С начала сентября в ЛОР-отделении ЦРБ Белой Калитвы приступила к работе молодой врач Виктория Десненко.
Виктория — выпускница РостГМУ по специальности «педиатрия», ординатуру закончила по оториноларингологии. Значимым этапом в ее профессиональном развитии стала практика в больнице им. Семашко в Ростове‑на‑Дону, где она не только углубила теоретические знания, но и значительно расширила практические навыки.
По программе распределения Виктория Десненко вернулась в родные места — ее детство и юность прошли в Белокалитвинском районе. На новом месте она быстро освоилась: в отделении ей сразу помогли включиться в рабочий процесс.
Заведующий отделением В. Б. Минаев высоко оценивает работу нового доктора: «Виктория — ответственная, внимательная, профессионально подготовленная. Все, что нужно для успешной работы, у нее есть».
Виктория подала документы для получения единовременной выплаты в размере миллиона рублей — эта мера поддержки в Ростовской области предусмотрена для молодых специалистов. В планах приобретение с мужем собственного жилья.
История Десненко — пример того, как в регионе работают программы поддержки медиков. Такие программы, как «Земский доктор» и «Земский фельдшер», предусматривают единовременные выплаты от 500 тысяч до 1,5 млн рублей в зависимости от территории. Кроме того, субсидии на жилье для молодых специалистов и врачей дефицитных специальностей покрывают до 90% расчетной стоимости жилья.
Тем не менее нехватка кадров в здравоохранении продолжает оставаться серьезной проблемой. В 2026 году обеспечение кадрами — приоритетная задача в развитии системы здравоохранения региона.
Губернатор Юрий Слюсарь обозначил ее как ключевую и подчеркнул, что повышение укомплектованности — это ежедневная системная работа на всех уровнях, включая поиск, удержание и мотивацию специалистов.
Для укрепления кадрового потенциала в Ростовском государственном медицинском университете (РостГМУ) существенно увеличен объем целевого набора.
По словам министра здравоохранения Ростовской области Наири Варданяна, для молодых специалистов планируют выстраивать индивидуальные карьерные траектории и обеспечивать их трудоустройство.
«Перекресток»
Виктория — выпускница РостГМУ по специальности «педиатрия», ординатуру закончила по оториноларингологии. Значимым этапом в ее профессиональном развитии стала практика в больнице им. Семашко в Ростове‑на‑Дону, где она не только углубила теоретические знания, но и значительно расширила практические навыки.
По программе распределения Виктория Десненко вернулась в родные места — ее детство и юность прошли в Белокалитвинском районе. На новом месте она быстро освоилась: в отделении ей сразу помогли включиться в рабочий процесс.
Заведующий отделением В. Б. Минаев высоко оценивает работу нового доктора: «Виктория — ответственная, внимательная, профессионально подготовленная. Все, что нужно для успешной работы, у нее есть».
Виктория подала документы для получения единовременной выплаты в размере миллиона рублей — эта мера поддержки в Ростовской области предусмотрена для молодых специалистов. В планах приобретение с мужем собственного жилья.
История Десненко — пример того, как в регионе работают программы поддержки медиков. Такие программы, как «Земский доктор» и «Земский фельдшер», предусматривают единовременные выплаты от 500 тысяч до 1,5 млн рублей в зависимости от территории. Кроме того, субсидии на жилье для молодых специалистов и врачей дефицитных специальностей покрывают до 90% расчетной стоимости жилья.
Тем не менее нехватка кадров в здравоохранении продолжает оставаться серьезной проблемой. В 2026 году обеспечение кадрами — приоритетная задача в развитии системы здравоохранения региона.
Губернатор Юрий Слюсарь обозначил ее как ключевую и подчеркнул, что повышение укомплектованности — это ежедневная системная работа на всех уровнях, включая поиск, удержание и мотивацию специалистов.
Для укрепления кадрового потенциала в Ростовском государственном медицинском университете (РостГМУ) существенно увеличен объем целевого набора.
По словам министра здравоохранения Ростовской области Наири Варданяна, для молодых специалистов планируют выстраивать индивидуальные карьерные траектории и обеспечивать их трудоустройство.
«Перекресток»