Работодатели обязаны информировать центры занятости населения (ЦЗН) о следующих решениях:
📌 Информирование о вакансиях и квотах:
📝 Свободные рабочие места: в течение 5 рабочих дней после открытия, изменения или закрытия вакансии.
♿ Выполнение квот для трудоустройства инвалидов: ежемесячно, до 10-го числа следующего месяца.
📌 Ликвидация бизнеса или сокращение штата:
🕒 ИП: сообщают не позднее чем за 2 недели до начала мероприятий.
📅 Организации: уведомляют за 2 месяца.
⚠ При массовых увольнениях срок информирования — за 3 месяца до планируемого увольнения (для всех категорий работодателей).
📌 Отмена или изменение решений:
Сообщить в ЦЗН нужно в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.
📌 Другие обязательные уведомления (срок — 3 рабочих дня):
⏳ Введение режима неполного рабочего времени или простоя.
💻 Временный перевод сотрудников на удалённую работу.
📉Начало процедуры банкротства.
📌 Куда предоставлять информацию:
Данные размещаются на цифровой платформе «Работа в России» trudvsem.ru.
#ЦЗНМошково
#РаботаРоссии
#Отчетность
📌 Информирование о вакансиях и квотах:
📝 Свободные рабочие места: в течение 5 рабочих дней после открытия, изменения или закрытия вакансии.
♿ Выполнение квот для трудоустройства инвалидов: ежемесячно, до 10-го числа следующего месяца.
📌 Ликвидация бизнеса или сокращение штата:
🕒 ИП: сообщают не позднее чем за 2 недели до начала мероприятий.
📅 Организации: уведомляют за 2 месяца.
⚠ При массовых увольнениях срок информирования — за 3 месяца до планируемого увольнения (для всех категорий работодателей).
📌 Отмена или изменение решений:
Сообщить в ЦЗН нужно в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.
📌 Другие обязательные уведомления (срок — 3 рабочих дня):
⏳ Введение режима неполного рабочего времени или простоя.
💻 Временный перевод сотрудников на удалённую работу.
📉Начало процедуры банкротства.
📌 Куда предоставлять информацию:
Данные размещаются на цифровой платформе «Работа в России» trudvsem.ru.
#ЦЗНМошково
#РаботаРоссии
#Отчетность