек-лист по адаптации изменений в Правилах № 2464.

👉 Регистрируйтесь заранее: https://vebinar.ucpsg.pro/

Не будем просто пересказывать изменения. Разберём не только что изменилось, но главное — что теперь нужно проверить и поправить у работодателя.

#PRO_Вебинар

Чтобы обучение по РПО своими силами соответствовало Правилам № 2464, необходимо выполнить ряд обязательных действий, собранных в одной инфографике👆

🏗️ 10 простых шагов по организации внутреннего обучения по программе "В"

📝 Чтобы внутреннее обучение соответствовало Правилам № 2464 в редакции ПП РФ от 30.06.2026г. № 805, необходимо выполнить несколько обязательных шагов:

ШАГ 1️⃣ Определить работы повышенной опасности

ШАГ 2️⃣ Определить, кого необходимо обучать по программе «В»

ШАГ 3️⃣ Обучить лиц, которые будут проводить обучение внутри организации

ШАГ 4️⃣ Обеспечить минимум двух лиц, проводящих обучение

ШАГ 5️⃣ Разработать программы обучения по конкретным работам повышенной опасности

ШАГ 6️⃣ Предусмотреть практические занятия — не менее 25 %

ШАГ 7️⃣ Создать материально-техническую и учебно-методическую базу

ШАГ 8️⃣ Создать комиссию по проверке знания требований охраны труда

ШАГ 9️⃣ Выполнить требования к внешнему обучению и зарегистрироваться в реестре Минтруда

ШАГ 1️⃣0️⃣ Провести обучение, проверку знания и внести сведения в реестр обученных лиц

Подробнее в разъяснении от нашего эксперта📎 Скачивайте, чтобы ничего не упустить👆

🌐 ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ"

#PRO_Полезно

❓ А у вас обучение по ГО и ЧС организовано в соответствии с нормативными документами 👆

🔥 МЧС утвердило новый проверочный лист по пожарной безопасности

Приказом МЧС России от 14 июля 2026 года № 525 утверждена новая форма проверочного листа, которую должностные лица государственного пожарного надзора начнут применять с 26.09.2026г.

📌 В проверочном листе собраны контрольные вопросы по ключевым требованиям пожарной безопасности, в том числе:
— выбор и соблюдение условия соответствия объекта требованиям пожарной безопасности;
— противопожарные расстояния, проезды и наружное противопожарное водоснабжение;
— эвакуационные пути и системы противопожарной защиты;
— пожарная сигнализация и автоматические установки пожаротушения;
— декларация пожарной безопасности;
— обучение работников мерам пожарной безопасности;
— инструкция о мерах пожарной безопасности;
— первичные средства пожаротушения;
— специальные требования для производственных, образовательных, медицинских, торговых, складских и других объектов.

ВАЖНО❗❗❗ Плановая выездная проверка или рейдовый осмотр не будут ограничиваться только вопросами, включенными в проверочный лист. Инспектор вправе оценивать соблюдение и других обязательных требований пожарной безопасности.

После вступления в силу нового приказа утратят силу прежний Приказ МЧС России № 78 от 09.02.2022г. и внесенные в него изменения.

⚠️ Новый проверочный лист можно использовать для внутренней самопроверки организации перед визитом инспектора.

А вы используете проверочные листы МЧС для внутреннего аудита пожарной безопасности ❓
 
#PRO_Новости

Когда каска защищает не только голову, но и скрывает реакцию на задачи руководства 😅

Друзья, 15 СЕНТЯБРЯ, в 15-00 по МСК проведен вебинар на тему: «2464: полный разбор изменений для специалиста по охране труда», организованный нашим учебным центром ПСГ.

🔥 На вебинаре мы разобрали:
✅ ключевые изменения в Правилах № 2464;
✅ пошаговый алгоритм действий работодателя;
✅ спорные моменты и «подводные камни»;
✅ обучение по оказанию первой помощи и применению СИЗ;
✅ как сократить рутину при организации обучения и работе с реестром Минтруда.

Для тех, кто не смог посетить наш вебинар, его запись доступна по ссылке как и записи всех наших вебинаров и офлайн встреч, размещенные на нашем RUTUBE-канале ПСГ Федеральный Учебный Центр

Поставьте свои реакции на наш вебинар для того, чтобы мы могли улучшить качество наших онлайн встреч:
👍 - Я принимал(а) участие, всё понравилось - и тема, и спикеры, я получил(а) ответы на свои вопросы по 2464;

👎 - Я принимал(а) участие, но не понравились тема и спикеры, и на мой вопрос не было дано ответа

🤮 - Я принимал(а) участие, но когда начались проблемы со связью, я отключился (ась)

🙄 - Я не принимал(а) участие, т.к. мне не понравились система регистрация на вебинар и то, что он проходил в рабочее время

🔥 - Я не принимал(а) участие, но посмотрел(а) в записи, всё понравилось - и тема, и спикеры

До встречи в эфире 👋

#PRO_Вебинар