❗️реальный случай:
Работодатель несколько месяцев платил сотруднику премию 30% от оклада. А потом просто перестал. Сотрудник пошёл в суд и выиграл.
Работодатель объяснил это так: сотрудника не включили в приказ о премировании, потому что руководитель решил его не премировать.
Казалось бы, премия же стимулирующая выплата и зависит от работодателя.
Но возник вопрос: а на каком основании сотрудника лишили премии?
И вот тут то как раз то, что позволило сотруднику выиграть суд:
👉🏻В трудовом договоре и положении о премировании были прописаны условия её получения: добросовестное исполнение обязанностей, выполнение установленных показателей и соблюдение трудовой дисциплины.
И вот здесь у работодателя возникла проблема.
Он не смог доказать, что сотрудник не выполнил хотя бы одно из этих условий.
У него не было дисциплинарных взысканий, замечаний или зафиксированных нарушений.
Не было служебных записок или других документов, объясняющих, почему премию решили не начислять.
В итоге суд признал спорную премию частью системы оплаты труда и обязал работодателя выплатить сотруднику недополученную сумму вместе с связанными выплатами.
Работодатель несколько месяцев платил сотруднику премию 30% от оклада. А потом просто перестал. Сотрудник пошёл в суд и выиграл.
Сотруднику несколько месяцев подряд начисляли ежемесячную премию в размере 30% от оклада. Но за июль и август 2024 года премию ему не начислили. При этом другим сотрудникам премии за эти месяцы были предусмотрены приказами о поощрении.
Работодатель объяснил это так: сотрудника не включили в приказ о премировании, потому что руководитель решил его не премировать.
Казалось бы, премия же стимулирующая выплата и зависит от работодателя.
Но возник вопрос: а на каком основании сотрудника лишили премии?
И вот тут то как раз то, что позволило сотруднику выиграть суд:
👉🏻В трудовом договоре и положении о премировании были прописаны условия её получения: добросовестное исполнение обязанностей, выполнение установленных показателей и соблюдение трудовой дисциплины.
И вот здесь у работодателя возникла проблема.
Он не смог доказать, что сотрудник не выполнил хотя бы одно из этих условий.
У него не было дисциплинарных взысканий, замечаний или зафиксированных нарушений.
Не было служебных записок или других документов, объясняющих, почему премию решили не начислять.
В итоге суд признал спорную премию частью системы оплаты труда и обязал работодателя выплатить сотруднику недополученную сумму вместе с связанными выплатами.