Репост из: Прокуратура Саратовской области
💼 Работодатель говорит: «Пиши по собственному». Что делать, если увольняться вы не хотите?
«Пиши заявление - иначе всё равно уволим».
Если вы не собирались уходить с работы, важно помнить: увольнение по собственному желанию предполагает добровольное решение работника.
Что делать, если вас склоняют к увольнению?
1️⃣ Не пишите заявление под давлением
Если увольняться вы не хотите, заявление «по собственному» писать не обязаны.
2️⃣ Не подписывайте документы, содержание которых вам непонятно
Попросите время ознакомиться с документами. По возможности получите их копии.
3️⃣ Сохраняйте доказательства
Переписка с работодателем, уведомления, приказы и другие документы могут иметь значение при возникновении трудового спора.
4️⃣ Продолжайте соблюдать трудовую дисциплину
Приходите на работу вовремя и выполняйте свои обязанности. Не давайте работодателю самостоятельных оснований для привлечения вас к дисциплинарной ответственности.
5️⃣ Если давление продолжается - защищайте свои права
Можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
⚖️ Если работодатель действительно намерен прекратить трудовые отношения, для этого должны быть предусмотренные законом основания и соблюдена установленная процедура.
❗️Уже написали заявление, но передумали?
По общему правилу работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако законом предусмотрены исключения, в том числе когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
🔖 Сохраните пост. Иногда знать свои права особенно важно до того, как поставлена подпись.
«Пиши заявление - иначе всё равно уволим».
Если вы не собирались уходить с работы, важно помнить: увольнение по собственному желанию предполагает добровольное решение работника.
Что делать, если вас склоняют к увольнению?
1️⃣ Не пишите заявление под давлением
Если увольняться вы не хотите, заявление «по собственному» писать не обязаны.
2️⃣ Не подписывайте документы, содержание которых вам непонятно
Попросите время ознакомиться с документами. По возможности получите их копии.
3️⃣ Сохраняйте доказательства
Переписка с работодателем, уведомления, приказы и другие документы могут иметь значение при возникновении трудового спора.
4️⃣ Продолжайте соблюдать трудовую дисциплину
Приходите на работу вовремя и выполняйте свои обязанности. Не давайте работодателю самостоятельных оснований для привлечения вас к дисциплинарной ответственности.
5️⃣ Если давление продолжается - защищайте свои права
Можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
⚖️ Если работодатель действительно намерен прекратить трудовые отношения, для этого должны быть предусмотренные законом основания и соблюдена установленная процедура.
❗️Уже написали заявление, но передумали?
По общему правилу работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако законом предусмотрены исключения, в том числе когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
🔖 Сохраните пост. Иногда знать свои права особенно важно до того, как поставлена подпись.