Работодатели обязаны информировать кадровые центры о следующих решениях:
📌Информирование о вакансиях и квотах:
Свободные рабочие места: в течение 5 рабочих дней после открытия, изменения или закрытия вакансии.
✅Выполнение квот для трудоустройства инвалидов и ветеранов боевых действий: ежемесячно, до 10-го числа следующего месяца.
✅Ликвидация бизнеса или сокращение штата:
ИП: сообщают не позднее чем за 2 недели до начала мероприятий.
Организации: уведомляют за 2 месяца.
✅При массовых увольнениях срок информирования — за 3 месяца до планируемого увольнения (для всех категорий работодателей).
✅Отмена или изменение решений:
Сообщить в кадровый центр нужно в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.
✅Другие обязательные уведомления (срок — 3 рабочих дня):
♦Введение режима неполного рабочего времени или простоя.
♦Временный перевод сотрудников на удалённую работу.
♦Начало процедуры банкротства.
❓Куда предоставлять информацию:
Данные размещаются на цифровой платформе «Работа России».
📌Все правила подачи отчетов установлены статьёй 53 Федерального закона № 565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской
Федерации».