На повестке - обмен опытом
Филиал Кадрового центра Любинского района 17 сентября 2026 года стал площадкой для получения новых знаний и обмена опытом специалистов территориальных подразделений.
Специалисты службы занятости из Любинского, Саргатского, Муромцевского, Крутинского, Называевского и Тюкалинского районов ознакомились с информацией, представленной коллегами из управляющего центра, и обменялись наработками в сфере оказания мер государственной поддержки.
Татьяна Цой, первый заместитель директора Кадрового центра «Работа России» Омской области, рассказала о том, как осуществление проактивных мероприятий влияет на повышение интереса у клиентов, а специалистам позволяет предлагать клиенту помощь заранее, не дожидаясь, пока он столкнётся с проблемой.
Разработка индивидуальных планов для граждан и работодателей, профилирование клиентов и клиентские маршруты как инструменты клиентоцентричного подхода, комплексная поддержка в разных жизненных ситуациях и другие вопросы обсуждались на площадке.
Обучающий тренинг помог закрепить все полученные знания. Участники отрабатывали навыки, которые непосредственно влияют на качество общения с клиентами и их удовлетворённость.
По информации Кадрового центра Омской области, профессиональное развитие сотрудников ведётся в рамках национального проекта «Кадры» и направлено на то, чтобы система кадровых центров отвечала актуальным и долгосрочным потребностям регионального рынка труда.
Филиал Кадрового центра Любинского района 17 сентября 2026 года стал площадкой для получения новых знаний и обмена опытом специалистов территориальных подразделений.
Специалисты службы занятости из Любинского, Саргатского, Муромцевского, Крутинского, Называевского и Тюкалинского районов ознакомились с информацией, представленной коллегами из управляющего центра, и обменялись наработками в сфере оказания мер государственной поддержки.
Татьяна Цой, первый заместитель директора Кадрового центра «Работа России» Омской области, рассказала о том, как осуществление проактивных мероприятий влияет на повышение интереса у клиентов, а специалистам позволяет предлагать клиенту помощь заранее, не дожидаясь, пока он столкнётся с проблемой.
Разработка индивидуальных планов для граждан и работодателей, профилирование клиентов и клиентские маршруты как инструменты клиентоцентричного подхода, комплексная поддержка в разных жизненных ситуациях и другие вопросы обсуждались на площадке.
Обучающий тренинг помог закрепить все полученные знания. Участники отрабатывали навыки, которые непосредственно влияют на качество общения с клиентами и их удовлетворённость.
По информации Кадрового центра Омской области, профессиональное развитие сотрудников ведётся в рамках национального проекта «Кадры» и направлено на то, чтобы система кадровых центров отвечала актуальным и долгосрочным потребностям регионального рынка труда.